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共有902筆搜尋結果

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

以新加坡公司為例，當它缺乏全球專業分析與視野的人才，就引進高薪白領的 CEO、CTO；它缺乏修馬路、蓋房子的付出體力勞動者，就引進孟加拉的勞工，一來可區別不同人力市場的價值，二來可以保障本國人的就業市場，避免受到衝擊。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
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量身訂作的「我是候選人」實境秀──當民主政治成了一場行銷活動

量身訂作的「我是候選人」實境秀──當民主政治成了一場行銷活動

經濟學分析看不到的小鎮情緒資料顯示，他們多數居住於鄉村、擁抱民粹精神、重視三大議題：「法律與秩序、移民、薪資」、期待重返美國的繁榮年代、多為勞工及中產階級。他們是過去 15 年來長期被忽視的鐵鏽區選民，受夠了柯林頓代表的舊政治，也厭惡對國家過度樂觀的想像，而位在中西部工業區，沒有大學學歷的白人就佔了川普支持者的 75%。他們多半反對全球化與自由貿易。
陳靜／90 後與世界的對話
2016/11/28
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

以新加坡公司為例，當它缺乏全球專業分析與視野的人才，就引進高薪白領的 CEO、CTO；它缺乏修馬路、蓋房子的付出體力勞動者，就引進孟加拉的勞工，一來可區別不同人力市場的價值，二來可以保障本國人的就業市場，避免受到衝擊。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/05/19
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

此外，瑞典勞工可以經雇主同意，享有 6 個月休假並從事創業的法定權利（根據《Conduct a Business Operation Act》，任何從事全職工作至少 6 個月的人，都有權經雇主同意，申請無薪休假）。崇尚自由的瑞典人，之所以能夠有那麼多時間和能力，從事內心真正渴望的事情，和國家提供完善的社福制度有關。萬一創業失敗，社會福利能好好的接住你。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
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你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

你想過自己的專業值多少嗎？──七位數年薪、工作三週的工作邀約教我的事

除了這些，更深的體悟還是在個人層面：在美國我固然是打拼的外籍勞工，可是當在被評估能力的時候，我就是我，專業說話。如果今天做不到，不會有機會被外派出去，相反地，如果今天做得到，沒理由不可以。過程裡面，我沒有感受到因為外籍的身分而被質疑或矮人一截。但反思是：今天之所以被老闆推薦，很大的原因還是過去在台灣和到美國後所有經驗的整體累積。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/07/13
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批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

──從美國現場，看台灣校園兼任助理納入勞工制度職場生存指南：你負責解決問題，還是麻煩製造者？《作品推薦》反對的義務無知的力量核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/09/30
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美國加州疫情下的人性觀察──從海灘、美酒、陽光，到超市貨架空無一物的瞬間

美國加州疫情下的人性觀察──從海灘、美酒、陽光，到超市貨架空無一物的瞬間

身為想盡量融入群體的外籍勞工，以及聽到許多口罩排華事件後，不是不想戴，而是不太能戴。戴著口罩、帽子及雨衣自我防護的同事。圖／Peki提供OH！這是個被關注的議題，但畢竟只是寫在紙上的緊急計劃而已到了 2 月下旬，除了中國外，越來越多國家開始有確診個案，身為跨國公司總部，總得關心一下遠在亞洲區的子公司。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/03/23
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住進里約最大貧民窟，意外成為一生羈絆──約克：「我就是想去『被誤解這麼深』的地方看看」

住進里約最大貧民窟，意外成為一生羈絆──約克：「我就是想去『被誤解這麼深』的地方看看」

「其實，貧民窟裡 90% 的人都是基層勞工，他們就是市區住宅裡的幫傭、大樓的管理員和商店裡的店員──那邊其實就是一個租金最低的社區而已。儘管確實有幫派存在，卻都是躲藏在更深山的地方從事毒品交易，並不會隨意站在社區門口。」約克解釋。當地房屋順著山勢層層疊疊，形成一個有商店、有銀行、有建築的大聚落。
出發，改變人生的一次旅行
2019/05/17
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菲律賓的萬聖節這樣過：通宵墓園派對，「陪祖先睡一晚」！

菲律賓的萬聖節這樣過：通宵墓園派對，「陪祖先睡一晚」！

 而這段期間，機場及各大交通幹道都有塞到爆炸的潛力：因為這節日（至少 2 天假，有時 4 天）是他們重要的返鄉潮，南北漂到首都馬尼拉或海外的勞工，都極有可能挑在這段時間，回到老鄉（provience）與家人團聚——而通常最塞的一天就是 10 月 31 日當天，如果你生活在大馬尼拉都會區的話，這段期間所需的通勤時間，請自動乘以 2 。
南漂作家／生命就該浪費在我的美好廢文上
2018/11/05
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醫生有權力說，我的心好累嗎?──談醫師的情緒勞務與身心枯竭(burnout)

醫生有權力說，我的心好累嗎?──談醫師的情緒勞務與身心枯竭(burnout)

勞工在面對他者時必須要產生一定的情緒狀態（require the worker to produce an emotional state in another person .）3.
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2016/12/13
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我們與「移工」的距離：在海外打拚的台灣人，不也正活在同樣的焦慮與掙扎裡？

我們與「移工」的距離：在海外打拚的台灣人，不也正活在同樣的焦慮與掙扎裡？

圖／Ricky kuo@ShutterstockAguadeluna@Shutterstock1990 年代，李登輝政府為延續蔣經國十年經濟建設的成果，提出國家建設六年計畫，首次招募海外移工，以便短期補足台灣因經濟起飛，而造成的勞工缺口。
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/09/16
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真正的快樂與幸福不假外求：不丹之旅給我的啟示

真正的快樂與幸福不假外求：不丹之旅給我的啟示

南部尼泊爾族則為 20 世紀初進入不丹的尼泊爾裔勞工，佔 35%。不丹（Bhutan）國名源自梵文，意為「西藏的盡頭」，顯示其與西藏深厚的因緣──它是西藏文化傳播的南端，並以「雷龍之國」（Druk Yul）自居。不丹官方語言為宗喀語（Dzongkha），書面文字為藏文，國教為藏傳佛教，以信仰竹巴噶舉派最多，其次為寧瑪派。南部尼泊爾族則多信奉印度教。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2019/09/02
8993
高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益《作品推薦》諾貝爾和平獎是在「獎什麼」？從2016年得主哥倫比亞總統桑托斯談起星艦迷航記首播50周年──「烏蘇拉」與「希拉蕊」，還有劃時代的意義嗎？執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：dvoevnore@Shutterstock
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
16764
和文青咖啡廳不一樣！英國的 Cafe 其實是早餐店？一篇認識英式早餐文化

和文青咖啡廳不一樣！英國的 Cafe 其實是早餐店？一篇認識英式早餐文化

都是有著優雅環境和舒適座位、能啜飲咖啡的地方，因為在英國有兩種 Cafe：一種是我們熟知的咖啡廳（Café，注意 e 上方有 aigu 重音記號），由於有重音記號不難看出此字源自於法國；另一種則是 “ Cafe ”，唸法為重音在前的 “​​​​​​​ Ka-fay ”，為英國特有專門供應廉價英式早餐、在 20 世紀初期及二戰後廣受勞工階級及低層中產階級熱愛的早餐店
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/04/08
3276
「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

此外，瑞典勞工可以經雇主同意，享有 6 個月休假並從事創業的法定權利（根據《Conduct a Business Operation Act》，任何從事全職工作至少 6 個月的人，都有權經雇主同意，申請無薪休假）。崇尚自由的瑞典人，之所以能夠有那麼多時間和能力，從事內心真正渴望的事情，和國家提供完善的社福制度有關。萬一創業失敗，社會福利能好好的接住你。
Live@Crossing
2019/06/19
3216
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