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共有2359筆搜尋結果

醫生有權力說，我的心好累嗎?──談醫師的情緒勞務與身心枯竭(burnout)

醫生有權力說，我的心好累嗎?──談醫師的情緒勞務與身心枯竭(burnout)

與會的人裡高達九成二的人都說自己希望可以從其他醫師同事裡得到支持，講者說，現場調查的結果，就和過去研究所做出來的成果相類似。然而，在這段演講裡，有相當高的調查結果顯示，醫師並不喜歡在自己認知到情緒有困擾時尋求幫助，最主要的原因是怕被標籤化。但，當醫師終於願意跨出被標籤化的恐懼、尋求幫助的過程裡，他們其實最看重的，是同儕之前的支持。

Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能

甜點師斜槓 YouTuber，拍給愛看、愛吃、愛做的你──專訪「厭世甜點店」拿拿摳

甜點師斜槓 YouTuber，拍給愛看、愛吃、愛做的你──專訪「厭世甜點店」拿拿摳

從意外拜師學藝到自己創業老師決定要關掉甜點店，導致同事多多中年失業，就在大家在思考前路之際，拿拿摳與多多同樣認為不應一直待在廚房，決定攜手創業，繼續傳承老師的技藝與理念── 不用化工香精。他倆目標一致，一拍即合，「給冷鴿手作甜點店」就此誕生。

某某出走／老靈魂。赤子心

贏得病人信賴，你必須再「雞婆」一點？醫學院一年級必修課：如何告知壞消息

贏得病人信賴，你必須再「雞婆」一點？醫學院一年級必修課：如何告知壞消息

「剛剛同事向我提供您的病歷資訊，我也拿到了您的檢驗結果報告。請問您會想在今天知道嗎？」在他點頭後，我隨即告知他第一型糖尿病的結果。只見他長嘆一口氣，雙頰瞬間崩塌，臉埋入雙手中，低頭暗自呢喃著：「我該不會要截肢吧，我只是稍微喜歡甜食而已，但也沒有吃太多啊，我沒辦法想像要天天打胰島素的生活，我很害怕⋯⋯」等等對於未來生活充滿擔憂與焦慮的言語。

李韋萱／東方美．不美

半中半西的「華人世界」，隱惡揚善的「正能量之國」──獅城日常

半中半西的「華人世界」，隱惡揚善的「正能量之國」──獅城日常

他關起門來，與高層長官用華文（中文）、英語、福建話交雜，談論著新同事的工作表現。她是一位月領 2,000 多元新幣（約新台幣 4,5000 元，在新加坡不算高薪）的 20 歲年輕女生──公司欠缺 sales 人材，不知甚麼原因，卻沒有讓這位外型亮麗、談吐得宜的上海女孩擔任 sales，反倒讓她靜靜地從事文書工作。老闆説：「哎呀，留人沒留心，身在曹營心在漢⋯⋯」。

陳郁婷／讀者投書

隔離在家，電子產品使用過度？來認識德國人維持「身體感」的解悶之道

隔離在家，電子產品使用過度？來認識德國人維持「身體感」的解悶之道

撰文：惜音／吟遊女孩 Sunny在全球疫情延燒、人們被要求要多待在家的日子裡，我們的日常生活變得更加依賴電子產品：利用電腦和手機與同事視訊會議、用社交軟體和住在隔壁的朋友維繫感情、參與線上課程、吸收博物館和圖書館釋出的免費視聽資源⋯⋯，一切的工作、社交、約會、學習和休閒娛樂幾乎都更仰賴網際網路，使人很容易就出現電子用品使用過度的情況。

不出家門也不悶

弔念一場徹底改變美國與世界的悲劇──911事件15周年，重回紐約

弔念一場徹底改變美國與世界的悲劇──911事件15周年，重回紐約

圖／唐光楠提供911 之後，美國的移民政策變得保守而強硬了，國際留學生不再擁有社會安全碼，航空業蕭條了好幾年，我的老美同事說，他曾經看過 911 當天出現 15 塊錢從紐約飛芝加哥的超低價機票，因為有好幾年，美國人不願意在 9 月 11 號搭飛機。走出 911 國家紀念博物館，我沈浸在悲傷的氣氛中好長一段時間。

唐光楠／加州進行式

成為父母以後，如何和另一半繼續談戀愛？

成為父母以後，如何和另一半繼續談戀愛？

看著老公和他的同事談笑風聲，我逐漸感到滿腹憤怒逐漸膨脹，於是決定獨自離開。面子掛不住的老公，心裡也很不是滋味。雖然回到家後，我們討論了未來可以如何改進，但更重要的是，我們都不願意再為這個主題爭吵。所以後來只要晚出門了，我和老公都明白沉默是金，再說下去就要掃興了，沒有人想繼續追究和檢討。對於不愉快也無法改變的衝突，太精明反而傷感情，偶爾裝傻也無所謂。

辣椒夫人 Madame Spicy

Z 世代難取悅？給各位業主的 5 項忠告：你的網路服務設計，是否讓年輕人「有感」？

Z 世代難取悅？給各位業主的 5 項忠告：你的網路服務設計，是否讓年輕人「有感」？

最近 RUBY 大叔不斷在網路上看到與 Z 世代相關的文章，其中不乏較具偏見的觀點，像是：說多做少、職場抗壓性低等等，前陣子還有一位朋友在與 Z 世代同事共事後，挫折滿滿地表示：「覺得未來的經濟快毀滅了。」不過，Z 世代真的很難取悅嗎？其實，千萬別一竿子打翻一船人，每個世代的人都有各自的優缺點，今天想和大家分享，如何創造讓 Z 世代「有感」的「網路服務設計」？

RUBY 大叔／讀者投書

哈吉摺起的那頁伊斯蘭經文──反思信仰差異背後的愛與仇恨

哈吉摺起的那頁伊斯蘭經文──反思信仰差異背後的愛與仇恨

由於被搶劫了超過三分之一的財產，若還想完成剩餘的旅行我勢必得縮減生活開銷，所以在石頭城（Stone Town）我便借住在朋友的當地同事哈吉（Haji）家。哈吉及其家中一隅。圖／葉兆中提供哈吉每天早上會帶我到石頭城市區，放牛吃草讓我探索老城區，等到傍晚再帶我搭車回到他位於郊區的住家。哈吉家外觀。

葉兆中／90 世代的世界

你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

又例如前同事 T 當了軟體工程師好幾年，已經成為團隊的技術領導，也是未來開發團隊領導的不二人選。但在閒聊時，他突然提到自己其實對於企業職場感到有些疲乏了，在考慮回學校教書，教育下一代──他認為這樣的選擇對於現在的自己更為理想，也有更好的工作／生活平衡。還有太多例子，都可以說明一個人的想法是流動的。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

（註二）」我問一位平時很要好的同事 S，他是泰國澳洲雙國籍，之前在澳洲政府外包的資安公司當系統工程師五年多，兩年半前加入聯合國資訊科技部門。「因為我想要有自己的事業，聯合國確實很棒，但一輩子老是跟別人拿工資多沒意思，我明年就 40 歲了，想趁『年輕』，做點什麼！」說起自己的規劃，S 雙眼閃閃發光。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

換言之就是，這位教授就是認為憑甚麼輪到同事和我。他好像不能接受人家基金會是找我們不是找他，其實這也不意外阿，畢竟他之前沒有和基金會有過任何的合作。這樣的質疑讓我意識到，雖然說一直以來都認為美國比較平等，但千萬別忽略了某些美國人在職場上也會論資排輩。然後，行政體系也來了，有個副屬文書單位特別質疑這個案子怎麼可能會不需要他們協助，可是真的就不太需要阿。

任恩儀／N1 的田野筆記

你需要的不是「斜槓」，而是面對問題的行動力──從律師意外兼任「區塊鏈講師」的心得

你需要的不是「斜槓」，而是面對問題的行動力──從律師意外兼任「區塊鏈講師」的心得

是一個必須在同一段時期，專注於一件事情上的人，還是一個可以同時專注在不同事務上的人？二、持續投入與累積：專業絕不是一蹴可幾，需要累積、需要時間，才能培養出在不同領域，幫忙別人解決問題的能力。三、自我檢視：有一個很簡單的評估標準。就是看看是否在不同的產業中，都有人願意「掏腰包花錢請你做事」。「斜槓」不只是喊喊而已，更不是容易的「專業」，如果沒有第三方的認可，那麼其實意義不大。

果殼先生／自我逼退專欄

為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事

為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事

我多了個枕邊人；家裡狗毛滿天飛；多了新朋友跟同事；幾年後可能還多個孩子、工作上多個 team 要帶等。但就像我老闆每天下午 5 點，不管上班打仗都得去接女兒下課。就像我跟老公今天清晨 6 點，第 N 次地被我們家狗叫起床，要我們帶牠去上廁所。疲累地帶牠逛大街後，回去倒頭就睡。睡 1 小時，換老公起床出門，我們睡眼惺忪地祝彼此今天是個好天。再睡 1 小時，我起床帶狗去狗托兒所。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

除了因為他們相信「在辦公室裡才能完成工作」外，高達 89% 的主管擔心缺乏實體互動，將難以建立與維持同事關係。同時也有近半數的企業反映，工作型態的轉換並非一蹴而就，培養「彈性的工作文化」也需費番工夫。

國際譯開罐

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