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共有348筆搜尋結果

網羅高學歷人才，與世界接軌 在HIWIN實現成家立業的夢想

網羅高學歷人才，與世界接軌 在HIWIN實現成家立業的夢想

鼓勵創新的職場氛圍、暢通的升遷管道、優質穩定的福利，劉書宏說：「HIWIN對於人才的重視與照顧，讓更多高學歷機械人才有機會實現在台灣生根，同時與世界接軌的夢想。」 
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/12/14
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年過 30 辭職去旅行，然後呢？

年過 30 辭職去旅行，然後呢？

工作 （自由工作者不在此限）通常在 30 歲這年紀，不少人可能已經是中小主管，不然也是資歷豐富的職員；只要實力不差，這是個很容易被獵人頭公司連絡的階段，或者被考核加薪升遷。不過在我這趟旅遊回來過後，我原以為「隨便找都有」的工作，竟然讓我等了快半年都還沒有下落！
黃冠臻／讀者投書
2018/03/21
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600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

600 人團隊、3 名女性副總經理，我是其中之一：我的外商科技業職涯「心」思維

該報告是基於全球 333 家公司、超過 4 萬名員工的數據研究，旨在了解女性在職場上的現狀，包括女性在高層領導地位的比例、升遷機會等方面的數據。數據每年都會更新，是關於職場性別多元化的權威報告之一。Women in the Workplace 2022。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
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老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中

老公是我的賢內助──美西「天龍國」舊金山，性別、家庭框架翻轉中

雖然手術費用一點也不便宜，夠你兩趟的歐洲奢華之旅，或是買好幾個名牌包，但對這些熱愛工作，捨不得放棄大升遷機會的女人來說，確實是一大福音。當我在思索上一輩的女人，她們讓我深深敬佩的是堅強的韌性、不屈不撓，為家庭、丈夫、孩子們無怨無悔的付出。男主外女主內的背後，是許多女人默默的犧牲與奉獻。不同於以往，現今一代的女人是相對幸運的，擁有上一代所沒有的機會與選擇。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2016/11/25
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加拿大移民夢的殘酷真相：回不了家的異鄉人，為何被困在「沒有退路的豪賭」？

加拿大移民夢的殘酷真相：回不了家的異鄉人，為何被困在「沒有退路的豪賭」？

學校裡，有人抱怨分組報告時，部分印度同學經常以工作或疲累為由缺席討論、貢獻度低；職場上，當管理層出現印度裔主管，招聘與升遷往往傾向同族群，甚至導致整個部門幾乎由印度人壟斷。更令人意外的是，印度社會的種姓制度，似乎被移植到了加拿大——低種姓者被排擠、升遷受限，甚至直接不被錄用。印度移民的故事絕非特例，而是加拿大移民社會的縮影。
楊峻杰 Jay／讀者投書
2025/08/21
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致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

我所見過的 30 多歲青年真的都非常認真過生活，為了在現實生活中成為贏家或至少生存下來而孤軍奮戰著，如何比別人早一步升遷或得到加薪，就顯得非常重要。然而就連如此認真打拚的人們，在決定離職時也常有一樣的悔恨：「實在不應該如此執著在社會現實上，每個瞬間都如此燃燒自我，卻只為了工作。如果人生規畫拉得更長一點，或許就能活得更自在一些。」
換日線全球讀書會
2018/08/31
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【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

【資深台幹的血淚告白】我用 10 多年青春換來的醒悟：「說好的接班，原來只是說說而已」

圖／Shutterstock在爆肝的工廠工作一年後，我得到的是⋯⋯一開始，工廠給的職稱很漂亮，直屬於總經理，可說是「一人之下千人之上」──公司或許要用我的案例，釋放出「只要願意到海外工廠，就有機會升遷和加薪」的訊息；老闆也在很多場合中說，如果不是因為有我， XX 系統的上線不會這麼順利⋯⋯云云。
碰梅／讀者投書
2019/01/07
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三星職場五部曲：壓力爆表的「進軍中國市場之路」

三星職場五部曲：壓力爆表的「進軍中國市場之路」

前一篇提到的三星內部人員升遷之路，也會被這些所謂的「海歸派」給打亂，因為他們通常會被授予高位，讓土生土長的韓國人的升遷更加困難。但是，即便是像我主管這麼漂亮的學經歷，也不見得能夠打入三星的核心團體。據說，要成為三星的核心，一定要血統夠純正。所謂的純正，就是必須要首爾大學畢業，加上哈佛的法學或商學院加持，才能夠有資格進入所謂的核心。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/20
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提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

面試除了是個讓公司瞭解你的機會，你也能夠衡量這個職位是否符合你的職涯規劃，並且進一步認識這個公司提供的工作環境、福利政策及升遷制度等。在準備問題前不妨想想自己追求的是什麼，以及你認為這間公司／這個職缺能帶給你的是什麼。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2018/02/23
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【作者通信】想去澳洲生活與工作？這些「必知文化」可能和你想得不一樣！

【作者通信】想去澳洲生活與工作？這些「必知文化」可能和你想得不一樣！

升遷加薪的多寡，經常都要自己開口要求，資源也要主動去爭取，一開始我並不知道這一點，只是傻傻等待升職，沒想到狠狠摔了一跤，成為同期唯一沒有獲得升遷的人。慶幸的是，前輩與同儕都很暖心提點我，助我慢慢學會升職加薪的談判技巧，為自己的職涯鋪路。希望讀到這篇回信的你，若未來有機會到澳洲工作，也能把握這些「眉角」！
Jen／榛知
2024/09/04
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三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

此事可謂事關重大，因為升遷與否及加薪幅度都在這個會議上決定。白人男生不意外地得到組員和組上經理的一致好評，大家都認為他優秀又穩重，不但自己本身工作效率高，他還自動自發地架設 excel 報表及模型，用來追蹤全組的工作進度。當我問他是否覺得自己能夠勝任組長一職，他說：「我現在的工作內容已經與組長無異。」拉丁女孩活潑開朗的個性也很受大家歡迎。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/05/25
3438
【全球獨家中文授權】楚門．柯波帝大獎2016年得主凱文．伯明罕得獎感言全文

【全球獨家中文授權】楚門．柯波帝大獎2016年得主凱文．伯明罕得獎感言全文

目前大學裡大部分的教學與評分工作都由兼任教師負責，於是升遷中的正職教員有時間與資源可以寫作，我們利用了年輕人對文學的愛，用這份愛來支持一小撮菁英的研究。
何曼莊／Loud Minority
2016/10/31
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「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

「聰明的女人都知道」？──「育兒議題」社會結構挑戰多，何苦相互為難彼此？

而且不論男女，只要請育嬰假，多少都會影響工作安排，有的甚至也會影響升遷。
任恩儀／N1 的田野筆記
2018/05/14
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矽谷科技公司怎麼「打考績」？

矽谷科技公司怎麼「打考績」？

 由於考評結果會直接影響獎金及是否能升遷，因此大家都會很努力的寫自我考評。我們會自嘲每次考評的時候就像在「寫作文比賽」，平時做很重要的工作很棒，但考評的時候更要想辦法把自己超棒的一面展現出來！自我考評一般都會寫得比較多，畢竟只有自己最了解自己的貢獻。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/06/17
14911
【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

她舉例在食藝內部，絕對男女同工同酬，主管的升遷考試也都採相同標準，但在國內外許多職場，對她來說再平凡不過的事卻並非常態。當男性被認為沒有家庭負擔，能夠應酬、加班，就比女性更易獲得升遷機會；更何況女性若要創業，光是要在多為男性主導的投資環境裡，說服對方嚴肅看待自己的事業，並獲得資金支持，便往往是個難題。
《換》人說說看
2020/09/03
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