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共有348筆搜尋結果

當日劇裡的灰暗情節在我身邊真實上演──繁榮社會的另一面，日本的「低端人口」

當日劇裡的灰暗情節在我身邊真實上演──繁榮社會的另一面，日本的「低端人口」

而直到不久之前，日本部分公司在新入社員的資料上，還可能需要備註是否屬於「部落民」──這個身份，幾乎等於決定了你一輩子怎麼苦幹實幹也升遷不了之外，人際關係上，也很容易陷入被歧視的無限深淵。更慘的，直接叫「非人」（非大和民族人）──你連人都不是。除非發生戰爭，社會階級的流動度非常低。
黃惠農／草木留日誌
2018/01/10
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高壓職場下，名校菁英的「集體焦慮」從何而來？──直擊跨國企業裡的「適應障礙」

高壓職場下，名校菁英的「集體焦慮」從何而來？──直擊跨國企業裡的「適應障礙」

延伸閱讀：別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜在日本職場這幾年，我發現內斂氛圍並沒有「消除」焦慮，而是將它「內在化」，轉化為一種隨時準備離去的疏離感。這種「安靜的集體焦慮」，或許才是最值得關注的深層危機。承認渺小，是自由的起點過去面對情緒障礙這股洪流時，我起初試著掙扎，像過去一樣靠著意志力「修正」自己。
Claire Yeh／讀者投書
2026/03/05
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台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

台灣生育率全球最低，如何解鎖年輕世代「不婚不生」背後的深層心結？

圖／ViChizh@Shutterstock在過去，生涯規劃多半被誤解為「選科系、找工作、升遷加薪」，其實這只是「生涯」的冰山一角。真正的生涯發展，是個體持續探索「我是誰」、「我想成為誰」、「我要如何與他人共處」的歷程。
黃夏成 Steven／讀者投書
2025/07/04
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身為特斯拉員工，我觀察到的 5 大公司特色

身為特斯拉員工，我觀察到的 5 大公司特色

首先，在特斯拉想要升遷，速度與一般的大公司比起來還要快上許多。像是通常一般在外面要 4 年，才能升上資深工程師，但在特斯拉只要 2 年的時間就能達成。再來，只要你在工作崗位做得久，就有很多被提拔的機會。例如，有一個中國同事原本是公司裡的一個小主管，在成功帶領數個專案後，被內部高層提拔為部門的大主管。
Eric／每日矽谷
2023/04/14
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從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗

從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗

我們的生活被 KPI、會議、股票價值和升遷機會填得滿滿的，每天早上 9 點的會議像鬧鐘一樣精準，連週末都在算著「再撐一年，RSU（註一）就會多釋出 25%。」那時，我們以為那就是「成功」的樣子。我離開的不是公司，而是離開那個迷失的自己 很多人問我：「你們夫妻倆都在矽谷大廠工作，怎麼會先後辭職？」老實說，這個決定我思考了好幾年。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/11/05
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「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

《換日線》專訪及相關報導：「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」不到 30 歲年薪 700 萬，更重要的是他從不吝於分享──許詮的故事「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法為了留在喜歡的團隊，放棄月薪 20 萬挖角？
換日線編輯部
2022/06/07
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「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

「你自以為的極限，只是別人的起點」：日文不佳、不被眾人看好的我，在日本成為正社員

一年過去，有人升遷、有人跳槽、有人結婚、有人創業。變革從不停息，我們熟知的世界更是如此，今年國際事件如：法國黃背心運動、中美貿易戰爭、英國脫歐公投持續延燒、越南國喪、台灣選舉，連日本也迎來平成最後的聖誕節。名古屋百貨公司的聖誕裝飾。圖／西西恩攝影而我，則是在「平成最後的新年」，成為日本工程師的新人，不只讓眾多友人大吃一驚，我也挺訝異只會簡單日文，居然能活到今天。
2018，＿＿之年
2019/01/21
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從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──決定「裸歸」篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──決定「裸歸」篇

因為除了「鄉愁」的因素，在矽谷科技巨頭如果想做到管理階級，老實說不管公司思想有多開放公平，按照目前的圈內文化，絕大多數身為「外國人」的「亞洲」「女性」，還是會面臨到玻璃天花板──反之，回到亞洲擁有留學背景，仍常是升遷的一大助力。於是說到底，我當初想留在矽谷的夢想，還是與「光環」有關：想證明自己能在競爭最激烈的人才市場搶下一個位子，以及證明大學學費的投資報酬率是正的。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/08
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中東操盤養殖漁業計畫，雲林漁夫呂政達：我離開台灣，是為了「幫生病的母親找新藥」

中東操盤養殖漁業計畫，雲林漁夫呂政達：我離開台灣，是為了「幫生病的母親找新藥」

在我大學的時候周遭環境給我的感覺是：念養殖相關科系出社會，就是準備改行──風險高、路很窄，薪俸低、機會少、沒升遷......大學部一屆兩班，畢業後從事水產養殖的比例大概是....恩，基本上，不到一成。但傻到人如其名的我，還是呆呆向前栽下去，最後就是離開台灣做水產。是的！全世界有 71% 是海洋，有什麼地方不能做水產呢？
《台灣人沒在怕》跨界走出去！
2016/08/03
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她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

不論在產業的資歷深淺、職位高低或是年齡大小，唯有在每個不同的職涯階段，讓自己學習新的事物，才能讓自己保有競爭力──而如果有這樣一直進步的心態，也不用擔心因為年齡，限縮了薪資及職位的升遷空間。另外，身為企業的經營者，也須謹記「用人唯才」，避免因為對不同年齡層的偏見，去限制員工的發展空間或給予不平等的待遇，才能夠在國際競爭中不被淘汰。
安喬／停留思考 Stop By
2017/08/14
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【作者通信】30 多歲辭去高中教職，出國學法文的決定──放手一搏的意義在哪裡，只有自己能決定

【作者通信】30 多歲辭去高中教職，出國學法文的決定──放手一搏的意義在哪裡，只有自己能決定

有形的成本，包括可能失去原本的工作、累積年資升遷的機會，還有可能花掉這幾年的存款；無形的成本，則是在這段時間，家人和朋友的生活，將會少了你的參與。在「無形的成本」這一項，由於我從小就很獨立，和父母親的關係親密但不緊密，加上有兄弟姊妹可以照顧他們，所以放得下──恕我直言，根據你的敘述，若真捨不下父母，就打消出國的念頭吧！
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2018/01/11
67845
「哇！你在德國念書好厲害！」──談談台灣的崇拜文化

「哇！你在德國念書好厲害！」──談談台灣的崇拜文化

這裡當然也有許多想要成功的人，不過他們感興趣的文章會比較不同，他們可能會看例如教人『如何更有效率地工作』，或是『7 個步驟，獲得升遷的機會』之類的文章。當然有時候也有不一樣的故事，例如一些成功的名人會寫一些他們的歷程。」另外，台灣的崇拜文化，並不只是關於個人的經歷或是成就，還包括了外表。
楊書宜／德國異鄉碎語
2019/10/01
68559
頂著高學歷、「背叛」外商高薪工作──她為什麼轉職成為專業健身教練？

頂著高學歷、「背叛」外商高薪工作──她為什麼轉職成為專業健身教練？

當時珍珍還在外商工作，的確前景明確，不過發展及升遷也都有一定的規則。對於工作說不上討厭，但也沒有強烈的熱情。每當看見公司裡，其他優秀的同仁對工作有著熱情且積極學習的模樣，珍珍顯得有些沮喪，不確定到底要不要繼續沿著職涯的階梯向上走。當工作碰上挫折時，她也曾試圖說服自己，「可不可以想想這裡的穩定薪水與前景，好好做這份工作不要再想東想西？」
Lyra 萊拉／讀者投書
2020/07/23
19481
給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

有些企業會尊重個人性向、提供多元升遷管道，讓劍術高明的劍客，終生揮劍。但在變化快速的高科技、尤其是軟體業，工程師平均年齡只有 30 歲，難度恐怕很高。當然，還有另一個選擇，就是不斷學習、讓自己在相關或不相關的領域，多擁有幾把劍，以備不急之需。「原來如此，」女兒說：「眼前我先用力揮劍、在新東家累積實績；再觀察、決定何時轉而佩劍。對了，那供劍呢？」
杰克／湖邊沙徑
2019/06/24
18000
全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

該女性升遷時，也會由負責的董事介紹給公司其他部門的部長或董事階層，提供後援協助。在大金工業積極推動女性職員培訓之下，從 2011 年女性部長只有 1 位，至今成長到 10 位，同時今年更有 1 位女性將成為執行董事。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/06/29
5429
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