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共有431筆搜尋結果

《換日線》2025 主題徵稿「各國職場鬼故事」活動辦法

《換日線》2025 主題徵稿「各國職場鬼故事」活動辦法

為揭開不同國家與文化下的職場「真相」，編輯部誠摯邀請全球各地工作者，投稿親身經歷的「各國職場鬼故事」；你的「遇鬼奇談」，可能正是別人此刻的「撞鬼進行式」。無論是身處國外，還是在台灣的跨國團隊中打拚，這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀相左、代際衝突等挑戰。而你的經驗，或許能幫助正在「遇鬼」的讀者找到護身靈感，甚至在幽暗迷霧中看見新的光彩。
換日線編輯部
2025/08/21
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明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

明天我們「或許」應該開會，「可能可以」再討論一下──北京v.s.多倫多，「東西方職場」的十個文化差異

儘管全球化趨勢持續，各國地理的界線正逐漸被打破，但當在國際職場上，「東方人」遇上「西方人」時，彼此的文化脈絡仍有許多不同之處──無論是談判也好、管理也好，若未充分了解對方的職場文化，溝通成本便會相對提高，甚至因此出現不必要的意見分歧。不同的文化思想，會衍伸到對工作甚至職涯上，形成不同的期待和運作模式。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2017/12/12
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後疫情時代就業難：臺韓年輕人的「比慘」困局，與逆境中的可能性

後疫情時代就業難：臺韓年輕人的「比慘」困局，與逆境中的可能性

可見到新冠疫情對臺灣職場的眾多衝擊。這波疫情當然不只影響臺灣的社會新鮮人，更影響世界各國的年輕人與職場環境。
陳慶德／現象・韓國
2020/06/29
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給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗

給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗

如今一轉眼就過了 4 年，我們也從當初的「灣區菜鳥」，到現在大致知曉了這裡的各式生活狀況、甚至職場秘辛。對於聞名全球的矽谷（Silicon Valley），大家可能有著許多憧憬與想像，當初的我也不例外──希望自己能成功在這個世界科技之都立足，和各國高手一起競爭、合作，並參與能夠「改變世界、讓世界變得更好」的種種計畫與產品。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/31
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「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

當時遠距工作不僅在各國封城中被大量實施，也影響到身在教育現場的我，必須改以「遠距授課」維持學生受教權。今天，全球疫情已經消逝，但有趣的是，世界各國面對持續崛起的「後遠距工作」時期，其反應出來的接受度卻大不相同。亞洲「遠距工作」施行度遠低歐美、韓國墊底亞洲各國平均只有 1.1 天，明顯低於歐美各國。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
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新加坡大學「LKYSPP」：解鎖優渥獎學金、獨特東南亞視角，以及海外職涯入場券

新加坡大學「LKYSPP」：解鎖優渥獎學金、獨特東南亞視角，以及海外職涯入場券

LKYSPP 的同學多數都有一定的職場經驗，且對於社會發展有濃厚興趣。圖／楊絜茹提供透過與他人交流，是能夠發展自己興趣很好的機會，我在個人深耕的「社會創新」領域，就認識到能源、農業等領域的跨國專業人士，了解各國尤其東南亞國家如何推動創新教育，這些都是寶貴的學習經驗。
楊絜茹／異鄉人手札
2022/11/07
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台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

職場，不該是一場誰走得晚、誰演得勤的競賽。換日線「各國職場鬼故事」徵稿作品集上線了！歡迎你點進專題頁，看看其他工作者的毛骨悚然真實經驗⋯⋯執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
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工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

工作上遇到「鬼王」怎麼辦？加拿大真實「職場鬼故事」與 3 大自保心法

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/08/22
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如何追蹤《換日線》？官方社群與全平台訂閱攻略，最新國際內容不漏接

如何追蹤《換日線》？官方社群與全平台訂閱攻略，最新國際內容不漏接

由編輯部攜手專欄作者與各領域專家親自獻聲，帶你聽見各國校園的重要趨勢，以及職場奮鬥的酸甜苦辣。無論是通勤、慢跑還是做家事，隨點隨聽，讓國際視野自然融入你的生活。👉Apple Podcast、Spotify、KKBOX、SoundOn 皆可收聽。方法三：用 Google 找資料時，讓《換日線》優先跳出來！
換日線編輯部
2026/07/22
99+
【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

【換日線 2024 夏季刊】舊路不通，新路未明：各國青年的世代挑戰

而對絕大多數於「災後」投入職場、身處成熟經濟體的各國青年而言，除了極少數的產業和指標性企業之外，幾乎無可避免地普遍面臨「薪資漲幅跟不上物價」、「望房興嘆」等命運。更不用提在全球性的新冠疫情後，首當其衝的也是相對缺乏資本累積和職場經歷的青年族群。換言之，傳統上所謂的「三十而立」，意指經濟獨立、買房成家，甚至能夠供養父母。
換日線編輯部
2024/06/18
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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第 74 屆聯合國大會開幕，「一如既往」地聚焦全球化的各種挑戰

第 74 屆聯合國大會開幕，「一如既往」地聚焦全球化的各種挑戰

不過落實到職場層面，目前仍還著重在女性與女權相關議題：以全球女性議員比例來看，2018 年達到 24%，相比 2010 年僅 19%；而職場上的女性比例上升到 39%，但僅 24% 在管理層的位置上；同時，以全世界的統計來看，男性薪資中位數仍比女性平均高了 12%。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/09/24
4400
韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
聖依／踏上韓國旅夢
2025/09/12
6977
心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

過去從大學英文系、任職補教界講師、再跨領域留美念心理諮商碩士、搬到紐約工作，在美國旅居 4 年的經驗中，喜愛和世界各國族群一起工作的火花，也體察到各國文化差異對人心的影響與關係。熱愛自助旅行、閱讀創作、對世界充滿好奇心與熱情；擅長思考、洞察與傾聽。希望透過我的專業和文字，撫慰世界各角落裡每個孤寂受傷的靈魂。
聊心茶室
2024/12/04
3325
主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

最後，近年來各國青年世代對多元共融（DEI）和永續發展（SDGs）相關議題如氣候變遷的重視，也反映在他們的職涯考量與決策上。
換日線編輯部
2024/06/19
4635
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