美科技業裁員潮再起（上）微軟工作 16 年，教我在動盪中培養「被取代的勇氣」
作家詹姆斯・克利爾在《原子習慣》中強調：透過建立有效的系統，長期保持一致性行動，將在時間積累中，實現自我定義的成功。職涯近 20 年，我平均每兩到三年一次轉調，用每一次改變，學習面對自己的無知與恐懼。在企業體系上手新職約三到六個月後，我便會開始計劃培養接班人或代理人，分享所學，用一到三年的時間，逐步讓自己「可被取代」。我將這個可重複執行的過程，系統化拆分為如下圖 6 步驟。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
4477
