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共有106筆搜尋結果

「國中之國」──近身觀察，猶太人在美國的超高影響力

「國中之國」──近身觀察，猶太人在美國的超高影響力

歷經過一段漫長的歲月，猶太人們顛沛流離了許多年，他的子孫是否有像海邊細沙這麼多我不確定，可是快轉至 21 世紀的今天，他的後代子孫「富到流油」倒是真的：猶太人在美國的超高影響力根據一項有趣的統計，在美國最有錢的宗教團體，不是發聲最大、人數最多的基督教，反倒是向心力最強的猶太教。富比世雜誌每年公布的 400 位全美最有錢的億萬富翁排行榜上，超過 100 位全都是猶太人。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/09/11
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

每個上班日，會由經理位階的主管輪流主持晨會，除了業務例行報告截至前一天的銷售數字外，公司會要求參與晨會的每一位員工輪流朗讀企業家稻盛和夫的著作《心を高める、経営を伸ばす》（提高心靈層次、擴展經營之道），藉以凝聚團隊向心力。這項由會長推行的傳統，持續至疫情大規模爆發後才告中斷。而在日本，類似這樣的晨會文化並不少見，是許多老企業的共同特色。乍聽之下，前東家似乎是個不錯的企業？
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

在這樣的工作氛圍下，彼此信任、互助合作，頗能提升團隊的向心力。在北京，當 David 被要求去協助一份未完成的報告時。他一樣會多準備一份文件，給負責這份報告的同事當作參考──但到了最後的提案中，成員名單中並沒有出現他。在這邊，「權責分配」相當分明，即使同事有協助一部分，功勞最終還是歸給同一位主管、負責人。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2017/12/12
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「我們預言 iPhone 將會慘敗！」當全世界都不看好蘋果，賈伯斯如何提出躍進式的願景？

「我們預言 iPhone 將會慘敗！」當全世界都不看好蘋果，賈伯斯如何提出躍進式的願景？

重要的利害關係人在這方面都有向心力嗎？若沒有，那就是愚魯，而不是風險。風險會危及你的使命嗎？如果是，除非你的使命本來就已經岌岌可危，而全新的願景是你的生存計畫，除此之外，就是愚魯，而不是風險。很多企業投下愚魯的賭注並活了下來，甚至還興旺得很，但這是一種倖存者偏誤（survivor bias），不代表你就應該跟著走相同的路。
換日線全球讀書會
2021/06/03
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【2024 巴黎奧運】選手、旅客摩拳擦掌，法國人卻「等著看好戲」？

【2024 巴黎奧運】選手、旅客摩拳擦掌，法國人卻「等著看好戲」？

配上剛落幕的歐洲盃足球賽，民眾對運動的集體熱情或許也是近期的各種選舉過後，法國人重新凝聚向心力的契機。以奧運作為封面故事的雜誌上，印著「一場對法式風格活動的全球性考驗」。圖／王昱翔提供無論如何，舉辦奧運，想當然爾對一個國家和城市而言是莫大的榮幸，但從這幾個月以來的觀察看來，巴黎要能夠讓奧運平安落幕，除了政府機關和民間團體的努力之外，可能更需要的還有不少運氣。
王昱翔
2024/07/16
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Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

Gogoro 「元老級」社群經理真心話：談流量前，先問問你為社群做了什麼？

圖／Elvis Lin提供二、 分析用戶習慣，藉此凝聚「一家人」的向心力“Gogoro Network” ，是一個所有用戶共享的生態系統。而我們從大數據看出，以「 80/20 法則」來看，每位用戶最常使用的，其實就是兩個電池交換站： 一個，是上班上學的順向；另一個，則是下班下課要回家的順向。
世界職人故事
2020/01/02
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別怕培養出比你更優秀的人──約翰麥斯威爾：用「乘法」領導的 7 大好處

別怕培養出比你更優秀的人──約翰麥斯威爾：用「乘法」領導的 7 大好處

人力資源顧問公司宏智國際（Development Dimensions International, DDI）近期發表的一份報告指出：擁有最優質領導者的組織，在財務績效、商品與服務品質、員工向心力和顧客滿意度等關鍵盈虧指標上超越競爭對手的可能性，比其他組織高出 13 倍。具體而言，當領導者指稱其組織當前的領導品質不佳，他們當中只有 6% 的人隸屬的組織超越了競爭對手。
換日線全球讀書會
2024/10/08
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習近平悍然「稱帝」，再次證明「中國式民主」、「集體總統制」只是笑話──身在台灣，我們卻不可忽視其後續效應

習近平悍然「稱帝」，再次證明「中國式民主」、「集體總統制」只是笑話──身在台灣，我們卻不可忽視其後續效應

「直攻台灣」賭注太大機率不高，但若中共中央出現「領導危機」，很有可能透過進一步以南沙等群島的「主權爭議」，或對「防空識別區」、「台海航權漁權」等事端挑釁包含台美在內的各國，藉以凝聚「一致對外」的向心力。台灣政府與民間，都應該先想好可能劇本與嚇阻反制之道。喔，對了，最後補充一下，在 1982 年的那場戰爭中，阿根廷軍政府還是輸了。
林志都／今天來點跨文化
2018/02/26
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一場國寶建築大火，燒出人民的團結──值得臺灣人借鏡的「丹麥精神」

一場國寶建築大火，燒出人民的團結──值得臺灣人借鏡的「丹麥精神」

在 4 月的那場大火後，我走訪了正在重建的 Børsen 與整座丹麥首都，感受這童話般小國的自信與向心力，深深為其可見的、不可見的能量嚮往不已。撰文此時，臺灣政壇一片混亂，對比長年處在未見煙硝的代理人戰爭，苦於國家定位、國家認同建立過程的臺灣，丹麥人團結互助、時時回望自身歷史與文化，以及不斷思考並持續實踐的堅定意志，非常值得我們每一位臺灣人借鏡。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2024/06/06
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建中人社班停招（上）從「分散式經營」走向廢班，解析「夕陽產業」的落日條款

建中人社班停招（上）從「分散式經營」走向廢班，解析「夕陽產業」的落日條款

而有其他多位受訪者認為，分散式的資優班，因為學生彼此不熟悉，無法進行有效的班級經營，而欠缺向心力的團體難以完成具規模的任務，自然收穫有限。在「業績」不顯著的情況下，想要改善招生情況怕是難上加難，因此分散式的人社班，其實相當容易掉入班級經營的惡性循環裡。「只要選擇分散式，走回集中式資優班並改變招生狀況是不可能的事情。」一位受訪者如此說道。
高中生看世界
2022/12/29
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恐怖安養院：加國長照機構凌虐事件、違規營運頻傳，問題到底出在哪裡？

恐怖安養院：加國長照機構凌虐事件、違規營運頻傳，問題到底出在哪裡？

這也造成如「赫倫安養院事件」中暴露出的諸多問題，如勞動權益難以保障；人員對（長照）機構無向心力與責任感；出缺勤與工作操守、表現難以控管……等。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/01/28
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迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

加入迪士尼公司後，我第一個輪調的部門是迪士尼學院（Disney Institute），它是迪士尼對外的教育訓練機構，將迪士尼最佳實務典範架構模組化，像是經典的「迪士尼領導力」、「員工向心力」和「顧客服務」等課程。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/09/05
6523
「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

這樣的職場毒素，會侵蝕下屬的自信，也會消磨掉下屬對上司以及公司的向心力。因為職場言語的貶低，明顯是一種變相的職場霸凌。解決方式：由於對「斥責」、「辱罵」這些抽象的詞彙，每個人的定義與接受度都不同──例如有些人並不在乎上司的責罵，有的人則對於一點點的職場校正，就會感到遭受貶低。因此若感到自己「遭到言語霸凌」，最好的方式是留下證據、或要求請同事（證人）在場。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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【住進巴西最大貧民窟】一：Rocinha是我家，它跟你的想像，可能完全不一樣

【住進巴西最大貧民窟】一：Rocinha是我家，它跟你的想像，可能完全不一樣

社區雖然大且人口複雜眾多，但很快就認識了不少人，隱形的向心力跟團結感，默默存在著。生活機能，一無所有？應有盡有？作為巴西最大的貧民窟，除了居民人數「稱霸」以外，這裡的生活機能一應俱全──基本上要甚麼有甚麼，甚至可以永遠生活在裡面，不必特別跑去市區辦事。24 小時的餐廳、酒吧、藥局、超市、雜貨店......要知道這在巴西有多難得：一般巴西商家，多在晚間九點甚至更早就關門。
約克 YORK／南得美麗
2017/11/17
79296
當英雄們的後盾──《國體法》只是第一步，台灣「體育改革」之路還很長

當英雄們的後盾──《國體法》只是第一步，台灣「體育改革」之路還很長

而這種驕傲、認同和向心力，也不是任何政客、藝人，或是政黨、社會團體能夠促成的──這不正是解決我們許多社會問題癥結的催化劑嗎？這次的體育改革，結論如何，此刻的我尚不知曉。但英國花了 20 年從谷底爬到頂峰，德國花了 14 年磨一劍創造出輝煌，把運動融入成為生活的一部分，不是一朝一夕能夠達成。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2017/08/31
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