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共有1379筆搜尋結果

年輕世代眼中的台灣文化：多元卻輪廓模糊的「混亂之美」，如何造就獨特魅力？

年輕世代眼中的台灣文化：多元卻輪廓模糊的「混亂之美」，如何造就獨特魅力？

在 2024-2025 年在捷克交換一學年，這段期間開啟環遊世界的旅程，因為去了不少冷門國家，旅途上也遇過不少神奇經歷，成為我撰寫文章的原因，讓我得以梳理旅程得到的收穫、反思和感受，也藉由我的文筆和照片，帶讀者看看不曾見過的世界。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵

光浩／旅行翻譯機

開齋節，快樂不快樂？──臺灣失格的「國際化」教育，與努力改變現狀的人們

開齋節，快樂不快樂？──臺灣失格的「國際化」教育，與努力改變現狀的人們

觀印度電影《我和我的冠軍女兒》有感──反思臺灣電影的未來執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：劉政暉提供

劉政暉／Nuevaidee．新點子

諾貝爾獎冷知識一次看──華人拿獎次數真的屈指可數？

諾貝爾獎冷知識一次看──華人拿獎次數真的屈指可數？

不知百年之後的中國人，會如何反思這一段歷史。除劉曉波，屠呦呦則是首位華人諾貝爾生理學或醫學獎獲獎者。然而弔詭的是，屠呦呦在中國一直是所謂的「三無教授」（無博士學位、無海外留學經歷、無院士頭銜），未獲得諾貝爾獎肯定之前，始終被中國學術官僚體系視為二流、三流的科學研究人員。直至屠呦呦獲獎後，官媒才開始大肆報導與吹捧，但日後申請中國兩院院士卻依然無法通過，引發外界議論。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

歐美「代筆出書」產業的真實現況──從收到一封出版社的「代寫」廣告信談起

歐美「代筆出書」產業的真實現況──從收到一封出版社的「代寫」廣告信談起

事件爆發後，德里克坦承一開始「簡化」數據不是為了造假，只是想讓文章更簡潔好看、更容易發表而已，後來才慢慢養成變造數據的習慣；他也反思到，當資源有限時，為了爭取經費，科學研究逐漸演變成商業行為。這就像有些代筆服務所宣稱的理念：可以幫研究人員設立更好的公眾形象，讓大家更出名、更容易收到演講邀約、更利於行銷自己。

任恩儀／N1 的田野筆記

【開箱科系】我在劍橋讀「發展研究」：一門你越深入、越難定義「在學什麼」的領域

【開箱科系】我在劍橋讀「發展研究」：一門你越深入、越難定義「在學什麼」的領域

這些發生在真實世界的案例，讓我學會反思「問題背後的問題」，以及為什麼許多看似充滿希望的改革，往往只停留在制度內的調整，無法推動結構性的轉型，甚至在過程中產生了新的剝削與不平等。除了必選修外，系上也會邀請校外專家分享前沿的研究與實務經驗。上學期我參加了「綠色轉型」系列工作坊，由歐洲復興開發銀行（EBRD）分析師、擔任歐盟顧問的工程學教授主講。

李易庭 Joyce／有意思

「一代不如一代」是真的嗎？為什麼長輩總是愛說這句話？

「一代不如一代」是真的嗎？為什麼長輩總是愛說這句話？

每個人也都會有成為老一輩的一天，在不習慣新世代的同時，我們是否反思過這份不適感從何而來？是身分對立、是經驗落差，還是對自己年代離去的感嘆及無奈？一代從未比一代差，因為若真的一代不如一代，那人類的科技與文明，怎會發展到如今的樣貌呢？七、番外小知識：「你老了嗎？」Spotify 曾利用歌曲回推各年齡層的音樂風格。

吳學宗／讀者投書

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

韓語課本沒教的文化「潛規則」：想在南韓職場扎根，讀懂「人情密碼」才是關鍵

同事隨口一句抱怨，讓我猶如鬼壓床一般，一連 3 天睡不好，不斷反思自己錯在哪裡。在韓國職場，一個音節的抑揚頓挫、一個尾音的輕重長短，都可能成為左右人際關係的暗號。這種看不見卻能造成壓力的文化細節，正是外國人初入韓國職場時，最容易遇到的「鬼故事」。職場國際化的另一面：看不見的文化壓力這樣的職場細節並非個人情緒的偶然，而是隱身在韓國社會結構與人力需求背後的習慣。

聖依／踏上韓國旅夢

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

這是一個可以反思自己是否存在上下心態或霸凌同仁的潛在風險。公司的員工都是成年人，而非小孩，請不要將（曾）在家中對孩子的打罵教育方式當作職場管理方法。專業的工作者會學習以平等、成人的溝通方式與同仁對話、解決問題，而非製造讓同仁感受到更多壓力的霸凌情境。近期多起職場霸凌事件，反映出許多人在職場中缺乏有效的溝通技巧。

還在認為「小時不讀書，長大當記者」？──過來人從業經驗談：念新聞系值得嗎？

還在認為「小時不讀書，長大當記者」？──過來人從業經驗談：念新聞系值得嗎？

圖／Mariontxa@Shutterstock在這場短短的訪問中，狄波頓提到眾多臺媒受用的反思，包括媒體其中之一的功能是讓大眾知道問題的所在。若媒體不就單一主題深入探討，而是不斷轉換焦點，這樣便無法達到改變社會的力量。

呂亞君／故事販賣店

最熱門的職缺，不一定最適合你：飛到紐約念國際犯罪，卻走出屬於自己的海洋之路

最熱門的職缺，不一定最適合你：飛到紐約念國際犯罪，卻走出屬於自己的海洋之路

我從一開始盲目地模仿周邊同學，經過反思及調整，慢慢找到更適合的定位，讓不同的思想恣意生長，也慢慢看著自己蛻變得與一年前大有不同。探索的過程不一定總是有明確的目標，身旁也往往會有很多雜音，許多內心的聲音會向自己提問。但是我學到，在找答案的時候，以「我到底想要什麼」的切入點提問，不一定每次都會管用。

Crossing Campus

在南半球讀大學：一學期 12 週、暑假有 4 個月，我在墨爾本大學仍「壓力山大」？

在南半球讀大學：一學期 12 週、暑假有 4 個月，我在墨爾本大學仍「壓力山大」？

Chu 以自身經驗分享：「比起問別人自己適不適合出國留學，不如先試著多方蒐集資訊，反思你重視的是什麼，能不能因為留學獲得未來就業或移民的優勢、經歷、人脈、學識等等，再來考慮因為留學所付出的時間、經歷和金錢等機會成本是否值得。」從臺灣公立高中轉到 IB 學校，再從北半球遠渡重洋到澳洲，Chu 不停地轉換跑道，但這些變化對她來說都不是截斷式的改變，而是不斷堆疊的人生過程。

Crossing Campus

在「電腦科學」美國排名第一的卡內基美隆大學：如何藉課程設計培養一流人才？台灣又能從何借鏡？

在「電腦科學」美國排名第一的卡內基美隆大學：如何藉課程設計培養一流人才？台灣又能從何借鏡？

不過，CMU 部分制度和教學方式，確實有可反思學習之處，並基於相同概念發展適合台灣教育系統的方式：例如在 CMU 有設立所謂的「Professor with Teaching Track」。通常這些教授會對於教學更有熱忱，會投入更多時間研究精進課程內容、讓學習效果更好。因此，在他們的教授升等評比時，也會以教學為主要依據，研究等其他成果為輔。

Shine Hsu／讀者投書

「檢討殖民從自己開始」：台灣也該學的「原住民正義」──澳洲「北漂」記（四）

「檢討殖民從自己開始」：台灣也該學的「原住民正義」──澳洲「北漂」記（四）

身為主流，社會就有不斷反思自己的責任，不強加自己的價值觀在所有人身上，讓土地的主人的世界觀思考，平反過去歷史的不公義。追求台灣社會的「多元共榮」，也不能去忽視世代以來持續發生的原住民歷史傷痛。需要大家正視過去，才有和解的可能。道別圖／楊楚約提供在最後一次出遊的時候，Ross 問我們是待到什麼時候，我們說我們再過一天就得回去跟指導教授會合，飛回去達爾文。

楊楚約／讀者投書

「認識自我是一項沒有終點的功課」──留美生在矽谷創業「人生作業系統」，陪年輕世代找答案

「認識自我是一項沒有終點的功課」──留美生在矽谷創業「人生作業系統」，陪年輕世代找答案

這就像是一記警鐘，促使她反思究竟什麼才是自己真正想要、做了會開心的事情。於是，考量自己喜歡講故事、喜歡創造、喜歡解決問題的特質，以及對於職場的期待，她加入了 Google APM（Associate Product Manager，儲備產品經理）。Google APM 是個每年全球只錄取 40 人的計畫，旨在培養資訊工程背景的新鮮人成為高階產品經理、甚至未來的 CEO。

《換》人說說看

在群體中常感覺格格不入、不習慣尋求幫助──心理學家：很可能是來自「童年情感忽視」

在群體中常感覺格格不入、不習慣尋求幫助──心理學家：很可能是來自「童年情感忽視」

耶魯教授：克服低潮，你要學會「標記」情緒）原生家庭對我們的生命有很大程度的影響，若無反思與察覺，我們很容易就會以自己在原生家庭所習得的人際互動方式教養我們的子女，以致封閉式的循環。圖／Shutterstock我很高興自己可以有機會了解童年情感忽視對我生命所造成的影響，一方面我可以預備自己未來作一個能夠察覺並回應孩子情感需求的母親，另一方面我也能諒解我的家人。

楊書宜／德國異鄉碎語

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