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共有348筆搜尋結果

荷蘭人看似低工時的背後，那些數字沒告訴你的事

荷蘭人看似低工時的背後，那些數字沒告訴你的事

畢竟就某些工作性質來說，兼職的工作選擇，多少還是會有所限制，對於職位升遷來說，也會有一定程度的影響。甚至聽到不少從全職轉為兼職的女性朋友抱怨，雖然工時變少了，工作量卻沒有相對的減少，唯一隨著工時減少的只有薪資，好像是一種變相的減薪。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2019/08/02
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【留學實用文】給非法律學士，但考慮在美國進修法律的你：換跑道、當律師，MSL有用嗎？

【留學實用文】給非法律學士，但考慮在美國進修法律的你：換跑道、當律師，MSL有用嗎？

而法律的訓練可以讓他站在管理者的角度思考，成為研發工程師與律師之間的橋樑，有利升遷。4. 商業管理有了法律的訓練加上商業管理的知識，有同學轉戰商業領域，像是投資銀行的分析師或是管理顧問公司的顧問。另外也有同學自己創業，成立公司。
Leo Huang／讀者投書
2017/11/10
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別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

別看扁小確幸！台灣年輕人的終極競爭力：別人沒有的浪漫情懷

我並非否認這樣的努力是錯誤，而是從他國年輕人反觀台灣人，才發現，我們擁有的，反而是更多元的成功定義，職涯規劃並非只以現實的金錢、升遷為導向。例如，我身邊有些台灣朋友除了正職的工作外，晚上或假日會兼職，但他們卻都選擇在下班後做自己喜歡的事、或慈善事業，不論報酬多少。這種選擇就我觀察，在新加坡年輕人身上，幾乎是不可能發生的，因為就算是另一份兼職，他們也寧願是有更多收入機會的事。
艾兒莎／放棄 22K，蹦跳新加坡
2015/10/27
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「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

不過這樣的職場價值的確值得反省，多數人一生中除了求學，絕大部份的時間貢獻於職場，但當工作不再是為了興趣，不再是為了某種理想，不再是為了證明自己的價值，不再是享受過程追求卓越，而只是日復一日的履行上頭交辦的事項，完成每月／每季／每年的計畫，隨著年資升遷並等待退休......把人生大部份的時間浪擲於此，說實話，會覺得生命好像少了點什麼。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2015/11/24
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韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

韓國財閥內幕：弱肉強食、以階級論人，所以每個人都會欺負別人

這種政治手腕比能力重要的環境當然並非南韓獨有，不過也可以解釋韓國人為何寧可按照年資升遷，這種作法至少比較能預測。換句話說，僅憑資歷晉升是南韓企業預設的作法，許多在外商企業上班的韓國員工也抱持相同心態。
換日線全球讀書會
2019/01/28
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主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

原因是相較於在職場「穩定升遷」，他們更期待的是獨當一面的挑戰機會、更不受約束的辦公室文化，和「想在工作中體驗異國文化的刺激」。在韓國，積極培訓具有跨國移動力的重點人才，並將這些人才外派深耕歷練，更早已是近年許多大型集團行之有年的政策。當中尤以越南、印尼、柬埔寨等東南亞國家，更是跨國韓商打「團體戰」（從科技大廠、金融服務到消費品牌集體進駐）的新興市場必爭之地。
換日線編輯部
2024/06/19
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口音統治學：為什麼你以為的英國腔，其實不是英國腔？

口音統治學：為什麼你以為的英國腔，其實不是英國腔？

因為即使是以英文母語的人，為了要讓說話更清晰或為了升遷需求，也會跟著老師上正音課程。特殊且多元的英國方言整個英國大約有 40 多種英文方言，在早期大眾媒體及義務教育尚未普及前，人民很難接觸到一致的口音、用字及文法，不同的村落間，便會存在自己的一套流行用語及說話方式。在社交上，大家也會利用口音和方言作為一種身分象徵，因為同鄉的人若是在異地，便能在自己熟悉的口音上取得認同感。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/16
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「出國工作適合你嗎？」─ 問自己四個簡單問題，做出更好的決定

「出國工作適合你嗎？」─ 問自己四個簡單問題，做出更好的決定

雖然當地生活環境不熟悉，若是出問題也有公司承擔，此外，這次升遷也是新的機會與職涯的海外跳板，不論是在批發零售產業中找到在地化的銷售方式，或觀察在地更低廉或更獨特的產品，都是額外的學習；然而，由於老婆有自己的工作，孩子需要唸書，舉家遷居或留在台灣都必須仔細思量，但讓孩子提早在另一個國家成長，或許也是另一個新機會，評估「好壞」指數為 85 分。
田育瑄／踹妞 Try New！
2017/08/09
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天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

天啊！我竟然在倫敦當起了「高年級實習生」

無庸置疑地，在職場上，豐富亮眼的經歷，常是競爭職缺、升遷時的關鍵。但我們其實也無須刻意武裝自己，每個人在不同年紀都有其特質，與其刻意掩飾，不如更勇於嘗試錯誤、並大方展現那最真實的自己。我認為，坦然面對自己優缺點的健康心態，才是你我履歷表上看不到，卻最重要的職場制勝關鍵。職場上，每個職位都有它的好處以及難處，更有很多事情是個人無法掌握的。
Julie ／第三文化小孩
2015/11/09
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當日劇裡的灰暗情節在我身邊真實上演──繁榮社會的另一面，日本的「低端人口」

當日劇裡的灰暗情節在我身邊真實上演──繁榮社會的另一面，日本的「低端人口」

而直到不久之前，日本部分公司在新入社員的資料上，還可能需要備註是否屬於「部落民」──這個身份，幾乎等於決定了你一輩子怎麼苦幹實幹也升遷不了之外，人際關係上，也很容易陷入被歧視的無限深淵。更慘的，直接叫「非人」（非大和民族人）──你連人都不是。除非發生戰爭，社會階級的流動度非常低。
黃惠農／草木留日誌
2018/01/10
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高壓職場下，名校菁英的「集體焦慮」從何而來？──直擊跨國企業裡的「適應障礙」

高壓職場下，名校菁英的「集體焦慮」從何而來？──直擊跨國企業裡的「適應障礙」

延伸閱讀：別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜在日本職場這幾年，我發現內斂氛圍並沒有「消除」焦慮，而是將它「內在化」，轉化為一種隨時準備離去的疏離感。這種「安靜的集體焦慮」，或許才是最值得關注的深層危機。承認渺小，是自由的起點過去面對情緒障礙這股洪流時，我起初試著掙扎，像過去一樣靠著意志力「修正」自己。
Claire Yeh／讀者投書
2026/03/05
1457
事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

事業與志業併行發展的職涯快速通關券：國泰世華儲備幹部計畫 CMA

陳咨博因外派更了解海外經驗對升遷的必要性；在資源有限、文化衝突、語言差異、法規與潮流的異同等壓力下，個人的能力、彈性、抗壓性、學習力會充份展現。陳咨博承認一路以來，挑戰與壓力都很大，但也因此獲得足夠能力承接產業環境變化帶來的新挑戰，成就感、薪資福利與職位晉升也隨之而來。激發工作熱情，實踐個人志業除了職涯上的發展，透過龐大的銀行體制與影響力，也能實現自己的志業與價值。
整合傳播部
2024/02/23
43960
【東京人物】他如何在美髮業的「一級戰區」，成功圈粉外國人？

【東京人物】他如何在美髮業的「一級戰區」，成功圈粉外國人？

見面和他道喜，我腦中想的是恭喜他升遷，謙虛的他則意會成對新生兒的祝福，邊笑邊皺眉說現在回家晚上都在哄寶寶，兩個月不到，還不能睡過夜。看著他在髮廊內穿梭的忙碌身影，一旁的助手一臉仰望，說貴志手藝高超，但又謙虛願意教人，是很受尊重的前輩。髮廊開在表參道，是東京美髮店的一級戰區，競爭非常激烈，因此所有設計師都很努力的提升自己的技術並追趕潮流。
郭誠涵／微光日常
2019/10/21
8135
美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

美國正流行「大聲離職」：愈不滿愈高調！他們的辭職為何這麼「戲劇性」？

三、缺乏成長機會由於感覺在公司升遷或技能發展的機會有限，員工藉由大聲辭職，強調缺乏增長前景並倡導組織內部的變革。在公司發展機會有限，也是引發離職的原因之一。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/07/31
5708
【夢想，完美上架】年輕也能充滿實力 讓自己贏在職場起跑點

【夢想，完美上架】年輕也能充滿實力 讓自己贏在職場起跑點

在這六年中他體悟到，全聯升遷管道透明，而且每個階段與職務，學到的東西也不一樣，與其跳到其他地方重頭摸索，不如在最熟悉的工作上，用心深耕。在這個過程中，他也必須調整心態，才能跟上挑戰。「從計時人員，到實習生、管理職，不同職務，也代表想法必須改變。簡單來說，就是不能等事情發生，而是要主動出擊！」
整合傳播部
2020/06/23
9711
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