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共有132筆搜尋結果

為什麼這裡的勞資雙方，可以坐下來好好談？──淺談奧地利引以為傲的「社會夥伴制」

為什麼這裡的勞資雙方，可以坐下來好好談？──淺談奧地利引以為傲的「社會夥伴制」

不過，勞資雙方和政府坐下來協調，大大的減少了抗議或罷工所消耗的社會資源，政府也可以避免政策偏頗。另外，由各個產業勞資協調而來的「集體勞動合約」，因為兼顧了各個產業的異質性，免除了政策一概而論的問題。台灣的勞資和政府，可以坐下來好好談嗎？所謂「會吵的孩子有糖吃」，大部份的利益團體，一遇到與自身利益相悖的事情，第一個反應就是「我要抗議」。事實上，很多時候，抗議是表達意見和立場必要的工具。
讀者投書
2017/01/09
7289
韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

原本因罷工而備受關注的過勞死問題和快遞勞資矛盾，隨著復工看似告一段落，但是能否真正解決問題還有待觀察。 罷工結束之後，如潮水般湧來的民怨在巨大民怨影響之下，快遞工會從 6 月 21 日起結束罷工，但因罷工而大量累積的包裹量預計要到 7 月底才能正常處理完畢。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/22
843
關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！

下篇：關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影執行編輯：陳慈晏核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（下）把人才當耗材，正是許多台灣企業的縮影

果不其然，剛開電腦便收到來自他的郵件，一切正如我所料，他接受了看起來最無害的方案二，承諾將會開立離職證明給我，並要求我致函勞工局取消勞資調解會，皆大歡喜。我手捧剛順道買回來的百香綠茶，小口輕啜那酸中帶甜的清香剔透茶湯，對著亮晃晃的電腦螢幕，露出個心滿意足的微笑，一齣勞資對抗的爛尾戲，至此總算順利落幕。
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
55027
關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

繼續閱讀：關於勞資糾紛，我的親身血淚史（中）主動請辭變開除，老闆：有種你告我啊！執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shutterstock
毒牙小姐／讀者投書
2019/07/10
49977
一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

我認為，台灣航空業的勞資糾紛不只代表勞工意識的抬頭，同時也是一記警鐘，敲響了台灣勞動環境潛伏的危機，與勞資雙方面臨的衝突與困境。如果政府、資方與勞方無法反思，無法有效溝通，積極尋求改革與平等互惠之法，未來勞資衝突只會不減反增，國家社會為此付出的成本也會越來越高。註一：按台灣《勞基法》規定，勞工正常工作時間，每週不得超過 40 小時，每月不得超過 174 小時。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/11/15
15383
阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

圖／Wikimedia Commons說著「漂亮話」卻反對成立工會的費城藝術博物館作為美國最大美術館之一的費城藝術博物館（The Philadelphia Museum of Art），在管理階層計劃大規模裁員 20% 的消息流出後，館員們積極組織工會，以爭取在基礎的資遣與工資制度下，能有更好、更有保障的待遇，卻也爆發了激烈的勞資衝突。
不務正業的博物館吧
2020/08/13
2601
當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

圖／PeopleImages.com - Yuri A@Shutterstock給所有離職者的更多提醒某種程度上，談離職與談分手確實很像，能不能好聚好散，也是考驗著勞資雙方的氣度跟能力。雖然我不希望大家離職時被情緒勒索，但還是希望盡量能漂亮地轉身離開。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/01
29225
賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

 推動《工資透明法》的原因，不外乎是為了縮小勞資雙方的不平等。圖／Shutterstock其實在威廉斯的頻道和薪資透明度的問題獲得更多人關注前，馬里蘭州、內華達州、辛辛那提、紐約州及科羅拉多等州政府，已經率先推動《工資透明法》（Pay Transparency Law）上路，希望可以縮小勞資雙方的不平等。
國際譯開罐
2023/01/04
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當護理師都病了，誰來守護病人？中醫大附醫「拒絕加班」行動，揭開台灣醫療危機

當護理師都病了，誰來守護病人？中醫大附醫「拒絕加班」行動，揭開台灣醫療危機

對外界來說，這或許只是另場勞資爭議，但對醫療現場的人眼中，這是一種終於敢說「不」的勇氣。10 年前，NP 被視為介於醫師與護理師間的中介角色。近 3 年來，他們卻在臨床上被迫「取代」住院醫師──書寫病程紀錄、調整藥物、聯繫家屬、開立醫囑、處理急變。責任比天重，權力卻依然模糊。面對人力吃緊、輪班壓力，在醫師隱身於體制裂縫之際，NP 用一紙證照，扛起整個醫院的風險。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/10/13
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「健康社會要的不是大量菁英，而是各司其職的人才」──為何藍領在臺灣受剝削，在澳洲卻受尊重？

「健康社會要的不是大量菁英，而是各司其職的人才」──為何藍領在臺灣受剝削，在澳洲卻受尊重？

然而，這卻被記者描繪成臺灣人不願意做勞力工作，顯見勞資雙方對於專業值多少錢，明顯有著不小的認知差距。還記得某天想去配眼鏡，到商場裡的一間連鎖眼鏡行驗光。驗光師仔細地詢問用眼狀況、家族病史，還詳細測試眼睛焦距，足足在小房間裡「盤問」了 30 分鐘才放人。不過，整個驗光的費用折合新臺幣才約 1,200 元左右，而驗光完還會拿到一份詳細記錄的報告。這樣完整的驗光體驗，是過去在臺灣不曾體驗過的。
中中／讀者投書
2023/05/29
7315
在新型病毒造訪地球的此刻，我們學會尊重醫療人員了嗎？──從香港與台灣說起

在新型病毒造訪地球的此刻，我們學會尊重醫療人員了嗎？──從香港與台灣說起

可能更讓一般人難以想像的是，在台灣看起來頗有社經地位的主治醫師，尤其在醫院，並不受到任何法規條款有效保障他們的工時、薪資、勞資糾紛以及職業危險性問題。從另一個面向來看，儘管主治醫師看來「相對高薪」，但在他們付出大量心力下，背後更大的「得利者」往往僅是那些所謂的醫院「高層」或「大股東」──這一點，和香港幾乎是同樣的情況。醫療工作者不被合理對待的故事，總在不同角落上演。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/03/24
12302
「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

在 1995 年作出的大法官釋字第 373 號解釋，劉鐵錚與戴東雄法官不同意見書中就指出： 「平實而論，罷工權之存在，一方面固有有效解決勞資糾紛，確保勞工權益之消極功能；同時，他方面也有促使僱主將勞工合法權益，逐一付諸實施，消弭勞資糾紛於無形，合理推動社會發展之積極功能。」
法律白話文國際站
2019/06/21
22377
不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

在 1995 年作出的大法官釋字第 373 號解釋，劉鐵錚與戴東雄法官不同意見書中就指出： 「平實而論，罷工權之存在，一方面固有有效解決勞資糾紛，確保勞工權益之消極功能；同時，他方面也有促使僱主將勞工合法權益，逐一付諸實施，消弭勞資糾紛於無形，合理推動社會發展之積極功能。」
法律白話文國際站
2019/02/18
4882
團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

團結的力量：當工地裡的基層勞工，年薪可以破 400 萬新台幣，比白領經理還高──我的澳洲經驗，反思台灣勞權的未來

在此需要釐清的是：首先，我沒有否定「勞資關係」有時候的確會受「供需關係」影響，澳洲當地的不同產業，勞動平均薪資待遇亦有不同，但勞動者本身的團結，其實才是最後「達成勞資協議」的最後一哩路──否則，雇主將本求利，除非面臨人才競爭，當然會傾向選擇「法定最低」的工資與勞動條件，降低成本。其次，關於澳洲的「物價高」是怎麼來的？
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/01/09
47687
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