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共有535筆搜尋結果

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

答案是大家都把工作和生活平衡維持得很好，能不加班就不會加班。我的主管平時與我的溝通方式以討論為主，而不是以命令的方式交代我做事，他非常鼓勵我講出自己的想法，也歡迎與他不一樣的聲音。事實上大部分 WTO 的同事都非常親切，即使是大官也沒有高層的架子。
晏榕／讀者投書
2024/04/24
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日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

日本員工 vs 法國員工，你選哪一個當部下？

這時，員工的「耐操」、「持久」性，就特別重要了：日本同事的「耐操度」不用我多提，隨便加班都是到晚上 9 點、 10 點。不限制一下，每個月加班費都要付到破表！出現緊急任務時，日本員工更都是「挺到底」、「做到完」才會回家。周末假日更是 24 小時待命，有什麼廠商出包倒了，都第一時間用簡訊回報。話雖如此，日本員工平日還是多少會忙裡偷閒一下。
Worklife in Japan
2019/09/04
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那些 40 世代、事業有成的「拚命三郎」們，此刻最後悔的三件事

那些 40 世代、事業有成的「拚命三郎」們，此刻最後悔的三件事

特別是我國 3、40 歲的職場人，常常加班和參加聚餐，這兩者對健康來說都是炸彈，因為人明明需要的是多運動、多吃健康食物、多睡覺，卻常因為加班和深夜聚餐進食而虛耗時間或過勞，睡眠時間不足，也幾乎沒做運動。在覺得一切都能透過意志力解決的錯覺下，上班族用更多意志力支撐自己，要自己工作更長的時間，或在喝酒的場合撐得更久一點。
換日線全球讀書會
2018/08/31
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工作可恥，耍廢合理？──「周休 7 天」的古希臘市民，到底在想什麼？

工作可恥，耍廢合理？──「周休 7 天」的古希臘市民，到底在想什麼？

看到這裡，就會覺得「雖然羨慕古代希臘市民不需要工作，可是萬一淪落成奴隸，那麼要做的工作之多，恐怕百倍於加班也拿不到加班費的現代日本企業戰士」。不過，依古代希臘人的說法，「一個人受僱於另外一個人而工作，是比變成奴隸更糟的事情。因為受僱與成為奴隸不同，必須擔心被解僱的問題，所以過著不夠安定的生活。」或許在古代希臘人眼中，企業裡任職員工的地位，恐怕還不如奴隸。沒時間哪來文明思考？
換日線全球讀書會
2018/05/17
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「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？

「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？

大多的同事都不加班，工作 8 小時，其他時間是私人的時間。有次和一位同事聊天，他向我抱怨他前一周共工作了 48 小時，「我大多的時間都待在公司了，我失去了我私人的空間和時間。」印象很深的一次是有天主管到我的辦公室，很嚴肅的問我前一晚在幹麻？我一時意會不過來，不懂他在問什麼。直到他開口問：「為什麼晚上還在工作？下班後就不要再接觸工作。」
幸宜／在他們和我們之間
2016/03/28
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「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

當然，或許 Bill 是個特別的個案，就我所知滿多在美國的朋友也是每天沒日沒夜的加班（例如在金融界），對主管的要求唯命是從不敢有違。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2015/11/24
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大醫生挺小醫生，英國醫護罷工上街頭──同樣被制度剝削的台灣醫護們呢？

大醫生挺小醫生，英國醫護罷工上街頭──同樣被制度剝削的台灣醫護們呢？

對此，BMA（British Medeical Association）提出強烈不滿，他們認為，初級醫生已經常常在 「正常時間」以外上班，比年長醫生更常加班，而現在新政策卻把本應算在加班範圍裡的週六及週間晚上 7 點到 10 點的時段視為「正常上班時間」，讓初級醫生們非常不滿。
安妮／本初子午線觀察記
2016/06/14
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想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

可是我是一個女性，我是一個媽媽，我不願意放棄我該陪孩子的時間去加班換錢。我要的是，給我可以在週一到週五就能做完的行政事務量，不用加班，然後給我與之相應的薪水就好。」 可見，委員會思考此事的方式，用的是「男性在職場上想要什麼」定義女性想要什麼。而真正的平等，應該是「去問女性真正要什麼，甚至，適時的改用女性的標準訂定標準。」
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2018/05/29
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因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

因疫情而改變的日本，與沒有改變的台灣

舉個最簡單的例子來說，日本和台灣不少企業都有所謂的「加班文化」，亦即不論最終實際成果如何，為專案加班至晚上，通常能領有加班費、或至少會被視為「敬業負責」的表現，相對來說員工「每日必須上班的時數」也較無彈性。而「成果—薪資」導向的模式則相反：計算薪資 / 獎金等的方式，依照專案的實際成果來決定，而非「員工們為此花了多少時間」。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/13
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「為什麼亞洲人都這麼討厭大家？」英國女孩的提問，讓我不禁反思：我們為何「排擠」世界？

「為什麼亞洲人都這麼討厭大家？」英國女孩的提問，讓我不禁反思：我們為何「排擠」世界？

然而，我們沒有時間可以交朋友──因為我們是好孩子，有時間的時候，要先把下一個模擬考的範圍複習完，或是要替老闆加班；不讀書的小孩會變成八家將和黑手，不加班的員工會失業。如果沒有班可以加，也要去買一些線上課程來看，找到充實自我的方式，不然會覺得自己好像很廢。旅行、社交相較於學技能、考證照，顯得沒那麼「正經」與重要。
楊威宇／另一個維度
2019/06/05
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

（延伸閱讀：「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想！」給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工）三、比起物質，更看重價值感與歸屬感也許是起薪不高的緣故，不少 Z 世代工作者更看重價值感和歸屬感，這也是我在面試中最常聽到 Z 世代求職者提出的問題。
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──決定「裸歸」篇

從夢想在矽谷工作，到落腳上海互聯網公司的這條路──決定「裸歸」篇

但不管在大陸還是台灣，平日加班、假日「 Line 上加班」、僅僅五天左右的年假⋯⋯才是常態。對已經習慣美國文化，重視自由與人權的人來說，可能很難重新去適應這樣的高壓生活。圖／shutterstock3. 生活品質相對亞洲，美國西岸大城市空氣好、活動空間寬敞、建築整齊乾淨、人民素質也相對高，生活起來愜意又舒適，光是曬個太陽就有種「人生如此美好」的幸福感。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/08/08
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中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

中國年輕人流行古怪「職場人設」：工作是為了吃飯，不值得付出全部自我

加班已經成了朱小姐工作的常態。11 月 1 日中國國慶節假期前，她的老闆要求她在 7 天假期前準備好推播內容。這就意味著要把工作帶回家，熬夜到午夜。就像多比常用第三人稱自稱一樣，朱小姐發現自己不斷自我懷疑：「老闆說多比可以下班了，那多比可以走了嗎？多比真的可以走了嗎？」
BBC News 中文
2023/11/21
7856
中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

其意思是碼農們需早上 9 點上班、晚上 9 點下班，週六或假日還得加班。『僅管原本正常下班時間已經到了，手裡的事情也已經完成，但「996」的潛規則下，辦公室卻沒有一個人敢走出去⋯⋯』於是主管壓力成為同儕壓力，碼農們的工作變為「責任制」的業界文化正在蔓延。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/04/07
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年過 30 辭職去旅行，然後呢？

年過 30 辭職去旅行，然後呢？

但如前面所提，在一段長期或者深度的旅遊後，你絕對會重新思考「工作」對你的定義與意義：也許你會更想要加入一個真正熱忱所在的產業、也許你不再能重回朝九晚五（加班又沒加班費）的生活......等等。3. 生活於是工作，也對應到了對生活的想像與期待：以前，可能過著汲汲營營的日子，為了生活努力工作、為了升遷努力奮鬥，卻忘記停下腳步去思考，這樣的人生是否是自己想要的。
黃冠臻／讀者投書
2018/03/21
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