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共有236筆搜尋結果

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

──從歐洲的長假制度，談勞工權益《作品推薦》「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
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從「躺平」到「躺贏」──不顧官媒圍剿，中國年輕人：只要躺得夠快，你就割不到我

從「躺平」到「躺贏」──不顧官媒圍剿，中國年輕人：只要躺得夠快，你就割不到我

以「躺平主義」的邏輯來大致總結，對岸年輕人出現下列特徵：不淪為資本家賺錢的機器工作不追求加薪、升遷不買房、不消費、維持低慾望生活不談戀愛、不結婚、不生小孩正值中國房價高漲、社會貧富差距逐漸拉大，在黨國資本家的壓榨之下，中國年輕人選擇躺平的心境，其實台灣社會應該不陌生。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/04/15
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一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

（待續）《關聯閱讀》「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣台灣矽谷大不同：拚戰外商職場，四大中階主管的溝通撇步《作品推薦》試以「食神」裡爆炸的佛跳牆為例，簡論「星星星」的危機「人在江湖飄，一不注意就挨刀」──兩岸職場衝突實錄執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/06
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海外求職「networking」技巧（四）： 如何跟同事進行一場「咖啡機交談」？

海外求職「networking」技巧（四）： 如何跟同事進行一場「咖啡機交談」？

◆ 不用強迫自己每次都開口我們每天的心情都不一樣，或許你當天遇到很心煩的事，舉凡業績卡關、報告被退、加薪被拒等等，那就不用逼自己非得開口聊天不可，這只會徒增困擾而已。大部分人也都是敏感的，對方通常能感覺得到你細微的情緒變化，所以心情不好時不如讓自己靜一靜，等到狀況比較好了再和大家做更多互動。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2019/09/25
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在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

在歐洲當資安工程師：「想搞破壞」是必備特質？身為女性，就像是個「入侵者」？

圖／Shutterstock練習主動聊天、積極爭取權利談到台灣和歐洲職場的差異，Ashley 印象最深的是同事都很會為自己爭取權利，例如面試時主動談薪水、入職後主動要求升職與加薪，這是她在台灣時不能想像的。她回憶和 Google 面試時，因為談薪水經驗不足，沒有談到很滿意的起薪，讓她相當扼腕。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/03/08
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現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

但在今後因終身雇用制與年功序列制（依據年資來升遷、加薪）等日本企業傳統的崩壞，以及少子高齡化而導致人力資源短缺的時代，很多人恐怕都必須工作一輩子。延伸閱讀：「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？現在的年輕人，50 年後還在工作的可能性非常高。試想看看，50 年後你在做著什麼樣的工作呢？這或許誰也想像不出來吧。
換日線全球讀書會
2024/11/06
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是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

以我自己為例，每次跳槽平均是漲 60%，可以參考我這支 YouTube 影片公開的數字：我在 2022 年輔導的 6 位學生當中，已經有 5 位跳槽漲薪一倍，其中 4 位達到兩百萬年薪，因此轉職大加薪絕對是可能的。不過儘管大家都清楚轉職的好處，年後也是最多職缺釋出的時候，很多人心裡蠢蠢欲動，但卻始終踏不出那一步，覺得自己還沒準備好。
許詮
2023/02/14
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【川叔時代 ‧ 美媒生態】好萊塢的「洗白」政策與美國華人的螢幕形象

【川叔時代 ‧ 美媒生態】好萊塢的「洗白」政策與美國華人的螢幕形象

CBS 電視台認為他們的新合約比起舊約加薪幅度已經非常高了，他們應該要接受，但兩人認為這不只是個人的利益，還事關所有少數族裔演員的權益，如果同樣受歡迎的演員，一同出演同一齣戲，卻只是因為族裔（或者性別）而薪資較低，那麼接受這樣的薪資就是接受不平等。看到這裡，你是否覺得美國人很麻煩，很愛鬧，把關係搞得這麼僵，或是過度要求政治正確嗎？
何曼莊／Loud Minority
2017/08/31
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「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

機會不只是留給準備好的人，而且是給敢開口的人：雖然要了也不一定會得到（升遷加薪），但是如果沒有問，這些機會就絕對不可能憑空掉下來。在今年的特殊情況之下，我的新上司一開始根本就沒有想到要幫我提出升職的要求（因為我們真的也不熟），所有外在條件相同，真的只是差在我問了她那一句。
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
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《菁英媽媽想上班》：不是「不夠堅強」！高學歷女性重返職場，被什麼困住了？

《菁英媽媽想上班》：不是「不夠堅強」！高學歷女性重返職場，被什麼困住了？

互相呼應的是，在閱讀本書的同時，幾間大科技公司宣布為了留住人才、考慮通貨膨脹的影響，2022 年度將增加績效獎金或加薪。換言之，投入在專業工作的高工時將更加獲得獎賞，帶來了更多的經濟資本。但卻沒有人明說，如此一來將又更苛刻地（demanding）要求著另一半持續性地支持家庭。本書的研究就指出，這樣的型態反而不利於菁英媽媽們回到職場。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/06/29
7300
搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！從慣老闆化身「職場貴人」

固然管理方法見仁見智，但主管也須意識到現實──面對離職率越來越高的年輕一代，這是在加薪之外，為數不多的留才方法之一。我相信，在有潛力、態度積極的年輕人身上多用點心，就有機會培養出高自驅力的將才；但若花了時間看不到效果，對方又不願意虛心扎馬步學習，那還是該儘早分手，畢竟職場上真的不缺有經驗又努力的候選人。
許詮
2023/07/14
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越「時尚」的工作越沒錢？國際時尚產業很大，而且可能跟你想得很不一樣（上）

越「時尚」的工作越沒錢？國際時尚產業很大，而且可能跟你想得很不一樣（上）

此外凡是越能幫公司賺錢的職位，越有加薪的機會。
Elise Ay／紐約時尚設計圈裡的文化觀察
2020/07/09
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「這件事不歸我負責，卻被強加在我身上」──面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲嗎？

「這件事不歸我負責，卻被強加在我身上」──面對職場上的不合理分工，只能忍氣吞聲嗎？

面對職場中的各種「不得不」，不妨正面的將之視為給自己的挑戰或能力的驗收，這些都是為自己升職加薪或提高履歷份量所累積的資本。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/09/14
19275
入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

一個冷顫，我像是跟著劊子手、即將前去午門被斬首般的忐忑不安，中途還練習了一下若被告知開除時的釋懷表情；但沒想到一坐下來，HR 南南告知公司因為即將有一波人事調動，決定要提前跟我簽「勞動合同」，也就是不等 3 個月的試用期就正式錄用、加薪兩千人民幣，本薪從試用期的 8 千元加到一萬元。我幾乎不敢相信自己的耳朵，HR 南南仍維持那一貫冷冰冰的紅龍魚表情，我才稍微鎮定竊喜。
廣宏一／讀者投書
2024/05/24
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別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

但相反的，如果你不好用、問題多、又想加薪、又想請假的，那公司還不如聘一個當地人，還免繳人頭稅，更可以把寶貴的 WP 比例聘請更堪用的人。所以一句話，在新加坡職場， WP 廝殺激烈卻沒保障，薪資又低，公民與永久居民只要不犯錯，對公司就是貢獻，可坐擁高薪又容易當上主管，這些事都是許多台灣人前往新加坡前，不知道的秘密。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/05
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