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共有535筆搜尋結果

「萬稅之國」加拿大的稅制有多複雜？──加國公民也搶修的「3 個月稅務實戰班」經驗分享

「萬稅之國」加拿大的稅制有多複雜？──加國公民也搶修的「3 個月稅務實戰班」經驗分享

這也讓加拿大的資本主義或加班文化相對不如美國盛行，甚至可以說更傾向社會主義的人人均等制度；另一方面，也須透過非常嚴謹的稅法規範，以避免福利被不符合條件的人所濫用。但由於報稅的複雜度太高，讓報稅這件事在加拿大成為人人必修的重要課題之一。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/01/08
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我眼中的新加坡「職場食物鏈」：國籍潛規則、台灣人的優勢，與「類種姓制度」

我眼中的新加坡「職場食物鏈」：國籍潛規則、台灣人的優勢，與「類種姓制度」

在我的理解中，家庭幫傭月薪大約落在 500-600 新幣（約新台幣 1.1 萬-1.3 萬元）；基層建築工人 1,000 出頭（約新台幣 2.2 萬元）；製造業 1,200-1,500（約新台幣 2.6 萬-3.3 萬元），靠加班有機會能撐到 2,000 出頭（約新台幣 4.4 萬元）；海事沒碰過，暫時不討論。台灣人在新加坡職場吃香嗎？
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2022/10/04
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中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（上）不到 30 歲握有百萬預算「很正常」

每個產品才做 3 個月，必須上線，失敗就重來，頻繁加班是常態。然而員工的真實體驗是：不斷調整、不斷改變；做一半，就突然撒手，又突然急轉彎；不確定今天手中的明日之星，明天會否還存在舞台中心，質疑自己白忙一場⋯⋯。Cheer 語重心長地提醒：「在這個行業裡很重要的是，你不要玻璃心。」曾經在樂視和 ofo 工作的 Ian，切身經歷兩間企業從紅極一時，淪落至徹底破產。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

怎料今年因為疫情的關係，類似的職缺一開出，投遞履歷的人數暴增了 5、6 倍，使他常常需要加班過濾履歷，且履歷的品質也明顯較以往高出不少，更有超過三分之一的應徵者是過去在海外工作的菁英人才，令這位人資經理有種「受寵若驚」並且陷入「快樂煩惱」（Happy problem）的局面中。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/08/14
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硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

例如，日本「老派人士」中常見，辱罵屬下或學徒是「笨蛋」（バカ）的行為，在西方人士眼中，絕對是犯罪；而動輒加班工作到三更半夜，在日本許多商社中是天經地義的事情，然而對西方人士而言，沒有任何事情會比家庭生活還重要，若因工作過勞導致健康出狀況或家庭失和等「精神損傷」，員工常會因此控告自己所屬的公司。
Worklife in Japan
2017/11/15
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我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

我那位在台灣任職傳產經理的朋友，就曾跟我抱怨：「最諷刺的是，我因為工作壓力大到快要病倒，我卻得花自己辛苦加班賺來的錢，去治這個工作給我帶來的壓力。」這種無奈感，讓很多人在面對心理缺口時，選擇了放棄。「算了，忍一忍就過去了。」「這筆錢省下來，不如去吃頓大餐或買個包包犒賞自己。」於是，在台灣，心理諮商變成一種有錢有閒的人才能負擔的奢侈品。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/04/13
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澳洲「最低工資」全球最高？一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議

澳洲「最低工資」全球最高？一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議

除了最低工資外，Award 也規範了如加班費、津貼等其他規定，在 Fair Work Ombudsman 官網上有一個查詢工具，可以查看自身行業或職業的規定，例如：圖／截自Fair Work Ombudsman 官方網站，Jen提供二、國家最低工資（National Minimum Wage）讀到這邊你可能會問，如果有工作不在 Award 規範裡面呢？
Jen／榛知
2025/01/09
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倒垃圾，也能看出人生觀？直擊台灣垃圾車 vs. 紐西蘭垃圾桶的有趣「文化差異」

倒垃圾，也能看出人生觀？直擊台灣垃圾車 vs. 紐西蘭垃圾桶的有趣「文化差異」

在台灣，也曾有過幾次因加班，而錯過垃圾車的經驗。我看著那包在廚房裡逐漸發臭的垃圾，心中有一種被全世界拋棄的孤獨感。那一刻，我懷念的不是垃圾車本身，而是那段能理所當然走入人群之中的旋律。紐西蘭的倒垃圾文化是種獨立生活的方式。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/11/07
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讓國際媒體不敢置信的台灣式民主──太陽花「合理」佔據立法院後，為何立委不能在國會丟椅子、砸水球？

讓國際媒體不敢置信的台灣式民主──太陽花「合理」佔據立法院後，為何立委不能在國會丟椅子、砸水球？

、「每天加班是因為政策沒有好好規劃工時！」......當我們時時刻刻給予政府、立委壓力，和過度的關心時，其實造就了政治人物作秀的契機，這些立委會願意不顧形象，冒著下次選舉被淘汰的風險，仍然在國會打架，似乎就是有這樣的市場需求，而這些需求會不會就來自於我們呢？
札克・黃／札・記
2017/07/19
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【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

當男性被認為沒有家庭負擔，能夠應酬、加班，就比女性更易獲得升遷機會；更何況女性若要創業，光是要在多為男性主導的投資環境裡，說服對方嚴肅看待自己的事業，並獲得資金支持，便往往是個難題。現在，她與丈夫楊博宇都在中華民國全國中小企業總會擔任業師，輔導女性創業──透過他們餐飲經營的專業，協助女性建立好創業的前期準備，更進一步分享如何和銀行打交道，獲得創業的本金。
《換》人說說看
2020/09/03
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「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

換言之，所謂對自己的工作「負責任」，並不是每天把自己搞得非常忙碌、拼命加班，但卻沒有產出任何績效；有責任感的人才，是對「工作」本身負責，而不是做表面樣子給老闆看。這也是為何有人會說：「沒有效率的勤奮，比懶惰還糟糕。」當然，若要讓這樣的人才得以發揮，公司本身的組織文化也很重要。例如我的公司在採取目標導向、問題解決導向管理的同時，也要給予同事們彈性工時和相應的獎勵制度。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
25020
跨年結束，黃背心重返戰場：第 9 次示威將近，人民決心「抗議一整年」

跨年結束，黃背心重返戰場：第 9 次示威將近，人民決心「抗議一整年」

黃背心發起每週末不間斷的遊行，不滿的怒火終使法國政府妥協讓步，暫緩實施應於 2019 年 1月 1 日起，包括燃油稅、電力和天然氣價格漲價、加嚴車輛排放管制等政策；並且提出多項親民示好措施，像是調高基本薪資、加班費及年終皆可免稅等，及取消對退休金未達 2,000 歐的退休者課徵 CSG（La contribution sociale généralisée，
Esther CHEN／巴黎衛道
2019/01/11
3506
難民的眼淚 、移民的悲歌、 住民的心酸：這個時代的悲慘世界

難民的眼淚 、移民的悲歌、 住民的心酸：這個時代的悲慘世界

接著說，他很喜歡喝茶，他都知道怎麼調配，偶爾超時工作也沒有關係，他可以不拿加班費。但小孩下課後，晚上需要在家照顧小孩，不能每天都工作到十點鐘，我能不能給他個機會。他的話讓我想到這裡許多的非法拉丁移工。他們工作勤奮，拼了命似地的勤奮。有的人，從早上九點工作到晚上十點，在悶熱到連電風扇都沒有的廚房，十幾個小時都是站著，不停的炒、不停地炸。
Euphie Chen／天光Cafe
2015/09/07
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Clubhouse 的 7 種玩法，反映出每個人不同的社交屬性──看看你是哪一種？

Clubhouse 的 7 種玩法，反映出每個人不同的社交屬性──看看你是哪一種？

在字節跳動（抖音母公司）工作的 Cheer 幽默表示，在「字節與心臟只有一個能跳動」的高壓工作節奏下，常常在焦頭爛額加班之際，透過 Clubhouse 得到共鳴與紓壓。來自不同人的觀點，在在打破她以前的思維，帶給她新的思路。如果你也熱愛交朋友，不妨在 Clubhouse 上加入你有共鳴的圈子，享受與夥伴的相聚時光──你將有機會聽見很多意想不到的聲音！
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/02/08
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美式足球和總統大選的相似與不同

美式足球和總統大選的相似與不同

（如果有誰敢要求組員在超級盃當天進辦公室加班，那絕對是會引發暴動。）在美國的第一個忙季（球季），我察覺到來自加州的老闆並非 Seahawks 球迷，因此經常被其他老闆開玩笑，球賽的前一天他們會在辦公室「進行一個相互叫囂的動作」。球賽結束後，還會打電話到對方的語音信箱留言消遣一番，而老闆在隔天上班時播放他收到的語音留言，就成了眾人的忙季解壓娛興節目。
愛力獅／THE WAY AWAY
2016/01/20
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