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共有535筆搜尋結果

外派北喬治亞大學──我的「美國國家中文領航計畫」第一手教學經驗

外派北喬治亞大學──我的「美國國家中文領航計畫」第一手教學經驗

圖／高瑋伶提供工作環境的體驗在北喬治亞大學工作期間，我感受到這裡相當重視工作與生活的平衡，不需要超時工作，也沒有加班的情況。此外，我發現當地溝通方式較為平等，需要主動表達意見和需求。相較之下，以前在台灣所受到的教育，可能比較習慣被動地等待上級指示，因此這部分的工作習慣需要調整。
Crossing Campus
2024/10/25
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我是「鄉民」，也是世界旅人──從「新手村」到「地球村」，我學會的五件事

我是「鄉民」，也是世界旅人──從「新手村」到「地球村」，我學會的五件事

那個一天到晚坐在電腦桌前加班的自己；和現在到處旅行，一邊追求夢想，一邊寫作的自己。以前的我，和多年後的我，到底有什麼不一樣了？還是同一個我嗎？現在的我帶著自己的包包，裝了許多自己的冒險故事，接著發現我的包包裡，好像裝不下以前的自己了。我變得更想冒險──是的，這些冒險故事，讓我的心變得更野了。總有一種安定不下來的感覺，很想多做些什麼，多看看這個世界。
顏卉婕／Actress Model
2016/08/16
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「越自律的人越自由」：在資訊爆炸、忙碌爆肝的時代，教你拿回生活的「自主權」

「越自律的人越自由」：在資訊爆炸、忙碌爆肝的時代，教你拿回生活的「自主權」

到了 5 點多報告還沒做，算了先出去隨便吃吃回來加班吧。回到家已經八九點，加班辛苦自己了，好好犒賞一下，外賣宵夜、來個啤酒，今晚再來吃個雞。」上述場景的吃雞、看 Line 新聞、討論 10 大好球，完全可以換成其他諸如追劇、看娛樂八卦、政治言論、討論男主角怎麼這麼狠心等等。
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2019/05/17
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「放心吧，離開台灣一年，台灣也不會有多大的改變」──打工度假，是勇敢還是逃避？

「放心吧，離開台灣一年，台灣也不會有多大的改變」──打工度假，是勇敢還是逃避？

和許多人一樣，經歷過讓人喘不過氣的辦公室生活，那樣重複且了無新意，起床─上班─短暫中餐─繼續上班─不意外的加班─下班─偶爾娛樂─回家，規律運作的我們，總是得特別珍惜那一點點的自我時光，怎麼樣就是捨不得睡，因為睡醒了又是上班，然後癡癡地等著下班。偶爾還要忍受假日出差、客戶狂 call。
Carrie Harper／旅行料理研究室
2016/07/11
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「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

Rios 指稱，因為孩子的打岔，她蠟燭兩頭燒地努力加班，所有的工作也都在期限內一一完成；然而老闆還是不滿意，尤其是對 Rios 孩子們在上班時所發出的「背景聲音」特別感冒，她說：「老闆直言，他不想在和客戶視訊的時候聽到任何小孩的噪音，這不但對客戶不夠尊重，也表現出公司不夠專業，要我無論如何都得想辦法讓孩子安靜。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/07/09
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韓國宅配員的日常（上）：與時間賽跑，用 12 小時，挨家挨戶配送 300 件貨物

韓國宅配員的日常（上）：與時間賽跑，用 12 小時，挨家挨戶配送 300 件貨物

圖／Shutterstock「與時間賽跑」的日常但對於宅配人員而言，比起收入多寡──這是一個月領薪水、結算時才「有感」──他們每天最關心的事情，即是當天沒有準時配送完貨物的加班生活了。大家可以想像一下宅配人員的壓力，每件物品都沒有準時配送完成，一件物品耽誤個一、兩分鐘，兩件物品就延誤四、五分鐘，很有可能一整天下來，下班時間就往後延遲幾個小時了。
陳慶德／現象・韓國
2019/02/15
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辭職與 1,300 人環遊 22 個國家後，我再也不「需要」旅行

辭職與 1,300 人環遊 22 個國家後，我再也不「需要」旅行

要出發的前一天，可能還加班，然後晚上急忙地打包行李，沒能充分地準備就出發了。直到真的在旅途上，好幾次都是匆匆走過，上車睡覺下車拍照，或是每天走馬看花走到身體疲憊，心中沒有留下感動，只用了很多的照片來彌補腦中沒能記得的，但也很少再拿出來看。 而放完假，馬上栽進假期間累積的工作量裡，當公司同事問到假期過得如何，去了哪裡玩？
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/24
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職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

職場如情場，只是無雞湯──大齡女子的「單身求偶」記

「單身」可以活得精彩有尊嚴，失業就失業了吧20 歲到 30 歲，從學校到社會，發酵了年紀也增長了見識，興致勃勃想要重返久違的職場「單身市場」，在傳說中的「中國夢」舞台，驗收下這些年的成績單──畢竟眼尾暴漲的每條紋路都安慰成是勳章，換算出加班過的時數和出差過的地方，工資卡裡面的流水，也見證了從卑微起步的新鮮人，勾到一點白領中產階級的幻象。
老清新／老清新在北京 Lost in Beijing
2017/07/24
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推動影視產業，真的不是有錢就好──中國近年來發佈過哪些「不可思議」的文化政策？

推動影視產業，真的不是有錢就好──中國近年來發佈過哪些「不可思議」的文化政策？

據筆者公司公關部門同事的分享，這倒數百日內各地方政府的公安、消防部門已進入「禁休」狀態，且幾乎每個週末都在加班開會，加強巡察與訊息通報系統，並禁止一切非官方的集會聚眾活動──小到一場商業品牌試吃試喝，大到新品發表會⋯⋯等都一律不予批准，避免一切可能造成社會動盪不安的「隱患舉措」。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/08/12
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西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份！

西班牙罷工「來真的」──全國提前做好準備、連自由業都有份！

台灣人對西班牙一直有個印象：西班牙人很懶惰、歐洲人很懶惰，因為，他們一天只工作 8 小時，幾乎不加班、他們周休二日、他們一年有一個月的有薪水的休假、他們的商店七八點（西班牙到八點半、九點）就關門，生意應該最好的星期天竟然沒開門！連店員都一天只工作 8 小時，星期天不用上班等等。
王儷瑾／認識西班牙
2019/06/28
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台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

另外，在日本企業界，過去對於「經常需要加班」的職位和行業，有一種特殊的薪資制度，稱為「薪資內含加班費」（みなし残業）：簡單來說，是公司會制定一個「預計每月加班時數」並將這個時數的加班費包含在月薪中。這筆錢就算完全不加班也能拿到；但相對的，員工加班若未超過這個「預計每月加班時數」，也只能獲得相同的加班費。我以前在日本服務過的製作公司，就曾對業務人員實行「薪資內含加班費」制度。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
37082
當日本人與法國人來到彼此職場，誰會先被「同儕壓力」影響？我的兩國文化觀察

當日本人與法國人來到彼此職場，誰會先被「同儕壓力」影響？我的兩國文化觀察

好玩的是，看了法國員工在日本辦公室的工作狀況，似乎比較沒有「同儕壓力」——不管周圍的日本人加班加到多晚，他們還是照著自己的步調上下班（當然有工作需要還是會加班，他們倒不是「不願意加班」，而是不會「為加班而加班」）。順帶一提，在法國辦公室加班的也大有人在，像我老闆就是，大概每天都是晚上 8 點才離開辦公室，而通常加班的人都是經理級以上的人。
Worklife in Japan
2021/03/05
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【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

但這看似保護勞工的「 36 協定」，卻因許多企業採用「薪資裡包含固定加班費」的制度，讓勞工超時加班的狀況隱而不顯，立法的美意已蕩然無存。圖／Stephane Bidouze＠Shutterstock這「加班文化」中的犧牲者絕非少數，長時間的加班和高壓競爭的環境，所帶來的生活壓力，也造成日本社會中，過勞死的問題越來越嚴重。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2018/02/12
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「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

以下我們以「加班文化」、「集體主義」，與「產業結構」等面向，一一加以解析：一、工作「時數」等於「成果」的加班文化習慣超時工作的韓國，遠距工作難以讓勞資雙方客觀評估加班時數。圖／Gorodenkoff@Shutterstock首先，在根深蒂固習慣超時工作、加班文化的韓國，遠距工作難以讓勞資雙方客觀評估加班時數。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
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犯錯不可恥、有話請直說──在講求團隊合作的荷蘭職場，工作不是你一個人的事！

犯錯不可恥、有話請直說──在講求團隊合作的荷蘭職場，工作不是你一個人的事！

再次回到核心概念，「工作」就是整個團隊成員同意後一起完成的事，所以不需要因為是老闆的要求而強迫自己接受加班。雖然實際上還是有蠻多人願意加班──畢竟加班的情況不常有，通常是遇到不得不然的特例──不過，這都是出自於自己的意願，是心甘情願地加班。這裡舉個我親身經歷的例子：有一陣子我正忙著一個 project，因為有些問題需要盡快釐清，我老闆的老闆就直接聯絡我，詢問週末能不能加班。
阿陞／讀者投書
2021/11/25
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