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共有88筆搜尋結果

我是台灣人，但我不是「台幹」！

我是台灣人，但我不是「台幹」！

兩年下來，我親眼見證了台幹在越南的管理最高原則：主管是台灣人，叫越南同仁幹麼就乖乖去做，別想有其他意見。越籍弟兄們嘴巴喊一聲主管，其他台幹也許沾沾自喜，覺得自己管理力度很夠很有效果，我聽來卻只是一個恥辱的標誌。因為，這裡許多台幹，仗著自己「高人一等」，總是責任越籍扛、有功台籍搶，做事情更不想後果跟效率，隨便弄件業務，可以把自己的月報給塞滿就好。
讀者投書
2015/09/01
9978
上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

「台商、台幹」的形象，令人不勝唏噓。「我們台灣人飄洋過海坐在這裡，到底為的是什麼？」我經常在內部會議裡，向我們的台灣幹部喊話，請認真的思考，這個公司、這個工作，到底適不適合你，遇到困難要勇於溝通、克服自己的難題，而非讓自己像是流浪在海外一般，關在心裡進退兩難的處境裡。《關聯閱讀》我是台灣人，但我不是「台幹」！
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/06
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大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

我也很清楚越南台幹之所以願意成為台幹的原因，甚至知道年輕一輩為何願意接受外派的理由。為了錢吧？（然後用追求冒險包裝？）為了換個環境生活？（你大學住宿過嗎？何不選個外縣市工作？）為了 CCR？（不必外派也有機會，哥可以介紹給你）這裡我們只就第一點「為了錢選擇外派」來談，因為其實就我了解，這是大部分台幹選擇外派的主因。
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2016/05/31
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全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

全球市佔七成、低調賺錢的台商與台幹：深度解析「台灣鞋王」們的外派生態系

而各大台資製鞋集團在全球性的佈局、新素材的研發與製程管理的提升下，不僅近年獲利率有顯著提升，能夠給予外派台幹的薪資待遇，也往往遠勝台灣本地的平均薪資行情。（詳見：《庫克錯了！
跟著葛羅外派去
2024/10/21
18455
我的越南團隊討厭我——因為我是（天啊！又一個）外派台幹

我的越南團隊討厭我——因為我是（天啊！又一個）外派台幹

另外，我觀察到的台越同仁衝突，通常源於最基本的「不尊重對方文化」，尤其是部份台幹，會覺得自己比較優越，我個人覺得這樣的觀念非常不理智。無論彼此的國籍，我們既然是一個團隊，就該為了共同目標跟願景前進不是嗎？──沒有人會想跟不尊重他的人合作的。我在到達越南前，自己就先做功課、了解這個國家的歷史文化背景。
Sherry Hsieh／讀者投書
2019/10/16
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從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

而一些更資深的台幹就如同公司的土地公一樣，工作目標僅只於讓公司維持運轉順利，不願在工作中求進步或是改善精進，更別提及私底下自我學習。結果常因台幹的不專業，導致公司一天到晚解決層出不窮的問題。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/28
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「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

然而如何結合團隊成員之所長、達成公司的目標，才是作為外派台幹，真正重要的價值。要知在今日越南，由於教育水準的提升和產業快速的發展，其實外資和台資企業已經遠較過去更容易找到各領域的當地專才（而且人事成本多半比外派台幹低），更不用說對於越南當地的法規、文化、產業動態的掌握，乃至相關的人脈等等，在地員工的優勢往往遠勝於絕大多數的外派幹部。
Frank／法蘭克的在越觀察
2024/08/02
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外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

（例如發給證明頻率過高的診所，可能都有問題）台幹被投訴的真實案例既然上一段以「台幹」的立場說了許多印尼籍員工的「管理難題」；這一段自然就要來好好反求諸己，檢討一些台幹自己的問題。
葛蘿／讀者投書
2020/09/23
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外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」？──從印尼教育之父名言，剖析團隊管理三原則

外派台幹如何在當地成為一位「好領導者」？──從印尼教育之父名言，剖析團隊管理三原則

我曾經聽到許多位外派東南亞的台幹異口同聲地說：「東南亞員工好難管！」常常疑惑，為什麼已經跟員工講過了、宣導過了、SOP 的教育文件也簽名了，問他 OK？他也說 OK。但為什麼他還是做不好？到底問題出在哪裡？不熟領導與當地文化，台幹遇管理障礙許多外派的台幹，並非因為擅長領導而被外派，多半都是技術、專業能力強而被派駐到海外擔任技術轉移與建廠的工作。
Pak Wesley／讀者投書
2021/02/25
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

特別是在傳產領域、家族企業中的台幹，有了「外派經驗」，也很難在回台後被格外青睞。例如某台幹就在柬埔寨成衣廠做了 5 年的廠房管理，離職後回台，卻只找到一個助理職，月領 4萬元薪水左右。當然，若是懂得經營人脈，也有直接被國外廠商（通常是台商的品牌客戶、或外商的同產業競爭者）挖角，跳到所謂「先進國家」擔任供應鏈管理、或與原職相同職務，領美金，繼續外派生涯的案例。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
26180
「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

特別是在傳產領域、家族企業中的台幹，有了「外派經驗」，也很難在回台後被格外青睞。例如某台幹就在柬埔寨成衣廠做了 5 年的廠房管理，離職後回台，卻只找到一個助理職，月領 4 萬元薪水左右。當然，若是懂得經營人脈，也有直接被國外廠商（通常是台商的品牌客戶、或外商的同產業競爭者）挖角，跳到所謂「先進國家」擔任供應鏈管理、或與原職相同職務，領美金，繼續外派生涯的案例。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

碰梅／讀者投書
2019/01/07
23191
「你沒窮過所以不懂」──每天上百萬人持續返回中國第二大疫區，他們為何要錢不要命？

「你沒窮過所以不懂」──每天上百萬人持續返回中國第二大疫區，他們為何要錢不要命？

就筆者了解，除非配偶為中國籍人士，目前普遍聽到的台商、台幹們還是以「暫無返中計畫」者居多，筆者自己的家人、長輩也不斷的勸阻。大部分台商、台幹多傾向先帶著家人返台觀察情勢，有些人甚至說，如果公司強制要求返工的話，已經做好辭職或留職停薪的打算。但就在這幾天，筆者在中國各家媒體上看到，因廣東省暫時尚未宣布封城，已經有大量外地返工人潮持續湧入。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/02/07
226155
人在異鄉的你，是否也有一套萬無一失的「逃生模式」？

人在異鄉的你，是否也有一套萬無一失的「逃生模式」？

這位朋友曾說過，就是因為自己隻身在中國待久了，經歷過兩岸局勢的冷暖起落，更聽過太多台商、台幹因為某些意料不到的狀況下，用近乎「逃難」的方式逃回台灣，因此早就做過無數次的沙盤推演，並制定了一套 SOP，讓自己隨時可以啟動「逃生模式」。
西西瑪／讀者投書
2022/02/12
6184
台灣人在中國的集中隔離日記：黃安「豁達」開起直播秀，多數人則備感無奈

台灣人在中國的集中隔離日記：黃安「豁達」開起直播秀，多數人則備感無奈

但現實面上，有急迫性、必須往返兩岸的需求者確實不少：他們或許是作生意蓋廠房的台商，若不回去跟著復工，不僅訂單會被搶走、甚至連廠房都可能拿不回來；他們或許是長期在對岸工作的台幹，若不回去跟著復工，不僅工作會被搶走，社保福利或房租都持續要被迫繳納。台商、台幹若是在對岸成家立業，家庭生計更會讓上述問題雪上加霜。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/15
37591
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