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共有1006筆搜尋結果

考生血淚斑斑、家長無所不用其極的「中國高考」

考生血淚斑斑、家長無所不用其極的「中國高考」

政策的原意，應是基於教育資源分配不均下，所做出的「補救手段」：眾所皆知，「教育資源」向來存在著極大的城鄉差距，在中國更是自古以來便如此。柳宗元在《送辛生下第序略》中曾言：「京兆尹歲貢秀才，常與百郡相抗。」意思是說首都地區的「高考」（科舉）錄取率非常高，一個長安城「考上進士」（取中）的人數，竟然跟一整個大省的人數差不多，可見教育資源分配不均的程度。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/08/13
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戰火下，誰的生命「更重要」？──寫在俄烏戰爭 4 週年，記錄那些悄悄被遺忘的存在

戰火下，誰的生命「更重要」？──寫在俄烏戰爭 4 週年，記錄那些悄悄被遺忘的存在

有限的版面與資源，必須分配給「更重要」的事件。然而，在這樣看似合理的分配裡，一種排序悄然完成──人的生命置於最前面，動物的生命被排在後面；某些災難被認定須立即報導，某些則可以延後。這種排序值得被留意，因為一旦我們習慣被動接受世界的生命優先順序，就等於決定了，哪些存在值得被看見，哪些可以被暫時忽略。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2026/03/03
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接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

在資產規劃時，從投資、籌資、盈餘分配三方面協助中小企業做好財務規劃3. 二代除了傳承經驗與資產，也要從資產負債表、損益表和現金流量表中了解公司財務4. 中國信託銀行專家團隊提供公司資產活化、健全財務體質及企業永續發展的服務與建議
整合傳播部
2021/05/18
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從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的

從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的

就如同一般辯論規則，每位參加者會被隨機分配到正反方，大家不一定能被分配到與自己真實想法一致的辯方，因此德國人在此過程中注重的不只是「說」，更是「聆聽」與「換位思考」。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/27
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從銀行踏入田裡──柬埔寨「鮭魚族」返鄉，立志用科技讓農民擺脫貧窮

從銀行踏入田裡──柬埔寨「鮭魚族」返鄉，立志用科技讓農民擺脫貧窮

此外，由於過去貸款項目都是針對工商業設計，並不適合農戶的需求，所以 Agribuddy 開發了新的評分和分配系統，串連起金融機構和農村信貸客戶。農民在 Buddy 的陪同下，便可以輕鬆完成信貸程序，Agribuddy 則協助農民正確地分配資金在生產作物上，帶領他們善用貸款、好好理財。暹粒一景。
Hayet／讀者投書
2018/11/02
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太愛刷存在感的官員，毀了英國汽車工業──台灣人，你確定還要政府帶頭「拚創新」？

太愛刷存在感的官員，毀了英國汽車工業──台灣人，你確定還要政府帶頭「拚創新」？

而研究經費的分配權，又被掌握在一群搞不清楚狀況的官僚手裡。那些分配科研預算的官員，搞得清楚科技趨勢和人類文明前進的方向嗎？講句實在話，他們要是有這麼厲害，就不會窩在那裏當官了。那怎辦呢？那就蛋糕一人切一塊分散風險吧，每個項目都只給一點錢，以至於真正需要科研資源的前瞻項目拿不到足夠的資源。教授們只好把研究項目都擰碎了到處弄錢。更糟的是，只要補貼的權力握在官僚手裡，就會滋生腐敗，造成學閥。
劉庭安／我所見的世界
2017/04/25
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「商管學院」的多重宇宙：各科系有何不同？經濟、財政為何在「社科院」？

「商管學院」的多重宇宙：各科系有何不同？經濟、財政為何在「社科院」？

至於在「正港」所屬單位的社科院裡，C 認為經濟系的定位確實有點尷尬，「社科院的其他科系強調資源分配的『平等』，經濟系卻著重資源分配的『效率』，有些人也會拿這件事來開玩笑。」
Crossing Campus
2023/11/06
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加州野火為何被說成「DEI 的錯」？反思永續公益的原則和邊界

加州野火為何被說成「DEI 的錯」？反思永續公益的原則和邊界

財政分配層面：在財政赤字的背景下，批評者指出洛杉磯市府撥款 13 億美元照顧遊民，同時卻砍了約 2 千萬美元的消防預算，造成消防員數量比 15 年前少，任務量卻多了 50%。2. 人事制度層面：批評者認為，加州各消防局已成為「多元性別平權示範單位」，致力提高女性和 LGBTQ 群體的消防員比例，卻不顧實際任務需求。
許詮
2025/02/25
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【2023 這樣上牛津】（二）想成為牛津經濟與商管類學生，該具備哪些能力？

【2023 這樣上牛津】（二）想成為牛津經濟與商管類學生，該具備哪些能力？

    亞歷克斯這種消費模式會如何分配他的預算以及其背後的經濟學邏輯。2.     布萊恩的消費模式該如何分配這筆預算，又該如何最大化他在旅程中的滿意度，和其背後的經濟學邏輯。3.     試申論你的分析反映了當前經濟學邏輯的那些議題？牛津經濟系的命題，主要是想了解學生目前對經濟學模式的了解。
王敏而／業餘知識分子
2023/03/07
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到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

以下 3 個步驟，是每個人都能立即開始的實踐：記錄時間分配：誠實記錄一週內所有任務，讓所花的時間「可視化」。辨識價值活動：仔細區分哪些工作真正產生價值，哪些只是習慣性重複。設定小目標：從「Just do it」開始，小步前進建立信心，再逐步推動系統性改善。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/11/28
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【男性勿入，長期飯票投資學】「老公年收多少」重要嗎？──淺談「股利」與「殖利率」

【男性勿入，長期飯票投資學】「老公年收多少」重要嗎？──淺談「股利」與「殖利率」

只是，話又說回來，既然是「靠老公拿薪水回家」（股利），那如果「老公」（上市企業）雖然「領高薪」（獲利佳），但卻不願意拿回來（分配股利），甚至之後被降職、裁員（公司營運下滑、甚至倒閉）怎麼辦？關於如何判斷上述種種風險，也是投資中極為重要的一環，且讓我們下回揭曉。
DJ KT／金融無間道
2017/10/17
3884
為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

為什麼「外送員專法」保障最低報酬，卻可能無法提升外送員收入？借鏡美國兩大城市的實證案例

它跟傳統的單邊市場有一個關鍵差異：平台會策略性地在不同邊之間重新分配成本，而不是被動吸收。換句話說，當政府要求平台提高外送員每單報酬，平台不一定會默默吸收這筆錢。它可以提高消費者服務費、可以調高餐廳抽成、可以改變小費介面、可以調整派單演算法、可以減少某些地區的服務。
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2026/05/12
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COP29 巴庫現場直擊：氣候峰會還是賺錢機器？備受爭議的灰色商機

COP29 巴庫現場直擊：氣候峰會還是賺錢機器？備受爭議的灰色商機

另一方面，這也暴露了COP的營運管理存在漏洞，特別是在名額分配的公平性上。一些批評者認為，這類交易可能削弱發展中國家代表團的話語權，因為部分名額並未真正由他們的政府或代表團使用，而是被更有財力的第三方占據。然而，這個市場也反映了氣候行動的另一個現實：資源與聲音的分配始終存在不均。擁有資源的群體尋求進一步的影響力，而缺乏資源的國家則選擇將有限的資格變現，以換取其他形式的支持。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/11/22
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「啃老」就是懶惰？貼上「不上進」標籤前，請先理解年輕人為何不離家

「啃老」就是懶惰？貼上「不上進」標籤前，請先理解年輕人為何不離家

表面上，「啃老」被單純視為年輕世代的安逸選擇，實則卻反映出現代社會壓力、資源分配及家庭功能的多重轉變。當努力未必換得回報、競爭與內耗成為社會常態，家庭反倒成了越來越多年輕人最後的「安全基地」。或許，「啃老」標籤之外，其實藏著另些值得深思的現實。
黃心屏／心理師外國生活日記
2025/08/08
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當司法帶來曙光──見證香港法院用 3 大判決，翻開同志保障的下一頁

當司法帶來曙光──見證香港法院用 3 大判決，翻開同志保障的下一頁

但也因申請人眾多，自申請至獲分配單位中間通常耗費 7 至 10 年不等。註八：Ng Hon Lam Edgar & Li Yik Ho v Secretary for Justice [2023] HKCA 1224.
法律白話文國際站
2024/04/01
1160
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