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共有2358筆搜尋結果

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

Z 世代職場人際指南：「團體社交」與「個人自主」，我可以兩者兼顧嗎？

像是有時遇到工作上的瓶頸，自己難以解決，而上司或同事也無法給予適當的建議時，與不同社群的人交流反而更能得到解決問題的「仙丹」，同時，也有機會看見自己在市場上的另一種可能性。以我自身為例，2016 年來到日本後，我就開始參加不同的活動、主動拓展社交圈，過程中不僅得到了新的採訪工作，也透過與不同產業或比自己資深的人交談，對生活、工作的態度有了正向的轉變。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

他們結婚了，她嫁給了一個難民

偶然的機會，跟著 UN 同事走訪了一趟泰國境內的美拉（Mae La）、Nu Po 等營區。艷陽無情的烤著密集的難民營區，在這裡，我認識了 K。上午，K 例行前往聯合國難民署的工作站，靠著替國際組織做些簡單的工作，每個月可以賺取 1500 到 2000 泰銖不等的報酬。35 歲的他是緬甸克倫族，以前是小學老師。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

外派 10 年得與失（上）：職涯黃金期選擇外派越南，我獲得了什麼？

且多數的越籍同事，下班後都還會另外再尋找生財的管道──他們可能在網路上賣自家種的水果、也可能是買賣衣服、或是在家裡附近擺攤賣現打果汁、現泡的咖啡等等。我遇到的越南同事，其工作上的拚勁與努力，完全顛覆我原本錯誤的認知。圖／imtmphoto@Shutterstock有一名越南同事，令我印象十分深刻。

Frank／法蘭克的在越觀察

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

文章裡的受訪者們對於愛情的嚮往，與反其道而行的行動，讓我回想起在公司和幾位跨國、跨世代同事們關於感情的對談，以及靈魂的拷問。夫妻收入受「性別框架」困擾，是跨越東西方的共同偏見？許多年前，住在西雅圖的美國同事莎拉（化名）和我閒聊，說到她的女兒和男朋友交往多年、論及婚嫁，卻碰到男方家長的反對，原因是：男方因為求學深造而比女方晚幾年進入職場，因此女方多年職場年資下的薪資比男方高出許多。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

中年出走教戰手冊（四）去日本交換生活一年，錢準備「這樣」就夠？

中年出走教戰手冊（四）去日本交換生活一年，錢準備「這樣」就夠？

我們應該主動與同事聯繫，並進行深度交流。善加運用自身異國工作者的身分，往往能引發有趣且具啟發性的對話。以我自身經驗為例，作為一名教育工作者，我在類似的工作場域中，經常會被日本同事詢問有關臺灣幼教或特殊教育現狀的問題。這樣的話題不僅促進了彼此的認識，也為進一步的合作創造了機會。

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

直擊跨國職場的「隱形階級」：為何有人實力強卻被埋沒，有人英文流利卻「怕被看穿」？

我的那句「尤其是在你面前」，原本是想指責外籍同事缺乏同理心，卻在無意間揭露了他正苦惱的事實：在外籍同事眼中，他可能也被歸類為那群「英文很爛、阻礙效率」的那群人。我那句自以為正義的緩解，反而像一把手術刀，劃開他的自尊心。那一瞬間，空氣凝固。

Claire Yeh／讀者投書

外國人怎麼學中文？在台日本人分享，從零開始、不靠補習也能流利開口的自學祕訣

外國人怎麼學中文？在台日本人分享，從零開始、不靠補習也能流利開口的自學祕訣

我至今仍記得，有同事曾向我抱怨：「公司裡會講日文的人升得很快，不會講的就被留在原地。」這樣的經驗，讓我深刻體會到語言的重要性。因此，在我現在經營的公司裡，即使有許多日本員工或會講日文的同事，我們仍堅持以「中文」作為內部主要溝通的語言。對外國人而言，中文為何這麼難學？對完全不熟悉漢字的外國人而言，中文是個極具挑戰性的語言。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

換跑道永不嫌晚：那年我投遞 200 多封履歷、辭去「四大」會計師事務所正職，只為一圓「釀酒夢」

換跑道永不嫌晚：那年我投遞 200 多封履歷、辭去「四大」會計師事務所正職，只為一圓「釀酒夢」

除了借西班牙文課本自學以外，更抓緊時間和同事及阿根廷室友們練習。在加州酒莊工作結束後，我來到墨西哥，拜訪當年在比利時交換時期認識的朋友，並在墨西哥城住了一個月，專注學習西班牙文。我想，我準備好去智利了。葡萄酒這條路還很長，我還想到歐洲念葡萄酒的相關研究所，還想到澳洲酒莊一探究竟。

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

除了物理空間上的限制，讓遠距工作者無法直接和同事面對面溝通；從時間的角度來看，如果在跨國公司工作，同事可能來自不同時區，你甚至必須等對方起床，並在你們重疊的上班時間溝通。因此遠距工作在模式下，學習所謂的非同步溝通、純文字溝通，變得非常重要。

讀者太太／英國職場放大鏡

香港《蘋果日報》停刊：這意味著什麼？──整個香港社會，再沒有「不畏強權」的新聞自由

香港《蘋果日報》停刊：這意味著什麼？──整個香港社會，再沒有「不畏強權」的新聞自由

編採同事人人自危，壹傳媒集團容許員工無需按合約要求，可以選擇即日離職，800 多名員工中，很多人提早離開，提早的逃亡潮導致集團旗下一些平台要提早結束服務。

BBC News 中文

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

抓起陶杯啜飲幾口，傑洛米踏進家中的辦公室，翻開筆記型電腦，快速檢視前一晚同事們留下的工作備忘錄。Google+ Hangouts 在螢幕右上角的數字跳到 8:45 時跳出邀請，三名居住在東歐的同事和在帕羅奧圖市的首席技術長都已上線，視訊會議啟動。這是傑洛米每天早晨的「固定儀式」。接著，他可以選擇繼續待在家中寫 Code、騎自行車前往市區辦公室上班、或開車南下到矽谷的辦公室工作。

Natalie Kuo／舊金山・輕生活

歐陸工作生存守則第一條：戒掉動不動說「對不起」──在這裏「台式謙卑」不是美德，只會被認為好欺凌

歐陸工作生存守則第一條：戒掉動不動說「對不起」──在這裏「台式謙卑」不是美德，只會被認為好欺凌

戒掉動不動說「對不起」的習慣，背後更重要的意義在於：跟你所有的歐洲人同事一樣，你是驕傲的、獨立的，你為自己而工作。「真的犯錯了嗎？」不對，可能你根本沒做錯，錯的是主管同事沒交代清楚；「我是新人，不謙虛點會被老鳥排擠？」

公孫丁丁／讀者投書

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

我相信如果我進去的時候，真的有看到大部分的同事、能夠交流的話很好。可是很不幸的是我都沒有看到他們，我們大部分還是用線上會議交流。即使有幾次遇到同事，但因為工作性質的關係，我們就算坐在同一個辦公室，也是服務各自的客戶，沒有太多業務的交集。所以我就用這個理由去跟我主管說，我想要把合約換成「完全遠距」，跟以前一樣；我還順便加碼，我想要變成 part-time（兼職，非全職）。

換日線關鍵字 Podcast

我的上班日常實況：美國「好了沒」？看牙醫診所就知道

我的上班日常實況：美國「好了沒」？看牙醫診所就知道

Ｆ先生是在精神科任職的護理師，他告訴我一名同事因為疫情去世，令他震驚不已；即便這名同事和他沒多熟、即便兩人平日只是偶爾打聲招呼而已，但那死亡數字不再是被兩黨操弄的武器（比如「紅的」說死亡率極低、「藍的」說確診率極高），而是有血有肉，鑲嵌著他同事的面孔在裡面。又好比無奈的高中生小Ｐ，他極度想念和朋友嘻笑玩樂的時光，如今卻只能用 Snapchat 和哀居來互相聯絡。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

我看著 Kat 這些來自世界各地的同事，忍不住猜想他們大概很多是和 Kat 一樣，有著 A 國出生、B 國受教育、C 國求職的跨文化背景吧！這也呼應了 Kat 認同的第三個組織文化，就是相信「多元性（Diversity）」是讓企業、讓世界進步的動力。

讀者太太／英國職場放大鏡

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