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共有601筆搜尋結果

意外的霸主，陰錯陽差的帝國：蘋果與微軟的崛起

意外的霸主，陰錯陽差的帝國：蘋果與微軟的崛起

賈伯斯在 1979 年偶然得知 Xerox 有秘密武器，千方百計經過各方協調安排，親自來到研發中心觀摩產品展示，對滑鼠和視窗介面的發明感到驚為天人。他從來沒有想到電腦可以這樣容易地操作。他看到的是電腦完全普及化的未來，那是一個無限大的市場。既然 Xerox 高層已經把研發結果打了回票，賈伯斯於是捐了一百萬給研發中心，作為交換分享設計內容的條件。
鱸魚
2024/05/31
3039
「瑞典肉丸」非源自瑞典的「正名運動」──食物起源的「國族主義」與融合創新

「瑞典肉丸」非源自瑞典的「正名運動」──食物起源的「國族主義」與融合創新

當然，也有人並不是這麼輕鬆看待此事：根據 BBC 報導，土耳其官方組織土耳其合作協調會（Turkey Cooperation and Coordination Agency）主席就跳出來指責： IKEA （長期以來）不該讓顧客誤以為「土耳其」肉丸是「瑞典」的。
林志都／今天來點跨文化
2018/05/11
21042
跨足技術與管理，我如何在職場上找到位置？一個「資管人」的告白

跨足技術與管理，我如何在職場上找到位置？一個「資管人」的告白

如果以運動作為例子，學校能夠幫你準備的是各種基礎身體素質，譬如建立好你的肌耐力、協調性、心肺能力和爆發力，假設畢業後進入了棒球隊，那麼這時候才是開始磨練特化的打擊技巧、跑壘速度、投球機制等等的時機。換句話說，在學校學的東西或許看起來不會直接派上用場，但能夠提供你更好的基礎來縮短陣痛期。以我的例子來說，公司的核心產品是晶片，而我對於晶片的安全機制當然一竅不通。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/18
5770
中年出走教戰手冊（二）出國留學是「全家人」的挑戰，共同規劃才是關鍵

中年出走教戰手冊（二）出國留學是「全家人」的挑戰，共同規劃才是關鍵

這不僅僅是個人的決定，更涉及到整個家庭的調適與協調。因此，向家人解釋留學的決定，並與他們充分溝通，也是非常重要的。中年留學，其實是一場關於自我與家庭意義的深刻探索。圖／楊逸飛提供我們應該與家人分享留學計畫，詳細說明目的與過程，讓他們了解我們為何做出這個選擇。一方面可以爭取家人的支持，另一方面，也能減少他們對未來可能出現問題的擔憂。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/12/02
2246
都市原住民的尋根學習：樹林高中以「原住民藝能專班」拉近學生與部落的距離

都市原住民的尋根學習：樹林高中以「原住民藝能專班」拉近學生與部落的距離

有時候更難過的是，平地人對原住民有著刻板印象，甚至原住民自己對原住民也會有更嚴苛的標準，會覺得為什麼身為原住民，唱歌會五音不全，或肢體難以協調，「有時候表現不好，在班上也會被原住民的同學取笑，但大家還是願意課後留下來互相指導，讓整個班有更緊密的連結。」在原住民專班裡，除了學習原住民的文化，也從不同部落族群的原住民同學中學習如何相處，用更寬闊的眼光看待相異的文化。
生命力新聞
2020/09/25
3526
法國另一半激動直嘆「真的很巴黎！」──Netflix 喜劇《找我經紀人》致敬法國影壇

法國另一半激動直嘆「真的很巴黎！」──Netflix 喜劇《找我經紀人》致敬法國影壇

每個／組明星給 ASK 帶來的狀況都不一樣，經紀人和助理們為了解決問題疲於奔命，除了商業談判之外，還要身兼心理輔導、感情諮商、婚姻協調等等，只要能讓明星簽約，順利拍戲，留在／加入經紀公司，他們什麼鳥事都願意做，各式荒誕情境於是發生。觀眾一方面看見仿真的經紀公司幕後祕辛，一方面也彷彿偷窺大明星們不為人知的一面。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/02/19
20983
多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

有的人會選擇隱藏自己的聲音，把自己當成次等人，跟隨附和他人的價值；可是，也有人寧願選擇取其平衡，也要堅持自己的價值，挖掘工作優勢（如主動溝通、協調、積極、盡責等），與其委屈迎合他人，倒不如腳踏實地，懂得平等對待自己、尊重自己（也尊重他人），給自己更多的「信心」，創造屬於自己獨特的風格。有風格，有原則，才有機會成為強者。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/09/22
5783
曾是歐洲女性投票權先鋒，如今卻連「胎兒異常」都無法墮胎──波蘭女權為何開倒車？

曾是歐洲女性投票權先鋒，如今卻連「胎兒異常」都無法墮胎──波蘭女權為何開倒車？

1989 年，推翻共產主義政府的重要事件「圓桌會議」（工會與當時共產政府的協商），其中不少波蘭主教作為居中協調人。而波蘭籍出身的聖保祿二世教宗，在該時期拜訪自己的國土，其演說更是激起不少波蘭人民的凝聚力，也被視為間接推倒共產主義的因子，進一步加深人民對天主教會的信賴。1990 年代，有將近 70% 的波蘭人民是虔誠的羅馬天主教。
何珮琳
2022/06/15
2960
企業二代的告白：從被迫接班到親手結束家業，一場「失敗」如何讓我開啟第二人生？

企業二代的告白：從被迫接班到親手結束家業，一場「失敗」如何讓我開啟第二人生？

反之，即便在一個不被看好的戰場上，依然拼命學習如何調動資源、溝通協調、解決問題，當你決定轉身時，自然會發現手中的籌碼遠比想像的多。結語：為自己的選擇負完全責任現在的我不再背負著家族的期望，而是用自己選擇的工作和生活方式，以專業講師的身分協助另一群人度過他們職涯的難關。這篇文字，不是要鼓勵每個人都去結束公司或是轉換跑道。
杜志峰 Kyle Tu／讀者投書
2026/04/20
2177
一門台灣少見，美國家庭卻離不開的「升學生意」──專訪資深教育顧問 Ben Ding

一門台灣少見，美國家庭卻離不開的「升學生意」──專訪資深教育顧問 Ben Ding

過去，我以為「教育顧問」一職就像是韓劇《天空之城》中的高考協調員，用盡方法只求讓孩子擠進名校，且通常限定服務上流社會。後來聽聞在美國的許多亞裔家庭，都有孩子因升學壓力而與原生家庭疏遠的憾事，身為家長實在心有戚戚焉。近期聽到《寧夏璐 66 號茶坊》Podcast 節目，邀請《親子天下》執行長何琦瑜分享她創立雜誌的歷程，亦是從一個「困惑的媽媽」緣起，令我印象深刻。
Chill 爸媽／美國趣聊
2024/01/18
5674
【特殊職業】童星背後的「專業孩子王」：揭開美國片場兒童管理者的「放牧」日常

【特殊職業】童星背後的「專業孩子王」：揭開美國片場兒童管理者的「放牧」日常

兒童管理者：負責日常管理與拍攝協調，不只確保童星的行程順暢，也協助孩子保持專注、進入角色，並引導他們熟悉拍攝流程、調整情緒。但不涉及教育，也不負責監督兒童勞工法規。兩者最大的不同是，片場教師是法律強制規定的職位，而兒童管理者則是根據製作需求自行聘請的專業人員（註）。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/04/18
2190
新創圈目睹之怪現狀：共享空間、孵化器等「創業扶植團隊」的數量竟遠多於「創業團隊」

新創圈目睹之怪現狀：共享空間、孵化器等「創業扶植團隊」的數量竟遠多於「創業團隊」

但做些「協調資源」、「動動嘴」、「賺賺資訊差」、「協助與輔導」的工作，相對比經營新創來得⋯⋯挑戰度低一些。畢竟新創做的是「從無到有」，而空間提供的是「既有資源整合」的服務。再說了，搭配政府補貼、炒炒房產，基本上也就是希望賺這些「被動收入」。以上，大抵是一些個人小小觀察與心得。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/08/16
31900
30歳那年，我在英國休「長假」──細述我在英國的「逆境求職」心路歷程

30歳那年，我在英國休「長假」──細述我在英國的「逆境求職」心路歷程

圖／讀者太太提供花了 4 年光陰，終於在英國重回職涯跑道——我學會了謙卑與反省果然在 6 個月後我的合約期滿時，我終於在一所英國的技職學院，找到和行銷稍微有關聨的工作，成為協助部門開發中國業務的「國際業務協調専員」（International Co-ordinator）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/02/06
53373
迷妹的進擊──為了幫偶像的忙，我努力了十年成為日本節目製作

迷妹的進擊──為了幫偶像的忙，我努力了十年成為日本節目製作

在吉本，台灣人沒有任何優勢進了吉本之後，我在節目製作部擔任製作，負責企劃跟協調節目的進行，有時也要安排攝影團隊和藝人的外景拍攝。日本演藝圈是個輩份分明、有許多潛規則的職場，再加上要跟很多藝術家性格的人共事，只要一個環節不順利，現場的氛圍就會十分緊繃，甚至造成衝突。
Worklife in Japan
2018/06/12
51739
調職紐約一年後，我辭職了！放棄世俗定義的「成功」，這一次我選擇「自己」

調職紐約一年後，我辭職了！放棄世俗定義的「成功」，這一次我選擇「自己」

 在紐約的一年，我的團隊負責國際交易在亞太國家相關的規劃和執行，具體任務是居中協調，確保交易內容符合美國總部和亞洲子公司的利益需求，以及各方（客戶、律師、會計師）都能即時溝通，順利執行，在預定時間內完成交易。和時差相差 12 個小時的亞洲分部工作，必然狀態就是紐約這邊全時的戰鬥。
郭誠涵／微光日常
2019/06/19
13869
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