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共有2726筆搜尋結果

不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

成/引蝶計畫，不僅是個提供就業機會的平台，更是協助學生走入職場，融入社會，創造理想生活，實現自我價值，成為國際人才培育鏈的關鍵樞紐與重要推手。讓國際人才扎根台灣，成大「成引蝶計畫」打造共創平台，串連學校與企業，讓台灣成為人才的起點與據點。
整合傳播部
2025/07/28
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JR東日本打造共享空間One&Co Taipei，助數位遊牧與新創專注辦公、台日商務交流

JR東日本打造共享空間One&Co Taipei，助數位遊牧與新創專注辦公、台日商務交流

企業牽線、台日交流，實現共創共學共同連結而擁有日本文化基因的One&Co Taipei，不僅也能提供全日文的服務環境，也期能藉由共享空間協助日本來台企業、或發展日本事業的台灣企業，在此展開交流對話。
整合傳播部
2023/09/15
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「異域」孤軍的後代們去了哪裡？在曼谷，有個20多歲的女孩開了一家咖啡廳

「異域」孤軍的後代們去了哪裡？在曼谷，有個20多歲的女孩開了一家咖啡廳

最後由於協助泰國軍方清剿泰共有功，泰皇浦美蓬賜予公民權與居留權，其後裔一直留在清萊、美斯樂等地區居住至今。快半個世紀以前的故事，恐怕已沒太多人記得，動盪時代與歷史悲劇很容易被大眾遺忘，對當事者及其眷屬來說，卻是一輩子深刻的記憶。20 多歲的泰北女孩沈培詩，便是如此。她有著不一般的家世背景。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/23
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參與農村發展 20 年，要把「被剝削的尊嚴」還給人──我的52歲印度同學：幫助地方不能只靠理論

參與農村發展 20 年，要把「被剝削的尊嚴」還給人──我的52歲印度同學：幫助地方不能只靠理論

基金會協助開設村民大會工作坊、引導村民以模型發想社區空間規劃。許多村民甚至是透過基金會，第一次學會寫自己的名字，激動興奮。學會書寫名字對村民影響深遠，不僅象徵拿回自己的尊嚴，更代表能簽署文件並守護自己的權利。「透過信實基金會，超過 5 萬個極度貧窮的農村家庭，經歷了得到自由的賦權故事。」在信實基金會協助下舉辦的村民大會工作坊。
釀發展／我的 50 國同學
2018/05/17
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【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才

鼓勵所有勞工加入工會，並在政府的協助下，讓各行各業的工會達到能和資方抗衡的實力，發揮工會真正的作用，成爲勞工的後盾。解方 4：鼓勵多一點精神生活，少一點物質享受。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/02
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「在機場大廳，我們和擔保人哭成一團！」──當年那張震撼世人的照片，讓一個敘利亞家庭獲得新生（下）

「在機場大廳，我們和擔保人哭成一團！」──當年那張震撼世人的照片，讓一個敘利亞家庭獲得新生（下）

經過了 1 年 4 個月的英語課程，與漢米爾頓市移民就業局的職訓、協助下，伊薩開始漸漸可以理解六七成的英語對話，終於在一個水泥建築工場正式找到一份工作。伊薩表示，自己沒有辦法找到工作的那 1 年 4 個月，就好像是「被關在監獄裡一樣難熬，我實在非常不習慣沒有工作，只接受社福救濟的生活。」
撕下難民的標籤：在加拿大追尋自由的五個故事
2019/05/17
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【總統大選】每年百億的體育預算，各總統候選人陣營的運動政策你買單嗎？（上）

【總統大選】每年百億的體育預算，各總統候選人陣營的運動政策你買單嗎？（上）

無論是藍營的國家運動科學中心 2.0、綠營的多元產業發展、還是白營的企業租稅優惠，都希冀由政府扮演火車頭，由上而下的制定政策、輔導、整合資源，協助擴大台灣運動產業規模。根據《107年度運動產業年報》，從 2006 到 2016 年，台灣運動產業無論在生產總額、就業人數及廠商家數都有持續增長。但在成長之餘，台灣接下來的運動產業發展內容為何？
丁桀／史波特菲爾德
2023/12/08
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【我在波烏邊境】前進臨時庇護所，向未知西行──她揮別昨日：「我從戰爭來」

【我在波烏邊境】前進臨時庇護所，向未知西行──她揮別昨日：「我從戰爭來」

「一開始，其實連波蘭人也非常恐慌，」精通俄文、烏克蘭文，前來協助翻譯的波蘭友人克里斯說，「我記得戰爭剛爆發那兩天，連波蘭人都瘋狂提領現金，兌換歐元，連夜排隊申辦護照。你自然可想而知，烏克蘭又會是什麼情況。」
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2022/03/24
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藝術能翻轉階級嗎？──我在柏林的「問題區域」，見證資源流動的一線曙光

藝術能翻轉階級嗎？──我在柏林的「問題區域」，見證資源流動的一線曙光

學生練習膠帶藝術，並使用投影機協助。圖／王顥燁提供被漫漫哀傷籠罩的「問題區域」每個城市都有發展不均的狀況，德國首都柏林也不例外。
王顥燁／小城旅人雜記
2023/12/08
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因主修語言走入非洲，世界從此被顛覆：你不是救世主，仍有能力帶來改變

因主修語言走入非洲，世界從此被顛覆：你不是救世主，仍有能力帶來改變

圖／海倫 提供準備好讓你的世界觀被顛覆在協助當地人用不同眼光看世界時，我們的世界觀也同時被翻轉。很多時候，我們以為對方需要的物品或協助，他們並不一定真的需要。記得有一回，一名來訪的志工送了隔熱手套給接待她的家庭，希望他們在煮飯時可以多一層保護。殊不知，他們長年徒手觸碰熱鍋，每個都像有鐵砂掌一樣，根本不需要手套！
世界職人故事
2019/11/29
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【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

換句話說，能協助公司開拓新市場的優秀 BD 和銷售是非常吃香的，也是各家公司必爭的人才！
許詮
2023/01/16
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【夢想，完美上架】滿滿正能量 讓異鄉變第二故鄉 從越南到台灣 從不讓挫折停下圓夢腳步

【夢想，完美上架】滿滿正能量 讓異鄉變第二故鄉 從越南到台灣 從不讓挫折停下圓夢腳步

下一個目標，她還想繼續挑戰「王牌店經理」終極殊榮，不只業績好、服務好，還要協助總部推展各種經營策略，再次創造職涯另一個高峰。光。 
整合傳播部
2020/08/25
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主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

Kevin 分享在協助 SHOPLINE 大型客戶取得生意成功的過程中，所面對的挑戰與成長。憑藉本身具備新創產業的混血、擁抱改變的人才特質，全方位的人才佈署更幫助 SHOPLINE 成為店家在創業路上的最強支柱。「工作中遇到不懂、未知的難題時，因為有來自不同背景的人才，所以能獲得不同解方。」
整合傳播部
2021/12/24
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比賽前一天被要求改「Chinese Taipei」，這兩位自潛選手如何成功用「台灣」出賽？

比賽前一天被要求改「Chinese Taipei」，這兩位自潛選手如何成功用「台灣」出賽？

小明教練表示，在各場賽事固定協助兩人的工作人員也當面對他們說「你們做的決定是正確的」，給兩人大打了一劑強心針。連選手也說，義大利選手非常理所當然地告訴他們台灣、中國本來就不一樣，這樣政治干預體育賽事很莫名其妙。這並不是各國自潛選手第一次以行動支持台灣。上次世錦賽我國選手遭撤下國旗時，也獲得各國選手自請「比照辦理」相挺，呈現轉播畫面上、有十數名選手的國旗欄位都空白的奇景。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2022/06/09
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台大「學習規劃辦公室」在做什麼？和職涯發展中心有何不同？──執行長與「學規師」現身說法

台大「學習規劃辦公室」在做什麼？和職涯發展中心有何不同？──執行長與「學規師」現身說法

鄭如珊分享，學習規劃辦公室與職涯發展中心的服務性質不同，後者主要提供履歷撰寫教學、就業機會訊息分享的服務，不少學生可能到了四年級時才會開始看求職相關資料，「但我們希望在學生大一、大二時，就開始協助他們針對修課困惑進行探索，畢竟透過課程提供合適的能力培養這件事情，不用等到大四才開始。」
某某出走／老靈魂。赤子心
2022/11/17
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