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共有2353筆搜尋結果

小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道

小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道

但出乎意料的，我周圍的同事一邊積極的尋找擴大阿姆斯特丹業務的可能，一邊卻沉痛的告訴我：他們無法相信英國的離去。他們一致認為：脫歐雖然為荷蘭帶來一些新的機遇，但對英國、對歐洲都是弊多於利。角度不同，結論自然不同，但我可以明白荷蘭同事的觀點，乃是源自於他們悠久的合作傳統。荷蘭人性格「務實」，所以善於合作，而他們合作的風格，則是「直接」──談判過程中會直接切入重點，不似有些地區習慣的「繞圈式溝通」。
郭誠涵／微光日常
2017/03/02
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你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班（下）：遠端工作者的四大挑戰

麥可建議，不妨透過與同事、客戶相約外出午餐，或趁休息時間到人多的咖啡館坐坐，補充精神能量。挑戰四：爭取存在感，「嘿，別忘了還有我！」不誇張，遠距工作者經常面臨的困擾之一，還包括「被忘記」。朱利安多年前居住法國時，也曾為雅虎遠距工作。他舉例，和美國總部同事們通訊開會時，許多人常會忘記他也在會議中。「開會到一半，我開始聽到持續寫白板的唧唧聲，我得出聲提醒對方：『有人在寫白板嗎？
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/04/18
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當諾貝爾獎得主因失言丟工作；「混血兒」的說法變成「多重遺產」──在英國工作，你不能不知道的「政治正確」潛規則

當諾貝爾獎得主因失言丟工作；「混血兒」的說法變成「多重遺產」──在英國工作，你不能不知道的「政治正確」潛規則

上週我和英國同事一起為客戶製作一個企業傳播影片，由於客戶是擁有超過 14,000 名、來自多達 85 個不同國家員工的大型跨國公司，影片裡的「種族與性別政治正確」，便顯得格外重要。客戶不斷提醒：只要是提到員工的部分，一定要有男有女，而且必須是 1：1 的比例。種族部分也一樣，各種膚色都至少要有一個代表。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/09/11
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旅居加國的北京90後女孩：用真誠跨越種族、地域的界限

旅居加國的北京90後女孩：用真誠跨越種族、地域的界限

這間店的同事全部是清一色，土生土長的加拿大白人。他們對於亞洲瞭解甚少。我則是這間 pizza 店中唯一會講英文的中國人。（雖然另有幾位中國同胞，但是年紀大，不會講英語。 所以他們之間也很少交流）作為少數族裔，想要被這些加國的白人接受可是件不容易的事。（因為人類是社群動物，總要依賴於群體生存。）但我相信，持續不斷的的努力一定會有結果，努力地嘗試下，如今也終於自然地融入新環境。
讀者投書
2016/07/19
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揭開義大利的實習薪資！臺灣留學生在米蘭顧問業，遇上什麼挑戰？

揭開義大利的實習薪資！臺灣留學生在米蘭顧問業，遇上什麼挑戰？

這裡整體的工作步調與節奏都非常快速，資深的同事、主管們常常一人同時進行 10 項以上的專案，而我主要協助的企業為義大利的 Telco & Media，是十分本土的產業，因此與義大利同事合作的過程，也與在碩士期間與國際生或義大利同學進行專案的情形不同。
Ines Wu／義式人文手札
2023/05/02
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台灣的選舉制度該向東協各國看齊！──「不在籍投票」，何時才能辦到？

台灣的選舉制度該向東協各國看齊！──「不在籍投票」，何時才能辦到？

菲律賓總統大選於今年五月初舉行，四月底的某天，在臉書上看到在菲律賓從事新聞工作的菲國朋友打卡，照片中他和同事開心秀出沾有印泥的大拇指，並寫上 Ｍedia absentee voting（新聞人員提前投票），問了朋友才知道，原來只要選舉當天，必須值勤的公務員、企業員工和軍警，都能申請提前一週投票。這樣的制度應該羨煞了不少選舉日無法回鄉投票的台灣人，當然包括我自己。
札克利／東南亞的日常閒話
2016/06/14
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在種族多元的馬來西亞工作，只會英語遠遠不夠

在種族多元的馬來西亞工作，只會英語遠遠不夠

一聽新同事可能是來自南美洲（或非洲）黑皮膚高個子的那位先生，我原先並不太同意；但老闆語氣雖溫和卻堅持說道：「他的英語說得很好。」「但是他並不會說華語（台灣的國語），也不會說馬來語。那是要怎麼和病人溝通呢？」但眼前的老闆顯然善心大發，因為這位遠到馬來西亞求學的黑人學生恐怕是學期屆滿，亟需找到一份工作才能在馬合法逗留。在國際評比中，馬來西亞從過去的「人才流出國」變成「人才流入國」。
陳慧嬌／還我嗆辣本色
2015/12/22
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醫院如戰場，只會英語無法在大馬勝任工作

醫院如戰場，只會英語無法在大馬勝任工作

一聽新同事可能是來自南美洲（或非洲）黑皮膚高個子的那位先生，我原先並不太同意；但老闆語氣雖溫和卻堅持說道：「他的英語說得很好。」「但是他並不會說華語（台灣的國語），也不會說馬來語。那是要怎麼和病人溝通呢？」但眼前的老闆顯然善心大發，因為這位遠到馬來西亞求學的黑人學生恐怕是學期屆滿，亟需找到一份工作才能在馬合法逗留。在國際評比中，馬來西亞從過去的「人才流出國」變成「人才流入國」。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/12/22
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《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

電影中有一幕會議開始前的準備畫面，儘管金智英所在的組上有其他男性職員，負責泡茶泡咖啡的，卻只有她和其他女同事。女性員工七手八腳地準備好大家的杯子，放在盤子上端進會議室，這一幕讓我既視感很深。回想我在韓國工作期間，即便我們公司是標榜風氣自由、突破傳統的新創公司，但「泡咖啡」、接待客人等瑣事，永遠是同樣幾位女職員在做。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/12/04
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面對不合理的指責，立刻辭職的荷蘭女孩與逆來順受的台灣女孩

面對不合理的指責，立刻辭職的荷蘭女孩與逆來順受的台灣女孩

上班一陣子後，我發現不知怎麼回事，我們的柬埔寨主管特別討厭某位荷蘭女同事跟某位台灣女同事，常常找她們麻煩。但就我的觀察來說，她們的工作態度跟能力都非常正常，我猜測或許是她們有甚麼私事惹到了柬埔寨主管。就在一如往常的某天下班後，柬埔寨主管突然把荷蘭女孩跟台灣女孩叫進經理辦公室，開始在經理面前數落她們兩個上班不夠努力、拖累大家等等。
讀者投書
2016/08/29
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男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

我在日本生活長達 8 年，觀察到不論是午休時女同事約吃飯，還是下班後女性朋友們約晚餐，牛丼餐飲連鎖店確實也從未出現在選擇名單中。在如此背景之下，日本社會無形之中好像有了「牛丼餐飲連鎖店是男性專屬用餐地點」之形象。以心理學的角度觀之，人一旦對該事物有了既定的連結印象之後，要讓他改變思考或行為模式，就必須要有更強烈的觸發因子，才有可能產生變化。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/11/15
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（序）：離開台灣之前

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（序）：離開台灣之前

然而，我必須跟大家說的是，當初我的同事包含了台大、清大、交大、台科大的碩士生。我的直屬主管曾是中國的頂大保送生，後至英國進修，曾任職於 HSBC、Discovery，現已拿到永居且於倫敦置產；另一位主管則是英國牛津大學 Computer Science 碩士畢業。我的亞洲同事們有愛家的好爸爸、體恤後人的前輩，走在路上與你我無異。那麼，是什麼原因讓我們走上這條路？
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/09/20
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我曾因宗教「堅決反同」，但現在我相信，改變需要時間相互包容與理解

我曾因宗教「堅決反同」，但現在我相信，改變需要時間相互包容與理解

美國總統大選前，有次和同事瑪麗閒聊。我問：「妳決定投誰了嗎？」「決定了。」她說：「川普。因為我是個大右派。」「妳怎麼定義右派？」我問道。「外交鷹派、經濟自由派、社會保守派.....」她答得挺溜。「所以妳反墮胎、反同性戀？」
杰克／湖邊沙徑
2017/01/06
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我在中國作了 10 年記者，最敏感話題莫過於「天安門」──曾經的「人民廣場」如今早已變樣

我在中國作了 10 年記者，最敏感話題莫過於「天安門」──曾經的「人民廣場」如今早已變樣

隨著這個「虛空」的膨脹，越來越多事物被列為「敏感」話題，我的中國同事都被噤聲，其中最敏感的莫過於天安門。即使對當年的參與者來說，某些 1989 年發生的事也成了軼事，只有一部分被記得，其中有些部分仍色彩鮮明歷歷在目，有些則已褪成了灰色。記憶──不管是個人的還是國家的──是變化莫測的，受到人人追求虛榮及便利的慾望，以及政治命令製造的扭曲所形塑。
換日線全球讀書會
2019/11/19
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文科生的海外教職夢：我在日本學校當英文老師！

文科生的海外教職夢：我在日本學校當英文老師！

雖然赴日工作有很多文化上的不同需要時間適應，幸運地是，我身邊的同事們都很願意教我，經常熱心地和我解釋日文，邀請我一同參加烤肉會、飲酒會，甚至實際帶我從砍竹子體驗流水麵線等等。因為有他們的幫忙，我也逐漸適應日本的環境，越發期待每次的活動。最後，我想說赴日工作並不容易，期間也會遇到很多從未遇過的挑戰，但這些經驗也讓我學習到很多，有所成長；未來若有機會，我希望可以到日本的大學任教。
Worklife in Japan
2023/10/27
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