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共有1006筆搜尋結果

不思考的人民(二)：台灣的第三大挑戰(續)

不思考的人民(二)：台灣的第三大挑戰(續)

以 1991 年蘇聯解體為例：很多歷史學家或評論者認為是「美國造成的」，如雷根總統與蘇聯進行軍備競賽，導致蘇聯的資源多數分配到國防部門，因而民生凋敝，最後造成蘇聯解體。但更有可能的原因是：蘇聯是嚴重依賴石油出口的經濟體，而油價在西元 1968 至 1981 年從每桶不到 1 美元大漲至每桶 40 美元左右（這段期間發生兩次石油危機），到了 1985 年更暴跌至每桶 10 美元。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/08/05
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不漲你價，但品質下降！北美「剋扣式通膨」生活現場，教會了消費者哪些事？

不漲你價，但品質下降！北美「剋扣式通膨」生活現場，教會了消費者哪些事？

根據 CTV 新聞同篇報導，加拿大戴爾豪斯大學（Dalhousie University）食品分配與政策學教授 Sylvain Charlebois 分析：食品製造商其實多年來一直採用「剋扣式通膨」​​手段，像是一款穀物燕麥棒（granola bar）品牌，就將原料中的「牛奶巧克力」（milk chocolate）更改為「巧克力口味的塗層」（chocolatey coating），後者包括棕櫚油（palm
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2024/01/31
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輕微患者「急功好利」，在乎「動腦」勝於「動手」──「好學生」症候群（上）

輕微患者「急功好利」，在乎「動腦」勝於「動手」──「好學生」症候群（上）

第三，通常是短期策略，是為了達到短期目標（段考）制定的最佳化的任務與時間分配。這樣的念書策略，幸運地讓我的成績維持地不錯，從國小到大學，把這套策略練得爐火純青，但因此積累下來的學習習慣和做事態度，卻讓我留學研究的日子飽受折磨──為什麼呢？第一，習慣「截長補短」會導致自己擅長領域或技能的優勢逐漸消失，變成「樣樣通、樣樣鬆」。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/07/17
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埃及遊記，那些電影和新聞看不見的點滴（三）：新 iPhone 與原子筆，扎在眼裡的貧富差距

埃及遊記，那些電影和新聞看不見的點滴（三）：新 iPhone 與原子筆，扎在眼裡的貧富差距

但可以確定的是，與貝都因人的這段相遇，讓我更切身地感受到資源的侷限與分配不均，同時也更珍惜自己所成長的環境，賦予我過去常視為理所當然的，屬於自己的人生主導權。（未完待續：下篇請見此）正在做烤餅的貝都因女人。圖／立立許 提供貝都因部落。圖／立立許 提供執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
立立許／讀者投書
2024/07/23
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設下底線，彼此尊重！看似「不近人情」的荷航空服員，教我的「空中文化課」

設下底線，彼此尊重！看似「不近人情」的荷航空服員，教我的「空中文化課」

"（這是你們三位客人的），請客人幫忙分配。我們這個艙約 100 人，整個送餐時間大概 15 分鐘內就搞定了。送飲料時，隔壁有旅客跟她要兩瓶紅酒（荷航紅、白酒是用小瓶子裝，蠻可愛的），她說：「一人只有一罐喔」，拿完一瓶給他，空服員繼續問下一位要喝什麼？旅客問：「你們有什麼？」空服員飛速答：「冷飲的話，有柳橙汁、蘋果汁、番茄汁，你要哪一個？」，提供三個選項，送畢，繼續前進。
田育瑄／踹妞 Try New！
2019/11/29
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不是「田僑仔」，卻坐擁超大農場？──荷蘭同事的「永續社區共享農場」

不是「田僑仔」，卻坐擁超大農場？──荷蘭同事的「永續社區共享農場」

除此之外，農場也開放參觀或活動租借，每年的結餘會平均分配給每位農夫。
Janet Chung／讀者投書
2022/07/15
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我的中國交換「奇幻之旅」──包括武漢大學室友對我說：「好像不統一也挺好的」

我的中國交換「奇幻之旅」──包括武漢大學室友對我說：「好像不統一也挺好的」

圖／Wikipedia@Howchou CC BY-SA 3.0入境隨俗，學習當個「武漢人」由於我們學校只有我自己來武漢大學交換，於是宿舍被分配至與大陸同學一間，因此很難得可以更深入了解他們的日常生活。武大的宿舍管制有些嚴格，因為有門禁，因此晚上宿舍大門會鎖起來，太晚回來就進不了宿舍，若想進去就會被舍監登記名字，甚至通知家裡。
Crossing Campus
2021/12/29
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經過 30 年努力，終於成為自己「最想成為的人」──然而，這只是個開始

經過 30 年努力，終於成為自己「最想成為的人」──然而，這只是個開始

我知道怎麼更好的分配我的時間跟精力，不花太多時間跟精神在那些自己不能掌控的事情上。很多時候，只要知道自己盡力了，就不要再過度責備自己，這樣就能空出更多的空間，完成更多想要完成的事情。人生沒有所謂的失敗，不用因為害怕失敗，所以放棄挑戰。
2018，＿＿之年
2019/01/17
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「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

沃爾瑪 CEO 道格麥克米倫從不知名的大學畢業後進入公司，被分配到倉庫管理公司龐大的供應鏈與庫存，除了與有榮焉之外，並不時自願負擔起更多份外的責任，也因此有機會認識其他部門的主管，了解更多公司運作的方式。雖然不是一開始便知道所有任務的答案，但他總是會努力找出最佳解，並快速回覆。這也讓他在同儕間更加突出，由於證明自己的能力，讓主管們對他的晉升決定得更加理所當然。
Monica／英倫商業分析師筆記
2023/08/22
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每個時代都說「內容已死」，這次是真的？AI 時代，台灣文創產業將走向何方？

每個時代都說「內容已死」，這次是真的？AI 時代，台灣文創產業將走向何方？

所以，或許內容從來沒有死，死掉的只是舊的分配機制。每一次媒介的革命，真正改變的並不是「人們是否需要內容」，而是該怎麼把自己的內容推薦給需要的人看到。例如以往我們相信「好的內容自然會被看到」，但隨著時代演進，慢慢被改變的是：「好的內容經過設計之後才能被看到」。而 AI 的進場，則是這條路徑上的最新一步，只是這一步改變的，是創作者的入場門檻。
小資媽媽今天也很厭世
2026/06/11
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玩出競爭力──在「很會玩」是高度讚美的荷蘭，國家補助大學生繼續Have Fun

玩出競爭力──在「很會玩」是高度讚美的荷蘭，國家補助大學生繼續Have Fun

中學時期的他們，課業壓力是很大的，但因為幼童時期的玩力，讓他們學會分配時間，因為當意識到 fun 已經 have 了，他們就會思考接下來有什麼正經任務必須要去完成，時間的掌控也就從中學會分配了（when），他們懂得用自己享受做的事情來調劑生活，而且會拿捏節度。
讀者投書
2016/12/13
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川普「關稅核彈」衝擊全球：政策背景、歷史前例、各國因應、對臺影響一次看

川普「關稅核彈」衝擊全球：政策背景、歷史前例、各國因應、對臺影響一次看

以下本文將按「政策背景」、「過往前例」、「各國可能因應」與「對臺灣的可能影響」，一一進行分析：政策背景：對全球既有經濟秩序的「大反撲」從政策背景來看，川普的再度當選、且總得票遠較 2016 年時為高，恐怕早已反映出美國如今至少有過半選民，對全球化下財富分配的強烈不滿。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2025/04/04
78566
想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

想加薪升遷，光認真工作還不夠！我在英國靠這 5 招，提升自己的職場能見度

畢竟，部門的人手充足，即便兩、三人同時離職，工作分配給其他人也仍綽綽有餘。也因此，我深刻體會到自己之所以會被挽留，除了先前的努力與績效外，團隊中的「能見度」絕對是關鍵。5 個能見度管理實測技巧如果同事需要幫助，你剛好有解，就伸出援手吧！圖／fizkes@Shutterstock那麼該如何提升職場能見度？我認為，提升能見度必須平時從小地方慢慢累積而成。
Celeste／讀者投書
2025/07/23
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「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

但如果你為了縮短工時，而在溝通時不多加確認團隊是否理解你所表達的，將是非常危險的事情──包含任務目標設定、工作分配乃至進度的追蹤管理，可能都會朝著完全錯誤的方向前進。所以千萬不要認為你講了什麼，越南團隊就懂。必要時請團隊成員以他們理解的方式重述給你聽，或是於會議後透過會議紀錄的方式整理出具體結論，避免因語言隔閡造成的溝通誤會。
Frank Chan ／法蘭克的在越觀察室
2024/08/02
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我這樣丟了 100 萬：花費大量時間與金錢來英國後，我為什麼選擇退學？

我這樣丟了 100 萬：花費大量時間與金錢來英國後，我為什麼選擇退學？

圖／Pixel-Shot@Shutterstock一、實習督導的偏見從碩一開始，每個人就會被分配去不同場域實習，我的實習地點是一間日間照護機構，服務對象是有智能障礙的成人。我的實習督導是一位音樂治療師，有一次開會時，督導突然提到：「我從來沒有聽到你說自己的負面情緒，你不說負面情緒是因為你文化背景的關係嗎？」
Angela／讀者投書
2023/12/15
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