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共有348筆搜尋結果

我在日本「女僕店」打工──高壓社會下的「夢之王國」，跟你想的不一樣

我在日本「女僕店」打工──高壓社會下的「夢之王國」，跟你想的不一樣

後來我升遷當上「女僕 MASTER」後，都要主持這個檢討會議，回去後還必須發給店群組的大家會議記錄。現在來女僕店的外國人愈來愈多，所以外國籍的女僕也不在少數。（但是我們不能講出自己是哪裡出身的，因為我們都是來自「夢之王國」，要融入角色！），我們公司基本上會讓外國女僕儘量在同一家店，當時的店長就是希望我留下來，管理外國籍的女僕。
Worklife in Japan
2016/08/29
20230
「愛生氣的遊子」：你看見的是「那國文化」還是「那個人」？

「愛生氣的遊子」：你看見的是「那國文化」還是「那個人」？

果然跟朋友說的一樣，這裡有來自世界各地的異鄉人們，抱怨與分享的故事也是無奇不有：有遠嫁外地的媽媽閒聊幫孩子找學校的難題；有在海外念書的學生訴說著找工作的不易；有各式各樣的雙國籍／三國籍人士分享關於國籍申請與放棄的問題；有跟著一家之主外派的家庭徵求找房撇步；有工作已久的上班族大談外國人升職的玻璃天花板（指外籍人士升遷不易）⋯⋯性質大概有點像是隨性許多、生活化的「國際版換日線」那樣的感覺。
芥末／德國，停看聽！
2019/01/21
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四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

職場上的我需要學習新技能是當務之「急」，另一方面隱藏著的潛在焦慮，是職場的升遷。雖然我對目前的職務、職責、福利都還算滿意，但是再過 5 年之後，我該將如何定位自己呢？在我的辦公室中，已經有幾位幾年前由我帶領的新鮮人，目前已轉換職務，變成可以獨當一面的經理；近期陸續加入的年輕組員也都很優秀，我若停留在原地，就是變相的退步。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/04/26
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33 歲的最後一天，我退休了──我怎麼敢、為什麼能，又是如何規劃未來？

33 歲的最後一天，我退休了──我怎麼敢、為什麼能，又是如何規劃未來？

這種人格帶來的好處很明顯，歷任 LINE、阿里巴巴、字節跳動（TikTok 母公司）過程中，當老闆的舔狗讓我在明爭暗鬥的職場能生存、被重用而且快速升遷，但反面是心中日益蜷縮和扭曲的自我。只要在工作狀態，我就是一隻上緊發條、隨時能撲向目標的狗，而我心中無時無刻不厭惡這樣的自己。圖／Hananeko_Studio@Shutterstock第二個推力是我意識到自己「還不夠狗」。
許詮
2024/07/01
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「管理學院都是 Elite 不是嗎？」──身為一位「非典型管院人」，我學會帶著標籤、找到自己的座標

「管理學院都是 Elite 不是嗎？」──身為一位「非典型管院人」，我學會帶著標籤、找到自己的座標

圖／Shutterstock除了老師、律師等「師」字輩，向來被視為高薪代表、升遷空間大的商管科系，自然也是逃不了刻板印象的箝制。尤其在一類組的生態中，商管科系往往被當作最佳的「折衷代表」──至少畢業後有很高機率會成為上班族，有一份不錯且穩定的收入；若走向前景看好的區塊鏈、數據等產業，前途似乎更是一片光明。
Crossing Campus
2022/08/01
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沒了工作，你還剩下什麼？90 歲加拿大奶奶教我們，人生可以這樣「玩」

沒了工作，你還剩下什麼？90 歲加拿大奶奶教我們，人生可以這樣「玩」

不只是退休──生活可以是一場遊戲在這場名為「生活」的遊戲裡，沒有 KPI，也沒有升遷壓力，我們可以替自己設計各種任務，為日常加上一點點「好玩」的元素。這樣的概念正是「遊戲化」──把原本看似瑣碎的生活，轉化為可以投入、可以享受的過程，也帶有一絲解開任務的快感。讓我們回頭看看阿嘉莎的日子，會發現她的生活，說穿了非常「簡單」。沒有自來水、沒有手機、沒有網路，也沒有汽車。
王鼎棫／進擊的公民
2026/05/07
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「0 到 18 歲，每月補貼 5 千元」新政，真的會讓年輕人「比較敢生」嗎？借鏡國際找答案

「0 到 18 歲，每月補貼 5 千元」新政，真的會讓年輕人「比較敢生」嗎？借鏡國際找答案

育嬰假可以請，但員工怕影響升遷；家庭照顧假存在，但主管未必友善；托育補助增加，但托育名額與品質仍有落差。綜合以上國際案例，筆者認為政策癥結不只是每月 5,000 元「夠不夠」，而是這筆錢是否能成為家庭支持體系的入口。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/05/21
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終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

當時，她常常擔心產假一請，升遷機會就沒了。上司雖沒明說，但「以後會更忙喔」、「確定能兼顧嗎？」等話語，讓她壓力極大。結果，她在懷孕後期時，仍經常咬牙工作。但這次，情況真的不一樣了。當她去（2024）年迎來第二個女兒，公司不但主動提供生育補助，同事也不忘公開祝賀。她笑著說：「相比 5 年前，現在整個社會的氛圍變了，大家對生小孩的態度也不一樣了。」
王鼎棫／進擊的公民
2025/03/06
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【財經科普】最「高貴」的金融證照，對你職涯幫助有多少？──CFA 協會多年會員完整開箱（下）

【財經科普】最「高貴」的金融證照，對你職涯幫助有多少？──CFA 協會多年會員完整開箱（下）

以我在現在公司的情況是：公司鼓勵你去考試，所以會補助考試費用、以及通過後的會員年費（需在職才行）；不過想考上就直接加薪還是升遷什麼有的沒的，我勸你還是「洗洗睡」比較快（笑）。至於坊間很多 CFA 補習班宣稱：「考上 CFA 就可以年薪數百萬」或者是「成為高薪專業經理人的捷徑」，真的有這麼好康嗎？CFA 持有者的薪資行情究竟如何呢？
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2022/05/03
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「你如何計量這一年？」音樂劇《RENT》25 週年：疫情時代下最「應景」的一齣劇

「你如何計量這一年？」音樂劇《RENT》25 週年：疫情時代下最「應景」的一齣劇

我們習慣了用具象的事物標記一年的收穫：成績、升遷、加薪、朋友、戀愛、餐廳、旅行……然而當學校關閉，公司倒閉，人際互動受限，上餐廳和出國旅行都有風險的時候，還有什麼讓留白的這一年不虛度?    我想每個人的答案都不一樣，正如每個人珍視的東西都不一樣。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/01/25
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「妳是外國女律師、不是日本辯護士」──台灣律師在日打拼，「直到最後都要堅持下去」

「妳是外國女律師、不是日本辯護士」──台灣律師在日打拼，「直到最後都要堅持下去」

「律師」跟「辯護士」是不同的，這個概念也反映在我的事務所對待外國律師時，十分「模糊」的態度上：對於日本律師，事務所有完整的制度，包括薪水支付方法、福利升遷、留學外派與業務費用支付計算等等。但這些內容從我進事務所到現在，從來沒有人詳細告訴過我──我從來不知道要如何報銷公帳、如何計算報酬。
Worklife in Japan
2020/09/25
12972
15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

是否能言善道，直接影響美國職場的升遷速度美國人際關係大師卡內基曾說：「一個人事業的成功，只有 15% 取決於他的智力和技巧，另外 85% 取決於溝通的能力──講話的技巧以及說服他人的能力。」這句話用於美國職場，簡直有如圭臬。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/10/26
18045
【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

【作者通信】企管沒有出路是真的嗎？企管學的廣，是因為他教你如何「營運一間企業」

舉例來說：大部分的中小企業往往是會計兼人資兼秘書，一兼三責；或是，升遷制度往往比不上不為人知的空降部隊。這時，難道學校所學的對我來說就是一場白費力氣嗎？目前，我在國際學校擔任華語教師以及高中部的商業入門科目教師，但是就讀 MBA 的經驗卻對我現在的工作受益非常多。比如課程規劃上如何做最大效能的安排？把課程想像是一個商品，我要怎麼說服學生買單（享受學習）？
Abbey／艾比 in 韓國
2019/04/17
26071
不惑大叔的留學筆記（一）40 歲的我，為何到了人生中場才留學？

不惑大叔的留學筆記（一）40 歲的我，為何到了人生中場才留學？

所以在人生這個階段，有些人本來對於升遷沒有太大的興趣，但是為了挑戰自我而決定扛起更多的責任；另外也有些人發現自己從事一份工作這麼久，好像沒有太多的成就感，甚至覺得苦悶，可能會放手一搏在這個階段轉職；另外一些人或許和我類似，我們一方面滿足於自己的工作崗位上，但另一方面也希望有不同的經驗，能為自己原本的工作開展出新的樣貌。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2023/09/27
23220
【打破學語言的迷思】（二）：「中英文都學不好了，幹嘛多此一舉」的荒謬，與語言的「現實價值」

【打破學語言的迷思】（二）：「中英文都學不好了，幹嘛多此一舉」的荒謬，與語言的「現實價值」

例如各國、外商企業大都會有當地語言的基本條件，而即使不去海外工作，由於「要做全世界的生意」，目前台灣也有越來越多本土企業，將英文相關測驗分數，作為入職、加薪或升遷的基本條件（如全民英檢、多益成績等）。
林志都／今天來點跨文化
2018/08/27
12872
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