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究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

究竟，法國人放多少假？——羨煞台灣人的特休法規，正是法國「競爭力」的來源之一

法國勞工權利意識起步得早，再加上後續不斷的勞資協商、修改法律，透過國家法規保障的應有權利越來越完整，當中特休假的日數也隨之增加。再回頭看看現代台灣法定的 7 天特休假，我們的「進度條」簡直是落後人家無數年啊！「ＲＴＴ」制度：每週超過 35 小時的工，把假補給你故事並不是在這裡就結束了。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/15
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上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

上樑不正下樑歪，台商、台幹的悲哀

這些二年級到四年級的股東老闆們，一致認為公司花錢聘請員工進來，員工就應該要效忠公司，忠誠於工作，甚至認為可以一輩子待在公司做到退休為止，所以要是上班打瞌睡就已經很嚴重了，要是偷拐搶騙乃至於集體罷工或是勞資協商，在老闆眼中看來更是非常不可思議的事情。在他們長輩的眼中，員工從業的過程中，就應該少說多做、意見不要太多，不要逾越了位階輩份、倫理道德......
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/06
8509
不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

不只是消費者──從華航機師罷工行動，淺談勞動者的「團結」

而「罷工」雖被視為勞工的權利，但在行使上仍有相當限制，可見屬於勞資協商的最後手段。然雙方如何處於互助互利的關係，才是彼此的最大利益。
法律白話文國際站
2019/02/18
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「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

「弱弱相殘」，將導致社會分化！──從華航到長榮，你為什麼要關心罷工？

而「罷工」雖被視為勞工的權利，但在行使上仍有相當限制，可見屬於勞資協商的最後手段。然雙方如何處於互助互利的關係，才是彼此的最大利益。
法律白話文國際站
2019/06/21
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我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

值得一提的是，北歐的勞資協商，相較衝突罷工、街頭抗爭頻繁的西歐（例如法國、德國）平和，強調建立共識、合作創造共同利益，比較少見尖銳的階級衝突。我的經驗限制我必須提醒自己，任何觀察都可能存在偏誤。圖／劉彥岑提供國立台北大學社會學系已故黃樹仁教授的一個說法，我很喜歡：「所有的社會研究都是比較研究。」
劉彥岑／讀者投書
2024/03/01
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走訪臺灣的「南洋美食」之都──我用「吃」，重新認識了高雄的城市魅力

走訪臺灣的「南洋美食」之都──我用「吃」，重新認識了高雄的城市魅力

他們也見證了臺灣勞權的提升，於是在幾年前，繼續針對「移工」進行緊急安置、勞資協商等多元的協助工作。在協會工作多年的黃主任就分享，居住在臺灣、有著家人朋友簇擁的臺灣人，大多未曾想過移工如果懷孕、甚至罹患癌症之後，所面臨到的挑戰有多大。多虧這個協會默默守護，不少移工得以好好走完人生最後一哩路。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2022/01/26
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