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共有1132筆搜尋結果

「國際化」絕非紙上談兵：開拓全新市場的「四大模式」實戰心得

「國際化」絕非紙上談兵：開拓全新市場的「四大模式」實戰心得

撰文：許詮／XChange 創辦人近年來，政府高喊「帶台灣打世界盃」、「在台灣做全球事」，試圖突破人口紅利有限的單一市場限制。不僅開拓更高的成長上限，也希望贏得更多國際資金青睞。特別是在貿易戰陰影下，過去臺灣對中、美兩大市場的貿易總額合計逾五成，風險甚高；反觀日韓、歐盟與東南亞等鄰近或大型市場比重偏低，因此轉向多邊貿易，已成為企業永續經營的必經之路。
XChange
2025/05/01
242
赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

赴日工作全攻略：能力、求職、人際與趨勢，台灣專業人士在日本職場必修的 4 堂課

這次，《換日線》邀請到在日本深耕多年的 Worklife in Japan 團隊──創辦人 Mark 及其中 3 位團隊成員 Alicia、Josephine 與 Wanson──現身分享他們的第一線觀察。這篇深度指南從「能力、求職、人際、趨勢」四大面向，帶你看見在日本工作的真實樣貌。 
換日線編輯部
2025/11/07
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不是你以為的「那種」夏令營──紐約「流連之地」讓孩子自主決定：和誰玩、去哪玩、玩什麼

不是你以為的「那種」夏令營──紐約「流連之地」讓孩子自主決定：和誰玩、去哪玩、玩什麼

培訓營隊輔導員，讓夏令營成為有力跳板這兩位創辦人第一次有自學的念頭，是在創辦流連之地之前，到全國參觀各地夏令營的時候。其中一次，他們遇到了一位自學家庭的父親，他在住家社區辦了一個夏令營。這個父親和蘿拉及傑克分享了許多書籍、資源，以及新的教育思維，流連之地的點子因此受到啟發而萌芽。現在，他們相信夏令營可以是有力的跳板，幫助許多家庭跳進來參與自學理念的實踐。
換日線全球讀書會
2021/12/24
1760
「鄉」港家書：這一群扎根香港的「異鄉人」，從未想過要離開

「鄉」港家書：這一群扎根香港的「異鄉人」，從未想過要離開

例如他們訪問了來自澳洲的電影攝影大師杜可風、來自美國的「母親的抉擇」（Mother’s Choice，慈善機構）創辦人、來自加拿大的 ImpactHK 創辦人、來自菲律賓的港大醫學教授等等。他們當中有為露宿者建立社群者、有為外傭充權者，關懷這個社會中的弱勢，貢獻不比本地人少。
某某出走／老靈魂。赤子心
2020/06/09
4167
直擊疫情現場、解決疑難雜症──美國「網紅醫生潮」崛起，關注度不輸主流媒體

直擊疫情現場、解決疑難雜症──美國「網紅醫生潮」崛起，關注度不輸主流媒體

對此 Twitter 創辦人與執行長 Jack Dorsey 說，「公眾對話能夠幫助世界學習得更快、更會解決問題，而且了解到我們都站在一起。」臉書創辦人、執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）則告訴《紐約時報》，臉書正積極打擊防疫的虛假訊息，儘管社群在此一時期起到團結的作用，但很難說可以延續多久。此外，這也不代表社群沒有假訊息，而且根據統計，非英語內容的比例更高。
國際譯開罐
2020/12/04
2988
跟諾貝爾和平獎得主一起當學生，聽窮人上課──公益組織的逆向經營學

跟諾貝爾和平獎得主一起當學生，聽窮人上課──公益組織的逆向經營學

在會議室裡，大約一百位的與會者來自世界各地：麻省理工的 D lab 來了，孟加拉的新創顧問公司也來了，微型貸款公司的創辦人與哥倫比亞 NGO 工作者攀談，公益咖啡經營者與教育機構代表交頭接耳。為了一個三小時的會議，有人竟飛越半個地球，剛從機場趕來。
林子鈞／為世界種植教育
2017/09/19
3813
「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

幾年前他們就加入了「1% for the Planet」活動，每年固定將 3% 的營收，捐給台灣蠻野心足生態協會（文魯彬正是協會創辦人）。除了捐錢之外，他們今年還在大樓屋頂的空中花園上方搭建了太陽能板，發電量估計可供應約 18% 的需求。
CSR@天下
2019/04/24
16826
「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

「上火箭指南」——想加入新創公司翻身的年輕人，如何挑選「不墜海的火箭」？

而一家初創企業的天花板，往往就是創辦人的思想高度。就算你看準了一個即將崛起的產業，產業中可能也有好幾家公司，也都被頂級 VC 投資過──在這種情況下，最好判斷的方式就是看創辦人，跟公司的高管團隊。東漢時期，著名的軍事將領馬援，曾對漢光武帝劉秀說：「當今之世，非獨君擇臣，臣亦擇君。」如今科技創新的浪潮下，也有這種味道：優秀的創業家在網羅人才，而有志之士也在挑選大格局的創業家。
劉庭安／我所見的世界
2018/03/14
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如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結、想要「綜觀全局」的你

TFT（Teach For Taiwan，為台灣而教）的創辦人劉安婷，也是因為聽見內在的召喚，才轉換跑道從事偏鄉教育的。TFT（Teach For Taiwan，為台灣而教）的創辦人劉安婷。圖／TFT 官網興趣──能力──價值，是在探索個人定位時的基礎模型。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/07
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世界人才在台灣：「我可以為你做什麼？」

世界人才在台灣：「我可以為你做什麼？」

2017 年離開微軟（Microsoft）亞太區研發總監職務，回台創立非營利組織「臺灣 AI 實驗室」的 PTT 創辦人杜奕瑾；與 2019 年回台定居的 YouTube 共同創辦人陳士駿，即為其中的代表性指標──這也反映了過去兩三年來，台灣逐漸從「人才淨流出」轉為「人才淨流入」的現象。
換日線編輯部
2021/02/04
5392
資本市場不相信眼淚：如何用戰略眼光做人生抉擇，擺脫「努力卻貧窮」的宿命？

資本市場不相信眼淚：如何用戰略眼光做人生抉擇，擺脫「努力卻貧窮」的宿命？

小米的創辦人雷軍曾經有句名言：「站在風口上，豬都會飛。」一語道破了戰略眼光的核心。抓住「移動互聯網爆發」和「中國消費升級」這兩個機遇的小米，估值近 2,000 億美元，已經成為全球第四大手機品牌了。雷軍創辦的投資機構叫做「順為資本」。順為順為，順勢而為，就是指要跟著時代大勢走。
劉庭安／我所見的世界
2018/04/02
25289
接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

但談到接班是否能成功，宏碁電腦創辦人施振榮認為，關鍵還是在於如何讓創業者精神延續，歐洲的經驗是利用家族治理使經營權穩定傳承，建立起公司治理、價值觀及組織文化，這也是許多百年企業長青的重要關鍵。宏碁集團的接班與銳變，真實反映出臺灣企業面臨全球化的經濟競爭與科技創新挑戰時，該如何透過接班轉型再創競爭優勢。
整合傳播部
2021/05/18
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「非洲畫家與廚師到我家」，用＂Tinga Tinga＂串起跨國友誼：「原來非洲文化這麼棒！」

「非洲畫家與廚師到我家」，用＂Tinga Tinga＂串起跨國友誼：「原來非洲文化這麼棒！」

2015 年，林凡創辦了凡卡藝廊，以更有系統、更具規模的方式將當代非洲最具代表性的繪畫藝術 Tinga Tinga 推廣到臺灣市場。凡卡藝廊創辦人林凡。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2021/10/19
1819
戰火下，誰的生命「更重要」？──寫在俄烏戰爭 4 週年，記錄那些悄悄被遺忘的存在

戰火下，誰的生命「更重要」？──寫在俄烏戰爭 4 週年，記錄那些悄悄被遺忘的存在

圖／取自Breaking The Chains International 官方網站紀錄片中出現的英國動物救援組織 Breaking The Chains International，創辦人是名參與阿富汗戰爭的退伍軍人。退役後，他罹患嚴重的創傷後壓力症候群（PTSD），長時間無法正常生活。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2026/03/03
967
別讓工作只剩下朝九晚五的職責──放棄並不可恥，實現不了的夢想，就換一個吧

別讓工作只剩下朝九晚五的職責──放棄並不可恥，實現不了的夢想，就換一個吧

《關於作者》黃山料 ::: 一件襯衫 創辦人 ::: 2014 倫敦國際畢業生時裝周，世界冠軍2016 品牌設計師2017 新媒體公司創辦人2018 累積20萬粉絲，一則故事500萬觀看人次，觸及人數高達2000萬亞洲華語人口。
換日線全球讀書會
2018/12/28
15024
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