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共有2328筆搜尋結果

「入境要隨俗」，中東大城難忘的「開齋飯」初體驗──神聖的伊斯蘭齋戒月（一）

「入境要隨俗」，中東大城難忘的「開齋飯」初體驗──神聖的伊斯蘭齋戒月（一）

（註二）齋戒月期間，穆斯林照常上班上課，不過，考量到員工身體狀況，許多公司會縮短工時。（註三）Iftar，中文一般譯為「開齋飯」，這稱法僅齋戒月期間使用，指的是日落後的第一餐，傳統上為集體享用。（註四）鷹嘴豆泥（Hummus），為中東地區的傳統食物，將鷹嘴豆磨成泥，混和芝麻醬、橄欖油、檸檬、大蒜等材料所製成的料理，常作為前菜或沾醬，可搭配烤餅、蔬菜與烤肉一起食用。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/02/23
9467
「你為何想不開要當記者？」──不願隨環境沉淪，「獨立記者」是答案嗎？

「你為何想不開要當記者？」──不願隨環境沉淪，「獨立記者」是答案嗎？

──去年 10 月到現在，英國衛報虧損、端傳媒大幅裁員、蘋果日報「鼓勵員工創業方案」被工會罵爆......在在都說明了一個事實：媒體業環境如今大不如前，或者說，已經不能再用過往的模式經營。所以，今天要應徵媒體業工作的人，已經不能困在過去的思維中。
CZ／無國界派對
2017/09/19
9142
你有「反抗的勇氣」嗎？──那些穿裙子的男孩們教我的一堂課

你有「反抗的勇氣」嗎？──那些穿裙子的男孩們教我的一堂課

從年年罷工的地鐵員工，到今年倫敦大學守衛人員，都在為薪資抗議，甚至在倫敦大學亞非學院，學生們更為清潔員的低薪集結，英國人真的隨時可以揭竿而起！「如果你覺得不滿，就不要忍氣吞聲，應該要說出來，為自己而戰。」這在英國是一種普遍的想法，在台灣卻不是那麼普及。從小我們就被教育著要聽話，要遵守校規，不要挑戰權威，不要去當那一個不一樣的人，導致多數人不習慣爭取自己的權益。
安妮／本初子午線觀察記
2017/06/28
21914
提早到來的「中年危機」：邁入30歲的我們，還在折騰、還沒放棄

提早到來的「中年危機」：邁入30歲的我們，還在折騰、還沒放棄

在競爭激烈的職場裡，你要是上不去，可能就完蛋了：前陣子，中國科技巨頭華為傳出要「清理 34 歲以上的基層員工」。豈止華為，全球很多公司都有年齡歧視，要是你在三十幾歲沒有爬到管理層，基本上就算廢了。況且隨著自動化和人工智能的發展，有更多初階的工作將會消失，更多跟不上時代的中年人會被淘汰。這很殘酷，但很現實。
劉庭安／我所見的世界
2017/10/23
27618
【現場】芬蘭疫情下的日常生活：社交距離竟比以往更困難！？

【現場】芬蘭疫情下的日常生活：社交距離竟比以往更困難！？

當初為了簽約、拿電腦而進了辦公室兩天，確認密碼等基本工作需求沒問題後，直接開啟在家辦公模式，連員工訓練都是用 skype 線上進行，而且還有將近一半的事項無法執行，得延到能進辦公室之後，也算是再次體驗到芬蘭的彈性制度。除了面試見過的兩位上司、帶人前輩和單位的秘書外，其他同事的廬山真面目是直到開工兩個月後，一次整個部門的線上會議才有幸見到一眼。
水鹿遇到馴鹿
2020/05/27
5480
一份驚喜邀請，將我的職涯帶到蘭嶼──疫情時刻，我在「人之島」展開新生活

一份驚喜邀請，將我的職涯帶到蘭嶼──疫情時刻，我在「人之島」展開新生活

當時象徵迎春的招魚祭在各部落間蓄勢待發，每當我想確認鬧鐘設定的時間，島民會以「割完芒草的時候去釣魚、公雞叫的時候出門、月圓還很亮的時候抓螃蟹」予以回應，倘若用所謂的「漢人濾鏡」觀察雅美的勞雇關係，會看到成群不明就裡、制度紊亂的老闆與員工──但若硬是把整個漢定的遊戲規則，套進當地群體中，誰的「理」才稱之為真理呢。男性身穿傳統祭典服，手抓獻祭的雞隻。
Trina／迷路人 The Loster
2023/02/23
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文組畢業可以幹嘛？我到法國鑽研葡萄酒，矢志成為「酒類達人」

文組畢業可以幹嘛？我到法國鑽研葡萄酒，矢志成為「酒類達人」

作者（後排右二）在酒莊釀造實習，與其他員工一起合照。圖／YOYO提供話說從頭──什麼是「侍酒師」？侍酒師這個行業，對台灣人來說或許很陌生，但事實上，在飯店或餐廳裡，侍酒師皆扮演極為重要的角色。他們負責控管所有飲品類（葡萄酒、烈酒、調酒⋯⋯）的品質和服務，可謂飲品的侍者。
YOYO／讀者投書
2019/02/23
5801
離開台灣到北京，最難測的是人心──最痛苦也最深刻的半年經歷，成為我的「核心競爭力」

離開台灣到北京，最難測的是人心──最痛苦也最深刻的半年經歷，成為我的「核心競爭力」

然後，最難測的是人心第一次「闖蕩北京」半年之後，我離開了──不是因為當時參加的新創公司在上班第一天，就把原本的 offer 月薪減了整整 2,000 元人民幣（約新台幣 9,000 元），逼我人都來了只能接受；也不是因為他們網站上寫的產品及客戶，跟現實中很有出入；更不是因為它動輒為員工訂下「達不到的目標」，也不給達到目標的合理資源⋯⋯。
山羊跳／讀者投書
2017/11/16
6260
從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的

從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的

受到質疑的我，常常習慣先軟腳認錯，反射性地全盤接受反饋；但我很驚訝地發現，這並不是德國同事的應對方式──受到質疑時，他們總是很從容地解釋自己的觀點、用不卑不亢的態度捍衛自己的想法，無論對方是高階主管還是新進菜鳥員工，德國同事看似不受對方職位階級影響。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/27
9787
學習簡樸，養精蓄銳：疫情爆發後的「類隱居」生活，令我想起梭羅的《湖濱散記》

學習簡樸，養精蓄銳：疫情爆發後的「類隱居」生活，令我想起梭羅的《湖濱散記》

自僱者的生意關閉的同時，除了金錢損失，更需要擔憂所僱員工的生計，以及尋覓拯救生意的資金，心裡自然更是感到焦慮失落。很多人看著自己多年建立的生意，一瞬間就化為烏有，心理的痛是無法讓外人了解的。但是，人活在世界上，就是必須對生活不放棄。好好地照顧自己的身體與心靈，在困難階段大家互相扶持，互相幫助。在這困難的疫情戰鬥期間，你／妳會發現，這個世界上有很多善良的人與柔軟的心。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/04/29
32581
調漲基本工資，真的會降低企業聘僱意願嗎？──我如何看待「最低薪資」與「失業率」的關聯性

調漲基本工資，真的會降低企業聘僱意願嗎？──我如何看待「最低薪資」與「失業率」的關聯性

這樣的理論也被用於勞動市場，說明一旦工資調漲，企業可能為了節省成本而減少僱用員工，導致工人失業，沒有了薪資就無法負擔消費，又進一步降低了需求，廠商只好也減少供給（生產），演變成惡性循環。誠然，完全競爭的市場，自然可以達到完全競爭下的效率。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2021/11/04
5401
文化巴別塔──尊重差異，但我們畢竟無須相同

文化巴別塔──尊重差異，但我們畢竟無須相同

當然，若有 Emirati 想應徵空服員，只要符合條件，公司也不會拒絕，Emirati 的薪水甚至比我們這些外籍員工多出兩倍左右，保險福利更是不在話下。自然，我們這些外國組員平時少有機會接觸當地居民，穆罕默德恰好又是健談的人，當他提到自己有個波蘭女友，打算過一兩年就結婚時，我們好奇向他詢問 UAE 政府針對國民與外籍人士的通婚政策。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/06/19
7386
芬蘭留學面面觀（三）：漫長博士路，資源從哪來？

芬蘭留學面面觀（三）：漫長博士路，資源從哪來？

但是，如果三生有幸、藉由salaried position 或是研究計畫而進入學校員工體系的外國學生，可能比其他沒有資源來熟悉的外國同學更容易融入而熟稔潛規則。開放式辦公室。圖／Wasiq提供作為芬蘭博士生，要會如何找資源？資源，在這裡以水鹿們最常遇見的「課程」、「人脈網絡」、以及「資金」為主，分別以簡單圖表標示各種搜尋的可能性。如何找相關課程一覽表。
水鹿遇到馴鹿
2019/04/15
4316
直擊美國醫療現場：保險費漲不停，現在連約心理諮商都難？

直擊美國醫療現場：保險費漲不停，現在連約心理諮商都難？

J 媽是名醫師娘，不愁吃穿，老公的工作也尚在，但因為疫情爆發，旗下員工紛紛帶孩子走避回台，搭上「孟母台遷」的熱潮。隨著加州野火來襲，她開始出現睡眠問題，也才發現其實自己沒有想像中的放鬆，她說道，「這場疫情像是全民都在一起共同經歷的一場創傷，而且還在持續當中。」醫療資源的城鄉差距「美國醫療向錢看」的大雨傘之下，同時也造就了城鄉醫療資源分配不平均的問題。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/11/13
4736
從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工，看俄國疫情下的就業市場轉變

從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工，看俄國疫情下的就業市場轉變

雇用中亞移工和俄國鄉下人的差別很明顯，俄國員工對工作的忠誠度相對不高，注重自己的權益，且願意接受的工作量也遠不如移工。就心態而言，當鄉下俄國人到了莫斯科，發現當地生活成本很高，移工職缺薪水又太少，同為俄國人，憑什麼要苟活。這次疫情讓雇主終於意識到移工的不可替代性，為此雇主之間展開移工爭奪戰，部分大型企業甚至願意透過包機或跨國巴士等方式將移工載到俄羅斯。
這就是俄羅斯／讀者投書
2021/01/05
2397
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