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獻給邊緣人的 5 款「暗黑聖誕片單」：職業倦怠的耶誕老人，竟然大開殺戒了？

獻給邊緣人的 5 款「暗黑聖誕片單」：職業倦怠的耶誕老人，竟然大開殺戒了？

這部由戴托羅擔綱主創的影集，呈現 8 個劇情獨立、風格迥異的現代恐怖故事，其中〈外在〉即設定於聖誕節，描繪相貌平凡的女職員，渴望如嬌媚同事般具有美貌與性魅力，意外在聖誕派對獲得名為「Alo Glo」的乳液，從此讓生活天翻地覆，猶如《剪刀手愛德華》、《捉神弄鬼》、《整容液》的集合體，雖非戴托羅親自編導，但保證滿足你暗黑的獵奇欲。《吉勒摩戴托羅之珍奇櫃》劇照。

漢斯黃／午夜影室

哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

如果你看不順眼某件事，不要等待別人來改變，自己去成為可以改變事情的人我一起工作的同事，最近找到了一筆資金，也得到了主管的大力支持，發起了一個叫做 Ether dome challenge（註一）的活動：活動影片：這個 Ether dome challenge 的目標，是希望所有在第一線的醫療人員，不論是醫師、護士、社工......等，只要在臨床上有什麼讓你感到痛苦、綁手綁腳的地方

Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

以及，由於工廠多在郊區，平時除了與同事嘮嘮嗑，偶爾公司舉辦個聯歡活動之外，下了班也無事可做──於是不少人乾脆努力加班，多賺點加班費（前提是公司真的會如實發放）。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

最悲哀的「世界紀錄」：南韓 Fine-tech 勞工「高空抗爭」426 天，寫下了「煙囪勞動法」

最悲哀的「世界紀錄」：南韓 Fine-tech 勞工「高空抗爭」426 天，寫下了「煙囪勞動法」

2018 年聖誕節當天，洪奇澤和朴準浩兩人已在煙囪待了 409 天，刷新了由自己的同事立下的高空抗爭最長紀錄。南韓和平教會研究所牧師李東煥（이동환）爬上煙囪，領大家做祈禱：「主啊！這裡雖然離地面有 75 公尺，但就像耶穌誕生的馬槽一樣，是世上最低之處。雖然現實的障礙比煙囪更高，但請賜與我們力量，讓我們不放棄，建立一個主的世界、勞動解放的世界、人可以活得像個人的世界。」

王雅芳／讀者投書

還在「唯有讀書高」？二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

還在「唯有讀書高」？二十一世紀，加國政府將技職專業人才視為「高價值移民」

教授趕緊詢問他的同事們，最後得知有一間據稱 24 小時無休，提供緊急水管問題處理的業者。急忙打電話過去後，該公司剛好有位水管技師在班，並願意在半夜立即到教授家中協助解決水管問題。說完這段故事之後，這位名教授語重心長地對我們說道：「我一直把自己的工作看得很重，也一直認為自己在業界很重要。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

別人的熱門科系，我的「慘劇」──轉系離開電機系後，旅程才真正啟航

別人的熱門科系，我的「慘劇」──轉系離開電機系後，旅程才真正啟航

在那次會面中，她聽到我畢業後想走航空業，便說了句讓人眼睛一亮的話：「我的同事在東沙島做空拍研究，你要不要去和他一起飛空拍機？」「恭敬不如從命，請問轉系手續要怎麼辦？」當下的我，立刻決定抓緊好機會。日後才知道，原來海科院的學生偶爾會在升大二時轉系到理工學院，反過來從理工學院轉到海院的案例，則幾乎沒有過。所以我的出現對系上來說算件奇事，現在想想真是令人莞爾。

Chris／歐洲的天空

「讀空氣」養成記──幼兒園階段，是我們日本人最「自由」的時候

「讀空氣」養成記──幼兒園階段，是我們日本人最「自由」的時候

圖／maroke@Shutterstock而老師之所以沒有特別提醒，或應該說老師的提醒方式較為隱晦，總是輕輕點到為止，剩下的要靠自己去體會，是因為未來上了國民教育階段、甚至長大到了公司職場，其實存在著很多這種需要自己讀的空氣，像是：上課老師問問題時，不要搶著回答出風頭；公司聚會乾杯時，位階低的人酒杯不可以高過主管；與同事吃飯時，資深的前輩或主管要坐在裡面的位置，新人要負責點餐、倒酒──這些內容通常不會直接教導新人

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

【Game Changer】盤點國際奧會 8 大變革議題，臺灣體壇準備好了嗎？

【Game Changer】盤點國際奧會 8 大變革議題，臺灣體壇準備好了嗎？

資料來源／候選人參選宣言；圖／丁桀製作競選宣言總評：堅定的改革步伐，缺席的行動方案在這些年來，我親愛的同事和朋友們，你們始終遵循著我在介紹奧林匹克議程時所宣揚的信條：改變，或被改變。

丁桀／史波特菲爾德

金馬奇幻影展 10 週年登月狂想！從入選片《抱歉打擾你》談奧斯卡近年的黑人電影

金馬奇幻影展 10 週年登月狂想！從入選片《抱歉打擾你》談奧斯卡近年的黑人電影

奧斯卡「黑勢力」崛起無獨有偶，除了《抱歉打擾你》外，名導史派克李在去年坎城影展拿下評審團大獎的《黑色黨徒》也直搗黑人議題，兩片恰巧都以「聲音」入題：《抱歉打擾你》主角模仿了白人聲線促使業績長紅；《黑色黨徒》的黑人主角（約翰大衛華盛頓飾）也模仿了白人口音，舌燦蓮花取得三 K 黨信任，再由猶太同事（亞當崔佛飾）臥底。

溫溫凱／地下電影

【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

【雙語】從應徵者變成面試官，十年有感 ── 給台灣年輕求職者的誠心建議

我可以理解我的同事為何會如此震驚，但我也知道，我這個世代的人，非常害怕遭受有如卓別林《摩登時代》那樣的資本家剝削。面試的重點應該是建立共識，而非認同之爭。資方和勞方未必需要喜歡對方，然而，雙方仍必須相互合作，才能推動經濟。面試求職亦然：如果雙方都覺得對方非常適合自己，那就值得花時間共處。出身於那個準備充足、幾近過度排練的環境，我覺得台灣的面試常有點未經琢磨之感，但也比較實在。

侯智元／逆襲的田橋仔

各國政要雲集，同窗情誼不變——我的「東南亞同學會」

各國政要雲集，同窗情誼不變——我的「東南亞同學會」

或許因為自學生時期起已接觸過這許多各自不同的文化、習慣、做事情的邏輯等，讓我出社會後在面對這個區域的動態時，相較於不少來自台灣、中國、日本及韓國的其他同事來說，較沒有所謂的「文化衝擊」出現──因為對我來說，這些別人眼中「奇怪的不同」，正是我大多已熟悉且喜歡的多元面貌。

Lukas Niu／「媽，我明天要出國」

「義大利求職惡夢」教我的事：用盡全力，生命自會找到出路──隻身勇闖米蘭，追求我的精品夢（下）

「義大利求職惡夢」教我的事：用盡全力，生命自會找到出路──隻身勇闖米蘭，追求我的精品夢（下）

但非常神奇的事發生了：就在此時此刻，前東家 GUCCI 的小老闆找我吃飯（一直有保持聯絡，偶爾會找前同事們吃飯），說是她的老闆想找我。那天，他們再次問我會不會考慮回亞洲，在中國有開缺出來，他們想要讓我過去。

旅行原力／值得分享的旅行故事

【你為什麼還在看衰台灣？】（台商篇）：其實我們的「國際能見度」一直都在，只是需要彼此互補、擦亮品牌

【你為什麼還在看衰台灣？】（台商篇）：其實我們的「國際能見度」一直都在，只是需要彼此互補、擦亮品牌

例如：製造業的台商們，總是嫌世界各國的勞工都「很懶很難管」、官員都「很貪很機車」；辦事過海關時，最好在文件護照裡塞個幾美元以「避掉不必要的狀況」......或是他們會告訴你：某些國家的人若是一大群人出國就謹守教規，還會跟你借會議室祈禱；但若是一個人出差就菸酒嫖賭樣樣都來；要不就是最好別讓公司女同事，跟某些國家的人單獨共處......之類。

林志都／今天來點跨文化

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

這不僅是單純的溝通策略，而是一種信念──相信 Z 世代同事也希望在這樣的對話中，獲得更多的啟發與幫助。他們渴望在一對一中找到方向，尤其是在充滿變化與不確定性的環境中，能有一盞指引他們前行的明燈。相信在這樣的努力過後，身為主管的你會發現，這些年輕世代的潛力，往往遠比你想像中更能帶來驚喜與啟發。

【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

民生類：Leboncoin我上份工作的同事美女前輩就是在 Leboncoin 上找到這工作的，她說她原本是想在上面買些二手東西的，沒想到就這樣找到了一份工作。其實，Leboncoin 原本不是專門給人求職招聘用的，一開始 Leboncoin 是專門給一般民眾貼公告的網站。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

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