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如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

過去的朋友同事早就已經升官發財，買了車子房子甚至生了孩子，那我這段時間是不是全都浪費掉了？如此在痛苦的思緒和情緒中不停打轉。其中一個問題的癥結點是：我們腦中缺乏整體輪廓、沒有辦法看見全局。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

那一年，我隨先生外派馬來西亞──從「凡事都和台灣比」，到看見「另一個世界」

那一年，我隨先生外派馬來西亞──從「凡事都和台灣比」，到看見「另一個世界」

我先生的同事偶爾會跟我訴苦，說的是工作上的辛苦，不是因為我多會聆聽、多會開導人，而是他們需要一個了解他們工作情況，但又沒有利益衝突的人聽他們說話。想找個朋友出門散散心，不談工作也好，但在這裡你認識的朋友幾乎都是同事，要如何真正放鬆？這種長期累積下來的壓力，真的會讓人覺得孤單、心裡苦。我先生就說，要不是我在這裡，他也不會在這裡。

出發，改變人生的一次旅行

迷妹的進擊──為了幫偶像的忙，我努力了十年成為日本節目製作

迷妹的進擊──為了幫偶像的忙，我努力了十年成為日本節目製作

十年後，我達成了夢想，但也付出不少代價2015 年 11 月 jealkb 曾在台灣辦演唱會，經由我在公司裡大肆的宣傳，同事都知道我是小淳的瘋狂粉絲，而且很好心地讓我以工作相關的身份去參加那次表演。從 2005 年認識小淳開始，10 年後我總算是達成當初訂下的夢想──但是我不想只美化這個過程，為了這個夢想，我其實付出了不少的代價。

Worklife in Japan

英文考卷滿江紅的我，也能走入國際職場？不靠死記硬背，我用「這招」讓語言融入生活

英文考卷滿江紅的我，也能走入國際職場？不靠死記硬背，我用「這招」讓語言融入生活

於是我開始逼自己跳進更可怕的環境：參加英文面試、與外籍同事協作、做線上英文簡報，甚至指導外籍專案經理使用應用程式。回想起來，我當時沒想太多，只是單純希望自己能做得更好，那些幾乎讓我「細胞死好幾萬個」的經驗，反而逐漸累積成「勇敢」的基礎。真正讓我突破口說瓶頸的，是我開始進行「線上語言交換」。對害羞的我來說，跟陌生外國人聊天，比英文本身更令我恐懼。

Crossing Campus

設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

設計師的「終極聖殿」：矽谷創新天堂 IDEO 是怎樣的地方？

譬如說，我有位同事是哈佛建築系畢業的空間設計師，在麥肯錫做過商業分析，同時還是位行為藝術家。我有另一位同事拿了華盛頓商學院的 MBA 跑去非洲肯亞做太陽能社會企業，後來又去法國藍帶學做料理。IDEO 相信設計是用創意來解決商業問題的。而多元化的團隊，就是創意的泉源。IDEO 上海。

劉庭安／我所見的世界

製造假新聞，我也推過一把？──從業界現場，看臺灣「媒體識讀」現況

製造假新聞，我也推過一把？──從業界現場，看臺灣「媒體識讀」現況

2013 年 4 月 8 日柴契爾夫人辭世，正好發生在我獨自值班的夜晚，當時白天班的同事已經下班，我正在整理外電筆記時，突然看到 CNN 的 Breaking News！當下立刻通報編輯台，打好連線稿子，接著趕緊將 CNN 報導柴契爾夫人過世的資料畫面帶，送到剪輯室處理，我親手將這個畫面送到副控室之後，就回座位上等候電話連線。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

「台灣人的愛心」到底可以改變什麼？重返非洲莫三比克，台灣專案資助的自立計畫區（上）

「台灣人的愛心」到底可以改變什麼？重返非洲莫三比克，台灣專案資助的自立計畫區（上）

由於其中一個新計畫區剛好與穆尼巴位於同一個省份贊比西亞（Zambezia Province），車程約莫 2 小時，於是我詢問莫三比克當地同事，是否有機會一道回去拜訪穆尼巴計畫區，討論可行性後，經過當地政府和社區的同意，決定成行。於是時隔兩年，我們又再次進入已自立的穆尼巴計畫區，並拜訪了前資助童一家、健康委員會、水資源管理委員會、儲蓄團體及農夫團體合作社等。

台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望

待過台積電、Intel 的他，在鳳凰城看見什麼？NATEA 亞利桑那副會長的落腳觀察

待過台積電、Intel 的他，在鳳凰城看見什麼？NATEA 亞利桑那副會長的落腳觀察

Intel 的會議，第一件事往往是「先感謝同事」（recognition）：有沒有人這週值得被感謝？有沒有同事幫了你一個忙？說完謝謝，再談安全宣導，最後才進入工作。那麼台積電呢？通常是「直接先強調目前有什麼問題，誰負責、怎麼解、解不掉怎麼辦。」一針見血，劈頭就來。

Chill 爸媽／美國趣聊

一趟北京募資之旅的挫折，讓我更明白：職場女性們的惺惺相惜，力量有時更勝愛情

一趟北京募資之旅的挫折，讓我更明白：職場女性們的惺惺相惜，力量有時更勝愛情

我也誠實地面對了自己：在很多時候、尤其在情緒的低潮中，我們要的並不只是冷靜客觀的分析，也是更多的疼愛與情感支持──而這也凸顯出職場女性們彼此扶持的重要性：相較於男性同事或朋友，女性往往較能同時給予客觀分析，與恰到好處的溫柔肯定。於是我更深深明白：女生們在職場上，一定要盡量互相扶持、惺惺相惜，而不是「女人特別為難女人」地彼此鬥爭。

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

出國前，你該問自己的 3 個問題──唯有清楚答案，才能享受當下

出國前，你該問自己的 3 個問題──唯有清楚答案，才能享受當下

我有穩定的生活、小而多元的社交圈，工作上與來自不同族裔、信仰的同事和諧相處。我不需要特定管道供應所需，不需要上網抱怨取暖，不需要在同鄉團裡尋找認同（這不表示我拒絕或看扁同鄉，而是那並非我的認同與信心來源），也不再在不同文化之間感到衝突。

陳怡潔／在倫敦醒來

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

卡斯（化名）某天很緊張地打電話給我：「我的團隊裡有夥伴反映被同事性騷擾，我該怎麼做？」卡斯剛從資深工程師晉升第一線主管，直接匯報給我。他在擔任主管的第一年裡，就經歷了眾多一般主管可能累積很多年才會遇到的各式管理難題，性騷擾案件是其中之一。我問卡斯：「是什麼樣的性騷擾？有沒有證據？」卡斯回答：「她投訴另一位夥伴，經常以討論技術之名，行毛手毛腳、勾肩搭背之實。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

【PG18】慾望上海：外商台灣高階女白領的「獵男紀實」

【PG18】慾望上海：外商台灣高階女白領的「獵男紀實」

A 小姐：「應該是說我遇到的華人好像都很瞎，曾經有一次，業務部同事直接把他的跑車鑰匙丟在我桌上，我一頭霧水，當然完全沒感覺。還有另一個同事在中國有醫生執照，但是因為中國醫生的薪水很低，所以他來藥廠的銷售部門工作。他竟然有天跟我說，如果我馬上跟他結婚會有很大的房子，如果越晚結婚房子就越小。我當下真的很傻眼！

鄭凱駿／這些人，很有事

矽谷新冠肺炎時代──科技人與為人父母的近身採訪觀察

矽谷新冠肺炎時代──科技人與為人父母的近身採訪觀察

以往部門每季 All Hands（公司全員大會）滿場熱鬧，如今變成 500 人看 VP 靜悄悄地視訊，有如獨角戲；晚上他跟印度團隊晚餐，才剛飛 20 多小時來的同事，因為加州疫情惡化，隔天又要飛 20 多小時回去。而 Google 上週五宣布「鼓勵」在家工作，3 月 9 日變為全面強制，前面提到矽谷第一起死例便發生於 Google 總部山景城，且為北加第一起社區感染。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

調職紐約一年後，我辭職了！放棄世俗定義的「成功」，這一次我選擇「自己」

調職紐約一年後，我辭職了！放棄世俗定義的「成功」，這一次我選擇「自己」

同時，觀察不同背景、年齡、經歷的同事，加入這個團隊後，從一開始還不上手，到幾個月後的熟稔與變通，也帶給我不同的學習與體會。不過觀察了一陣子後，結論其實有些駭然：不同的同事中確實有能力上的差距，但從長遠來看，差距其實非常小。即便是天才合夥人，也是將一生的經歷都投注在這行中，加上其他機會和緣分，才慢慢爬上去。我們所有人手中最珍貴又沒辦法改變定量的資源，是時間。

郭誠涵／微光日常

成為「外籍新娘」，就像被折斷的植物在全新的土壤扦插，靜待又一次發芽

成為「外籍新娘」，就像被折斷的植物在全新的土壤扦插，靜待又一次發芽

最忙碌的是我找到這輩子的志業，每天睡醒手機裡確認的，不再是客戶或同事的訊息，而是兩歲兒子今天要去哪裡 play date。蜇伏了兩年多，我人生的斷枝處才終於露出了一撇嫩綠，還很新還很脆弱，但我知道總是活過來了。最重要的是，我現在也能煮出和巷口大腸麵線一模一樣的味道，而且不會再有人放錯香菜在裡面了。「兒子！心在哪，家就在哪。」我說。

媽桑／媽桑的觀賤時刻

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