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共有348筆搜尋結果

從「你沒有任何升遷機會了」的最基層員工，成為公司總裁 ──深讀迪士尼傳奇執行長自傳（上）

從「你沒有任何升遷機會了」的最基層員工，成為公司總裁 ──深讀迪士尼傳奇執行長自傳（上）

ABC 易主，一個轉念打開升遷之門1985 年，Roone 已同時領導體育與新聞兩大部門多年，而 34 歲的 Bob Iger 則剛升上 ABC 體育部副總裁。就在這一年，ABC 宣佈易主，被 Capital Cities Communication 以 35 億美元收購。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2020/08/31
5134
【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

許詮
2025/01/03
2746
我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

這篇文章將要跟讀者分享的是：自己在科技公司從同期中的吊車尾、唯一沒升遷，還在辦公室崩潰大哭；到管理 6 國 22 個畢業生的培訓計畫、代表公司獲得澳洲 IT 業界的獎項。這中間到底發生了什麼？而其中遇到了什麼轉機，自己又是如何把握的？當同期升職加薪，自己卻裹足不前6 周培訓結束前，上台做總報告時的肅殺氣氛。
Jen／榛知
2021/05/10
6770
在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/03
4766
老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/06/11
68955
撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

撕下「28 歲年薪百萬外商主管」標籤──歷經低谷才學會放下「比較心態」

那一刻，我學到了：對現在的我來說，升遷、賺錢、在職場上呼風喚雨，已經不是我的「成功」了。當你放下比較心態，你會明白：別人的成功，不一定是自己想要的成功。解放自己的心吧！執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
王木木／讀者投書
2021/05/24
37244
連國王都不滿意的約旦「指考」──你以為，全世界只有台灣在「升學主義」嗎？

連國王都不滿意的約旦「指考」──你以為，全世界只有台灣在「升學主義」嗎？

如今，每年報名學科項目的學生數量，遠勝於報考技職學科的學生，原因在於，技職體系出身的學生，未來在職場上，升遷較難高於學科出身的學生。雖然連約旦國王都曾呼籲，希望未來的教育走向，能夠將更多資源放在技職教育上，但距離真正落實還需要一段時間。多元的升學管道，是台灣與約旦共同努力的目標總體看來，約旦與台灣的教育體系，有許多相似之處，被詬病的地方也十分雷同。
學阿語
2017/08/10
6843
職場上總遇不到貴人？──先打開雷達，把自己調整成「易吸引貴人」體質

職場上總遇不到貴人？──先打開雷達，把自己調整成「易吸引貴人」體質

在職場上，難免有人特別幸運，可以順利升遷、轉換跑道等等；有些人則老是碰到煩心事，反過來認為別人比自己幸運──不過如果你一直這麼想，有可能會把貴人推得越來越遠。你的想法決定貴人會不會出現！
艾比／讀者投書
2023/06/30
17924
你不知道的迪士尼：從「描圖上色部門」走入歷史，看動畫王國的曲折職涯路

你不知道的迪士尼：從「描圖上色部門」走入歷史，看動畫王國的曲折職涯路

故事創作與動畫部門的職涯前景也不樂觀，女性升遷的機會很少。縱然這兩個部門得以存續，華特對於日後動畫長片的興趣已隨著傳統手繪動畫的消亡而淡去。女性若要鞏固自己在工作室中的位置，就得往牆外去找其他的工作。
換日線全球讀書會
2022/10/23
3611
「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

幾年下來，陸續遇到一些同樣直接表達加薪意見的陸籍員工，無論是任職已久、或是剛到 3 個月，只要遇到好機會就大方的向主管爭取薪資，完全顛覆了我在台灣養成，對於薪資或職務升遷等敏感議題，應該謙虛、低調、不好意思提及的想法。 除了大方的主動要求調薪以外，大陸員工對於不公平的待遇，反應更為積極。下面談談我在海外公司遇到有關薪資處理上的過程。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/01
19086
在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

意指亞裔在美國職場上經常面對的無形障礙，如難以升遷到高階職位的社會現象。在美國，亞裔往往被視為少數族裔中的「優等生」，擁有守法勤勞、高學歷、高收入、犯罪率低等特色，怪不得能在文化大熔爐裡成功。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2024/06/03
16353
光鮮亮麗的背後，其實全是無盡的眼淚──隻身勇闖米蘭，追求我的精品夢（上）

光鮮亮麗的背後，其實全是無盡的眼淚──隻身勇闖米蘭，追求我的精品夢（上）

圖／SM Chang提供那時候，我對在義大利追求海外職涯的想像，天真、遠大又美好：25 歲唸書，26 歲拿到文憑，接下來開始在當地工作，熬個五年就有永久居留權，這時 30 歲，錢也存得差不多了，房子頭期款搞定，工作順利升遷，再三、四年，就可以拿身分⋯⋯。到時候不但做著自己熱愛的工作，穿著漂亮的鞋子，還順利讓自己成功移民到嚮往的國度！一定沒問題的！
旅行原力／值得分享的旅行故事
2017/11/27
39196
歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria

第二類常見的是企業內發展問題，像該如何跟公司爭取升遷、職權擴大、老闆賞識等。第三類是新職上任手忙腳亂，或工作壓力過載想找方法改善。這兩類在國際企業特別常見，因為跨國企業內職涯發展軌道多、變因多，幾乎年年都要談判，頻繁組織改組的不確定性，往往為員工帶來許多風險和焦慮。其實找教練的時機不需要等到有問題才來，教練的主要工作是協助客戶完成目標，所以當客戶有特定的目標想要達成，就可以尋求教練協助。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/06/02
15187
沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

在這個階段找工作變得不難，反而是另一個難題會出現：以升遷的角度考量，外國人在哪種公司能有更好的職涯發展。工作好找不代表能升遷，國際人才的困境即使大量的國際人才湧入，但在德國公司還是鮮少看到歐盟以外的人擔任中高階的主管，如果對於職涯發展有所期待的話，很快就會觀察到哪裡是外國人的天花板。
一分鐘德國
2022/02/25
22266
【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

此外，在我所見聞的加拿大當地企業中，升遷標準絕大多數透明公開，一切以實際績效、對企業貢獻，而非取決於年齡、年資或「與主管私交好壞」。這樣清楚的標準，能把機會留給真正努力替公司奮鬥的人，而非台灣企業中慣常出現的：按照年資取決升遷先後。世代不流動、薪資不成長：年輕人才能夠撐多久？
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
7428
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