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共有348筆搜尋結果

【財經科普】最「高貴」的金融證照，對你職涯幫助有多少？──CFA 協會多年會員完整開箱（下）

【財經科普】最「高貴」的金融證照，對你職涯幫助有多少？──CFA 協會多年會員完整開箱（下）

以我在現在公司的情況是：公司鼓勵你去考試，所以會補助考試費用、以及通過後的會員年費（需在職才行）；不過想考上就直接加薪還是升遷什麼有的沒的，我勸你還是「洗洗睡」比較快（笑）。至於坊間很多 CFA 補習班宣稱：「考上 CFA 就可以年薪數百萬」或者是「成為高薪專業經理人的捷徑」，真的有這麼好康嗎？CFA 持有者的薪資行情究竟如何呢？
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2022/05/03
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「台灣，我待不下去了」：這是個讓年輕人看不見希望的社會

「台灣，我待不下去了」：這是個讓年輕人看不見希望的社會

然而在台灣，上位者似乎總認為現在的大學生沒能力、沒競爭力，抗壓性低又愛抱怨、愛花錢，因此只能、也只配做些基層工作，然後要求他們慢慢磨慢慢熬，等待那可能永遠不會來的升遷和更大的舞台。許多高學歷學生，因此乾脆把心力都花在考公務員上，只為了追求安穩的生活，不肯相信自己可以放膽追求夢想；而沒有傲人學歷的年輕人呢？很可能更是從一開始就在社會的刻板印象與偏見下，放棄了自己。
楊絜茹／異鄉人手札
2017/07/17
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靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

靠裁員衝業績、用權力掩蓋自己的不長進⋯⋯從 6 個中國傳統高管的常見特質，反思如何創新管理？

相反的，許多創新公司以開始將薪資、預算、人事升遷等訊息透明化，讓員工共同參與、監督，並抱持著同一個目標方向努力，避免「一言堂」的現象。重視人脈資源，卻忘了向外開拓的重要性筆者接觸過許多中國商場招商的負責人，往往交流沒幾分鐘後，對方就會問筆者「你有什麼資源？」，大致上就是在問筆者認識哪些大品牌的展店或營運部門什麼層級的什麼人，似乎這也就說明了你的實力在那裡。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/01/13
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「世界盃奴隸」，可能賠上至少 4,000 條生命的煉獄──世界富國的隱形推手，外籍移工處境誰在意？

「世界盃奴隸」，可能賠上至少 4,000 條生命的煉獄──世界富國的隱形推手，外籍移工處境誰在意？

此外對本地勞動階級來說，每當勞方開始抱怨薪資、工作環境或升遷制度時，總會有支持資方的人跳出來說「不爽不要做」，「要為整體經濟著想」、「要一起相忍為國拼經濟」⋯⋯但面對不合理的壓榨、不公平的對待時，為什麼總是只有勞方要忍氣吞聲？難道，我們的「拼經濟」的價值，到最後是要造就一個無數血汗勞工，服務極少數資本家和特權階級的「富國」嗎？
TingS／祖巴拉的珍珠
2017/12/07
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社會現實下，美國「時代新女性」們的抉擇──事業、愛情、親情三得意，往往只出現在童話故事裡

社會現實下，美國「時代新女性」們的抉擇──事業、愛情、親情三得意，往往只出現在童話故事裡

而現實上，職場就是這麼的不公平，那些職場上升遷最快的不是男人，就是沒有小孩的女人。更嚴重的事情是：當醫學的進步、未伴隨著觀念的解放，甚至某種程度上還會加劇這個情況──「既然妳（女性）有權利選擇『延後懷孕』，那麼『提早』結婚生子也是妳自己的選擇，為此『犧牲』妳的事業競爭理所當然。」一點不誇張，美國職場中即使明文禁止歧視婦女，還是一直存有這樣的聲音。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2018/01/31
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20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

然而，至今女性在科技業中仍是少數，新進的女性沒有同性的主管楷模可以效仿，讓升遷緩慢困難，偶爾也讓 H 倍感挫折。她建議用兩個方法克服此困境：一是串連公司內外不同部門和階層的女性同事，了解她們的工作中可能遇到的瓶頸，保持資訊暢通；二是尋找具備同理心的男性主管作為楷模或是職場導師。 H 認為新創事業中的男性，相對之下多來自年輕而且思想開放的世代，他們重視工作實力勝於性別。
Danielle Chang／柏林好時光
2018/03/07
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30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

30 歲才出國──一張計算存款的便條紙，讓我下定決心走向英國求職路

為了實現這個計畫，我跳脫了舒適圈，這一走，就又走了 3 年；未來英國的升遷機會還很多，下一個階段，要持續掌握機會，持續往上爬。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：周盼儀
JeffinSheff 傑夫在英國雪菲爾／讀者投書
2021/09/01
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不作依附大樹的藤蔓，要作獨立自主的向陽小樹──3 個重點，幫助你遠離「職場政治鬥爭」

不作依附大樹的藤蔓，要作獨立自主的向陽小樹──3 個重點，幫助你遠離「職場政治鬥爭」

但是，有時候職場是很可怕的，無論商界、政界、律界、醫界、教育界等等，任何與「職位升遷」、「金錢利益」有關係的情況，就可能出現「你之前經手協助同事完成的職務內容，被動了手腳」。因此，除非你真的確定對方的人品，而可以產生絕對的信任，你才能夠協助對方完成他自己需要完成的工作。否則接手同事未完成的職務，不單是你會吃力不討好，更可怕的是，有時候你會害自己職位不保，或者官司纏身。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/12/12
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別讓「謙虛」成了你的絆腳石──在加拿大職場打滾多年，我悟出的職場生存之道

別讓「謙虛」成了你的絆腳石──在加拿大職場打滾多年，我悟出的職場生存之道

我們常天真地以為，老闆的眼睛是雪亮的，我們少說多做，任勞任怨的工作，覺得自己總有一天會被看見；直到有一天，當我們發現身邊另一名說的永遠比做的多的 A 同事，進公司沒多久就獲得升遷的機會；另外一名與你同期進公司，善於表達溝通的 B 同事，現在的薪水也遠遠超過你。然後，我們才生氣、懊惱地對自己說：「那件事明明是我做的啊，怎麼會是 A 的功勞呢？」
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/06/28
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她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

我們總是希望工作能升遷快、薪水高、福利多，若還有閒暇時間從事業餘愛好就太棒了！然而，27 歲當上跨國企業行銷總監的劉姝麟，卻在夢想成真後感到空虛，七年來「二進二出」大企業才漸漸發現：與其受限於單一工作，「組合式人生」更能豐富生涯選項。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/20
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中年出走教戰手冊（二）出國留學是「全家人」的挑戰，共同規劃才是關鍵

中年出走教戰手冊（二）出國留學是「全家人」的挑戰，共同規劃才是關鍵

若另一半正處於升遷的關鍵時期，是否能找到其他方法支持彼此？甚至，假如另一半也提出想要自己出國留學，這該如何調整？這些問題並沒有標準答案，核心在於夫妻間的溝通與互相理解。成為夫妻的意義之一，是要將對方納入自己的生命規劃中。如果僅僅希望另一半無條件支持自己，那樣的婚姻未必能持久。甚至，可能會在留學回來後，因為缺乏共識而導致關係緊張或破裂。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/12/02
2246
出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

出國留學，你會考慮來東南亞嗎？

或者，在很多西方企業，任憑你再優異，華人往往就是只能升到某一個位階⋯⋯這裡並不是要鼓勵大家利用不完善的制度去投機，或者汲汲營營去爭取升遷與自己的利益。然而，這確實是比起在歐美，我們更能夠在東南亞利用到的優勢。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/08
8221
多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

但答案卻是：不但保得住，而且還獲得升遷！（當然主要還是源於自身的專業和工作態度）因此，人生本來就沒有最佳範本，總是要去嘗試了才會知道結果。重點在於，有錯誤，就要勇於承認、大方道歉，都是可以被接受的；但覺得自己的方式、習慣沒什麼不好，多元文化的工作環境，當然也允許你堅持做個「獨特」的人。在新加坡這個多元文化的職場上，階級意識顯而易見（這也常常造成新加坡本地民意不滿的原因之一）。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/09/22
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「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

包括你在爭取調薪或升遷，都是一樣的道理。談判中比較避諱的是用一些情緒化的字眼，像是「進公司一直塞車很煩」，而是要用真實的例證去證明，然後從雇主的角度思考，你的期望對公司的好處是什麼。像我那時候就說，我把這些時間省下來之後，我會有更大的產能，可以跟大家更順利地開會，不用因為常常塞在車陣中，還要調整會議的時間。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/11
8924
成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

 Karen以自己在Boots工作16年的資歷，對所有想來英國工作的臺灣人提供以下三個建議：一、在西方企業工作，有時「說比做還重要」，因為如果只是默默地悶頭著做上級交待的工作，即使順利完成也不一定能得到被提拔的機會，但若你勇於表達自己的想法與意見，往往能得到上司的尊敬與重視，對升遷會有幫助。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/09/11
16830
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