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共有79筆搜尋結果

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日加班費：三倍中國大陸的工時規定一樣是每日 8 小時、每週七天含加班不能超過 48 小時。加班費區分為三種，平日工作 8 小時以上的加班費是工資的 1.5 倍計算，每日最多 3 小時限制，週休二日的加班費以兩倍計算，法定例假日則是三倍計算。法定例假日是在每年年底，由國務院會頒定，例如元旦、春節、清明、國際勞動節、端午、中秋、國慶等，只要這些大節慶上班就是三倍工資。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
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美國消防隊長加班「年領 2200 萬新台幣」引熱議：一起透視這份辛苦的（不）夢幻職業

美國消防隊長加班「年領 2200 萬新台幣」引熱議：一起透視這份辛苦的（不）夢幻職業

不過若細看他的薪資組成，本薪約近 17 萬美元（約新台幣 550 萬），收入大部分是來自他領到的加班費，高達 50 萬美金（約新台幣 1600 萬)。除了這位隊長，一共有 86 位消防人員的本薪加上加班費，一年領到超過 40萬美元（約 1280 萬新台幣）！
唐光楠／加州進行式
2023/09/08
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台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

台灣人對「日本職場文化」的五大印象，現在還有多少真實度？

另外，在日本企業界，過去對於「經常需要加班」的職位和行業，有一種特殊的薪資制度，稱為「薪資內含加班費」（みなし残業）：簡單來說，是公司會制定一個「預計每月加班時數」並將這個時數的加班費包含在月薪中。這筆錢就算完全不加班也能拿到；但相對的，員工加班若未超過這個「預計每月加班時數」，也只能獲得相同的加班費。我以前在日本服務過的製作公司，就曾對業務人員實行「薪資內含加班費」制度。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2021/01/29
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日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

然而，即便有加班費，不少 Z 世代（出生於 1997-2012 年之間）工程師仍不願意加班。即便有加班費，不少 Z 世代工程師仍不願意加班。圖／BongkarnGraphic@Shutterstock這一現象反映出年輕世代有別於傳統觀念，對工作與生活平衡的不同追求，亦顯示出他們更重視生活品質，而非一味追求高薪。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
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【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

乍看之下，相當於新台幣 60K 的平均起薪十分誘人，但即使先略過日本大都會地區高於台灣的物價不談，其實這其中暗藏玄機：其一是，看似普遍比一般台灣企業高的薪水中，包含著部份的「加班費」。舉日本某企業月領 23 萬日圓（約新台幣 6 萬元）的薪資為例，其實裡面包含了數十小時的固定加班費（依據企業的不同，固定加班費的計算方式和時數有所不同，但大約平均落在 35 到 45 小時間）。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2018/02/12
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絕非一帆風順的東京生存記，「我仍想做最後一次的冒險」（Gloria．東京都豐島區・第 4 年）

絕非一帆風順的東京生存記，「我仍想做最後一次的冒險」（Gloria．東京都豐島區・第 4 年）

原本公司提供她的待遇是「底薪  16 萬日圓＋加班費 6 萬日圓＝ 22 萬日圓（約新台幣 6 萬元）」，而加班費是用被稱作「みなし労働時間」的方式計算，因此不論加班多少時間、都有 6 萬日圓（約新台幣 1.65 萬元）的加班費，對在東京生活來說還算過得去。
千人千日／1000個在日本的故事
2020/10/07
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「血汗台勞」又如何？──台灣給不起的，我們出國去找

「血汗台勞」又如何？──台灣給不起的，我們出國去找

也因此，在這裡的台灣同事們，延伸出下列幾種待下去的理由：「薪水比台灣高、比台灣好存錢就先待著」、「加班至少有加班費」、「先賺一筆錢去完成理想」、「工作不算難、既然來了就先賺一筆」等。
Toro／讀者投書
2019/03/11
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究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

究竟，法國人的工時有多長？——超長午休、時間一到就下班？真的都是這樣嗎？

35 小時的工時規定，對於企業對待「員工」而言有如天條——凡超過 35 小時的工時，都必須準確計算，以加班費或補休的方式處理，否則可能違法遭罰；對於「員工」來說，也有權協商、甚至拒絕僱主的加班要求。多數旅客接觸到的法國服務業人員，如上面提到的超市店員、火車站櫃檯站務人員，都是屬於這種類別。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/04/29
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「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

而加班費的時薪，是原時薪的 1.5 倍，沒有人會把加班費換成「補休」。當然有些臨床單位因工作需要，上班時間是 12 小時，那麼所謂的加班，則是以 1 週的總工作時數，來計算是否超時工作。完整的薪資項目：在同一家醫院或機構的每位員工起薪，會因其學經歷，專業工作時數、次專業證照等等因素而有所不同。我還記得當年第一次拿到工作薪資單時真的一頭霧水。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

還有一個台灣職場常見的現象：加班後想申報加班費，主管不會明講不同意，而是用「你這樣費用會很高喔」這類語氣婉轉勸退。大家心知肚明，也早已見怪不怪。從以前撐到 5 點半，變成現在經常拖到 7 點甚至更晚。這些時間既無法報加班費，也換不到補休，只能默默吞下，當作理所當然。
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
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59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

各公司行號普遍在春節前發放年終獎金，自然會造成該月（加算獎金紅利與加班費的）「全國受雇員工平均總薪資」，較平常大幅升高。這回過頭來衍生出另外一個問題：用前述包含各項獎金與加班費的「平均總薪資」，來「換算為」或「影射為」勞方朋友們的每月月薪，是否適當？
Jeff Liu／讀者投書
2018/05/15
235749
像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

白工優勢最主要有 3 點：一、薪資條件：薪資普遍高，即使扣掉稅也通常會比黑工好，不但有加班費，而且還有退休金，雖然退休金最後只能拿回 35%，但 2 年白工累積也是很可觀的。
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
7386
【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

薪資算法時薪：通常一般基層工作都是以時薪算，一小時多少錢 x 一個月 = 月薪，如果一週實際工作 40 小時，但合約上的週工時是 35 小時，那麼在薪資的計算上，就是一週工作時數 35 小時按照時薪計算，超時的 5 小時則要計算加班費；但如果是簽週工時 40 小時的合約，就是合約範圍工時，沒有額外加班費。所以為什麼找工作和簽合約時看清楚工時很重要，不然以時薪算的工作真的會差不少錢。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/06
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【世代衝突】價值、環境都不同，謾罵也無法解決問題──發揮獨特優勢，讓「長輩們」無法再看輕你

【世代衝突】價值、環境都不同，謾罵也無法解決問題──發揮獨特優勢，讓「長輩們」無法再看輕你

好在當時還有加班費，所以忙季的時候，實領的薪水可能會超過月薪的兩倍。現在回想起那時候的工作，雖然辛苦，但學習到很多，實際的薪資也還算可以。但過了一兩年，事務所為了節省成本，開始削減加班費。雖然我覺得工作內容還是很有挑戰性，但是與付出不相符的報酬，讓我開始有種「不如歸去」的感覺。所以我決定辭職，來到荷蘭念書，也留下來工作到現在。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/10/11
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【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

加拿大的「薪資制」，多半以年薪計算，Exempt 顧名思義為沒有加班費、工作採取責任制，因而適用於管理階層的員工。別誤會這裡的「責任制」和臺灣的「責任制」相同：採用 Exempt 計算薪酬的主管級員工，由於多半擁有部門或甚至整個公司的決策權，因此企業通常會透過分發績效紅利或者配發股份，以激勵員工持續為企業效力，並彌補薪資制無加班費的問題。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
7428
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