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新聞上的「人口販運國度」,與我眼中的柬埔寨:華語人才的淘金夢,來得及醒嗎?
百萬年薪,在柬埔寨確實不是夢,單就投身
台資
傳產
外派行列為例,一樣包吃包住,更有台灣勞基法保障,3、5 年內晉升拿到百萬年薪大有人在。撇開封閉的
傳產
,首都金邊也有很多
台資
企業或合法的工作機會,只要不貪,穩紮穩打,亦有可能在快速發展中的柬埔寨闖出一片天。
翁榮陽/讀者投書
2022/08/23
4433
外派 10 年得與失(上):職涯黃金期選擇外派越南,我獲得了什麼?
但整體而言,目前絕大多數
台資
製造業的同職級工作,外派人員通常還是會享有較在台灣為佳的待遇。二、可見的升遷與調薪機會除了起薪較高之外,外派另外一個明顯可見的好處,就是升遷與調薪機會。由於現在很多
傳產
公司賺不賺錢,通常取決於越南或東南亞等海外生產基地的營運績效,因此當營運績效好的時候,不管是因為功勞或苦勞,公司多會優先將升遷與調薪的資源,提供給外派人員。
Frank Chan /法蘭克的在越觀察室
2024/09/02
35093
全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹:深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系
現在多數人一講到「台商」、「
傳產
」、「代工」這幾個關鍵字,往往會直接聯想到「低薪」、「血汗」、「毛利低」、「沒未來」……等等,不過真實的情況,很有可能和大家想像的極為不同。在歷經幾波高低潮起伏、全球供應中心數度易位後,如今除了半導體等科技產業名震全球之外,其實台灣的製鞋業儘管極為低調,卻也是不折不扣的「隱形冠軍」,甚至包辦了全球七成以上的代工市占率。
跟著葛羅外派去
2024/10/21
19051
如果說政府打壓勞工,是為了要「拯救台灣經濟」,你相信嗎?
而且還不是先進行業的資本家,而是落後的中小企業和
傳產
,因為他們最能夠從壓低勞動條件中獲益。像是台積電、聯發科這種高科技先進公司,主要靠的是資本和技術賺錢,雇用的也是高技術人才,勞基法修法的益處,對它們來說反而微乎其微。咦,等等。修法的不是執政官員和立委們嗎?他們又不是中小企業主,修法又圖利不到他們,為什麼要壓榨勞工呢?「為了政治獻金啊!」有些讀者可能在笑我傻了。
劉庭安/我所見的世界
2018/01/17
27888
台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」,哪有這回事?
如今
傳產
的台商們一旦式微,往往會靜悄悄地被大陸企業將人才一一挖角、甚至併購,漸漸地台灣企業曾經有過的核心競爭力,一步步被大陸企業取代,「台幹」也成為「台勞」。一流的企業吸引一流的人才,台商中小企業若無法視員工為資產,投資更多人才培育的成本,將永遠是二流三線企業,很快就會凋零。《關聯閱讀》大陸工作第一課:「台灣人害台灣人。」
Ling/LING's 兩岸飛行日記
2016/07/04
12880
MLB 亞利桑那響尾蛇「台灣日」913 登場:幕後 3 位傻瓜推手,熱血創 6 項紀錄
或許真的是天助自助者,雖然從下定決心要舉辦後的每一天都是驚滔駭浪,但接下來陸陸續續台灣的
傳產
品牌、和職棒味全龍也都陸續決定一起來打這場國際盃。 「不是找到錢就一定成,因為是台灣日,我們要把更多台灣品牌帶進去!」Ivy 最後補充。美國時間 9 月 13 日,「台灣日」將在亞利桑那州響尾蛇球隊的主場登場,讓我們一起為這三個傻瓜加油,也為台灣加油!
媽桑/媽桑的觀賤時刻
2024/09/11
4984
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