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共有79筆搜尋結果

年過 30 辭職去旅行，然後呢？

年過 30 辭職去旅行，然後呢？

但如前面所提，在一段長期或者深度的旅遊後，你絕對會重新思考「工作」對你的定義與意義：也許你會更想要加入一個真正熱忱所在的產業、也許你不再能重回朝九晚五（加班又沒加班費）的生活......等等。3. 生活於是工作，也對應到了對生活的想像與期待：以前，可能過著汲汲營營的日子，為了生活努力工作、為了升遷努力奮鬥，卻忘記停下腳步去思考，這樣的人生是否是自己想要的。
黃冠臻／讀者投書
2018/03/21
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中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

筆者前一陣子在 Clubhouse 的房間內閒晃，就偶然發現一群中國碼農翻牆開啟房間，抱怨當局對 996 言論的箝制──起因是某家知名互聯網公司的人力資源部，要求員工實行 996工作制，而且不能請假、也沒有任何補貼和加班費，不少公司職員遂利用社交媒體表達不滿。不少資深碼農認為 996 工作制其實是「變相裁員」，逼迫一些員工主動辭職，公司可以節省數額不菲的賠償金。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/04/07
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「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

在此情況下，姑且先不談韓國雇主們「加班等於增加產出」的邏輯（後面會詳述）；那些願意多領些加班費而賣肝的員工，也不願意自身的權利受損，因此若非是以「工作績效」證明其工作成果的責任制（如業務）等職務，往往仍偏好以「工作時間」做為勞資雙方客觀評估績效的依據。易言之，勞方如何向公司「證明」加班時數，資方又如何考察工作績效等制度，自然而然成為採行遠距工作的阻礙。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
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高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益《作品推薦》諾貝爾和平獎是在「獎什麼」？從2016年得主哥倫比亞總統桑托斯談起星艦迷航記首播50周年──「烏蘇拉」與「希拉蕊」，還有劃時代的意義嗎？執行編輯：Vincent核稿編輯：張翔一Photo Credit：dvoevnore@Shutterstock
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
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從自由自在的「頂客族」，成為在英國忙碌的「全職媽媽」──生命，原來有意想不到的「可塑性」

從自由自在的「頂客族」，成為在英國忙碌的「全職媽媽」──生命，原來有意想不到的「可塑性」

非特殊情況早上 6 點半上工，9 點前下班，半夜 on-call 起床三四五六次應付小老闆肚子餓、做惡夢、想媽媽或難以辨認等需求，沒有加班費、沒升遷、沒獎金，獎勵是嬰兒放聲的咯咯笑。已經很久沒有好好看一本書，現在的我更加忙碌，通常是餵奶或哄睡時刻邊滑手機邊閱讀文章。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/13
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科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

當聽到感恩節前夕主管竟然在中午趕大家下班回家，美國人覺得理所當然的事，來自亞洲的科技青年們卻喜出望外；主管有要求，合理，偶爾晚上要加班，也合理，但當聽到美國人說某間公司每天上班到晚上 7 點「很操」，一樣，來自台灣的青年們內心不免感到小小的不可思議，更不用說領到相乘 1.5 倍時薪加班費那瞬間的「感動」了。事實上，在世界眾多人口，眾多競爭中，選擇離鄉背井的台灣青年人，絕對只占少數。
唐光楠／加州進行式
2015/12/24
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你，「減塑」了沒？高中校慶園遊會實地大檢測（上）：建中、雄中、雄女篇

你，「減塑」了沒？高中校慶園遊會實地大檢測（上）：建中、雄中、雄女篇

吃喝玩樂之餘，還能增加班費收入。然而，園遊會也會製造許多不可回收的垃圾，以塑膠和紙類為主：飲料所造成的塑膠消耗量最大，不管是用普通塑膠杯或是具造型與顏色的塑膠杯；其次香腸、蛋糕、烤肉等食物多半是以紙袋盛裝。
高中生的循環經濟
2018/12/18
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【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

而加班費與補休視各公司而定，沒有一定標準。行銷業因為須要非常了解當地文化，十分接地氣的人來從事，導致這個行業裡的外國人比例普遍偏低。儘管你有很好的學歷，或是在台灣有豐富的行銷歷練，若是缺乏在英國當地從事行銷工作的經驗，可能你的行銷業求職路會比在其他產業找工作來得辛苦。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/08/27
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非名校畢業、非高薪族群、非管理階層，人生還有「價值」與「成就」可言嗎？──透過三則社群熱議，與畢業生們聊聊「出社會以後」

非名校畢業、非高薪族群、非管理階層，人生還有「價值」與「成就」可言嗎？──透過三則社群熱議，與畢業生們聊聊「出社會以後」

在這裡稍微做個補充，所謂「實質總薪資」，依據中華民國統計資訊網的說明，包含了經常性薪資（含本薪、按月津貼等，即一般慣稱之「月薪」），加上非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金及加班費等）。
Kiki Lin／北國物語：莫斯科音樂院不相信眼淚
2018/05/24
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澳洲「最低工資」全球最高？一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議

澳洲「最低工資」全球最高？一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議

除了最低工資外，Award 也規範了如加班費、津貼等其他規定，在 Fair Work Ombudsman 官網上有一個查詢工具，可以查看自身行業或職業的規定，例如：圖／截自Fair Work Ombudsman 官方網站，Jen提供二、國家最低工資（National Minimum Wage）讀到這邊你可能會問，如果有工作不在 Award 規範裡面呢？
Jen／榛知
2025/01/09
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跨年結束，黃背心重返戰場：第 9 次示威將近，人民決心「抗議一整年」

跨年結束，黃背心重返戰場：第 9 次示威將近，人民決心「抗議一整年」

黃背心發起每週末不間斷的遊行，不滿的怒火終使法國政府妥協讓步，暫緩實施應於 2019 年 1月 1 日起，包括燃油稅、電力和天然氣價格漲價、加嚴車輛排放管制等政策；並且提出多項親民示好措施，像是調高基本薪資、加班費及年終皆可免稅等，及取消對退休金未達 2,000 歐的退休者課徵 CSG（La contribution sociale généralisée，
Esther CHEN／巴黎衛道
2019/01/11
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難民的眼淚 、移民的悲歌、 住民的心酸：這個時代的悲慘世界

難民的眼淚 、移民的悲歌、 住民的心酸：這個時代的悲慘世界

接著說，他很喜歡喝茶，他都知道怎麼調配，偶爾超時工作也沒有關係，他可以不拿加班費。但小孩下課後，晚上需要在家照顧小孩，不能每天都工作到十點鐘，我能不能給他個機會。他的話讓我想到這裡許多的非法拉丁移工。他們工作勤奮，拼了命似地的勤奮。有的人，從早上九點工作到晚上十點，在悶熱到連電風扇都沒有的廚房，十幾個小時都是站著，不停的炒、不停地炸。
Euphie Chen／天光Cafe
2015/09/07
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「旅行不是一個生活解答，但它是一個找答案的方法」──曾經被憂鬱綁架的我，在澳洲找到生活節奏

「旅行不是一個生活解答，但它是一個找答案的方法」──曾經被憂鬱綁架的我，在澳洲找到生活節奏

我常常在晚上打給台灣的朋友，發現常常台灣時間晚上 9、10 點，友人居然還在公司，或者是假日也去公司，卻沒有加班費，真的讓人對台灣的職場有些灰心。澳洲基本上是時薪制，分為臨時員工、兼職員工與全職員工。在澳洲也是會有加班超過時數的情況，但是時薪更高的加班薪水也必須要付給員工，這是法律規定的。法例保障僱員可以得到最低工資及基本工作條件。
讀者投書
2017/01/19
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旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

但現在台灣或者日本，薪資計算方式都還是以固定工時為主，超時就是付加班費；但可能有一些人才，他們短時間內就能完成工作，品質也還不錯，可是他們的工作量也會一直增加。疫情創造很多新的工作模式，但目前日本和台灣的勞動相關法律尚未更新。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/02
5980
一年投出超過 100 封履歷，「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」，瑞典職場仍「一位難求」

一年投出超過 100 封履歷，「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」，瑞典職場仍「一位難求」

雖然以上這些產業起薪較高，但卻沒有加班費，加班的時數會轉成彈性時間（flexible time），等到不忙的時候再轉休。所有痛苦，都是必經過程在瑞典將近一年，300 個日子，投了超過 100 封履歷，面試了七、八次才終於很幸運的找到實習。
Christina／讀者投書
2018/07/09
10306
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