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共有1006筆搜尋結果

該是時候，告別我們對電玩遊戲的偏見了

該是時候，告別我們對電玩遊戲的偏見了

此外，也有人通過遊戲變成一個餐飲管理專家、學懂醫院的人手分配方法、羅馬帝國公路網的鋪設、鐵器普及在文明進程中的影響，以及斯大林格勒攻防戰的軍團配置。遊戲的教育功能不可小覷。
張萍萍／看見
2016/09/23
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高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

如果一個工作必須常態性加班，那更合宜的方式其實是檢討人力分配或調整工作。許多人都分享過，荷蘭的工作文化重視效率更勝於長時間的工作。固然有時難免會有因為員工去度假，而有回應略為緩慢的狀況。然而人若沒有適度的休息，恢復精力，如何能夠有效率的工作，拼命拉長工時，反而成了最愚蠢的方式。記得以前自己還在當高中老師時，常常鼓勵學生要好好享受念書的單純時光，出了社會，開始工作並不輕鬆。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
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興趣多多，卻總以「沒時間」作為藉口？──試試「3 個月學習法」，打開另一個人生

興趣多多，卻總以「沒時間」作為藉口？──試試「3 個月學習法」，打開另一個人生

接著，我會用 Excel 制訂一個 90-100天的計畫表，分配每一天的進度如何（通常進度會延誤 XD），但計畫表至少讓自己知道落後多少，還有多少時間，讓自己有心理準備、還有多少時間可以玩耍。 這期間一定會遇到很多挫折，不斷懷疑自己、懷疑人生，但先別放棄，試著堅持下去，反正 Nothing to lose。
Karen 聽說荷蘭／讀者投書
2020/01/02
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在美國成為「外籍移工」後──台灣的移工環境，可以更友善

在美國成為「外籍移工」後──台灣的移工環境，可以更友善

因為是留在原研究單位，意外缺席，導致某位家中有困難的同事，得承受老闆指派給他原來分配給我的工作，畢竟只是短期的分擔，不可能多聘人。加倍的工作量，對他的情況是雪上加霜。往常我也會跳脫現有的環境找臺灣的親友訴訴苦，討拍討抱，但這次這方法卻不太適合。在臺灣的朋友多半不太知道簽證的相關議題，有人好心建議乾脆回台度假，但我若在等待期離開美國，再入境就有困難，所以對於這類的建議心領但只能苦笑。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/04/21
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美國大選：川普接受拜登團隊過渡交接工作可以展開，但誓言仍將挑戰選舉結果

美國大選：川普接受拜登團隊過渡交接工作可以展開，但誓言仍將挑戰選舉結果

俄亥俄州參議員波特曼（Rob Portman）認為該讓拜登現在收到有關國家安全的高度機密簡報，以及新冠病毒的疫苗最新分配計畫。同時，160 個多名商界領袖，在一封公開信中還敦促墨菲立刻確認拜登為總統當選人。公開信寫道：「新任政府在此時無法獲得相關資源及重要訊息，威脅了美國的公共安全和經濟。」
BBC News 中文
2020/11/24
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3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

我有些汗顏的補充道：「其實週會還有一個重要的目的是要請主管仲裁，有些資源或人力分配不均的情況，希望在會議上讓主管發號施令調配。」M 先生答：「那你隨時都可以去敲主管的門。」
西西瑪／讀者投書
2022/04/08
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中國信託銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」 重視「海外投資布局」避險累積財富　尋求「外部團隊專業」傳承家族財富

中國信託銀行發布「2022臺灣高資產客群財富報告」 重視「海外投資布局」避險累積財富　尋求「外部團隊專業」傳承家族財富

高資產客群傳承者的關注議題，依序為「保障子女的生活水平」（50%），「如何兼顧子女的人生規劃」（42%），以及「財產分配方式對家庭和諧的影響」（39%）。
整合傳播部
2022/06/20
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「關起門來的全球化」──五大重點看強硬脫歐，英國的下一步在哪？

「關起門來的全球化」──五大重點看強硬脫歐，英國的下一步在哪？

這些怪罪並非空穴來風，英國作為歐盟裡最強盛的國家之一，的確湧入不少來此尋找工作的移民，但移民從來不是經濟疲弱或失業率高的原因，真正的原因在政府沒有妥善地做好資源分配，以及全世界自金融海嘯後仍持續的實體經濟蕭條。
安妮／本初子午線觀察記
2017/01/20
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【快時尚的循環經濟】（二）：尋求「不浪費」的解方──用糞便做衣服，穿會長大的鞋子

【快時尚的循環經濟】（二）：尋求「不浪費」的解方──用糞便做衣服，穿會長大的鞋子

「人」造成了現今社會中的資源分配差距──當我們看到垃圾場裡尚未開封即過期的食物、衣櫃中沒穿幾次的衣服，就會想到這棘手的問題。因此，有人設計了「會長大的鞋子和衣服」來舒緩這個現象。
高中生的循環經濟
2018/11/08
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從日本職場的趨勢變化，談談我對「工作生活平衡」的另一種反思

從日本職場的趨勢變化，談談我對「工作生活平衡」的另一種反思

再加上日本在解雇員工方面的規定較為嚴苛，這使得上司會將工作分配給其他願意做事的人，形成惡性循環。日本在 1990 年代到 2000 年代經歷了「極端」的工作環境，現在卻走向了另一個「極端」。部分 20 多歲的年輕族群已經意識到這一點，並開始更加努力工作；即便如此，仍有許多尚未體悟到危機的人，而他們與努力工作的人之間的差距正逐漸拉大。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/07/23
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不思考的人民(二)：台灣的第三大挑戰(續)

不思考的人民(二)：台灣的第三大挑戰(續)

以 1991 年蘇聯解體為例：很多歷史學家或評論者認為是「美國造成的」，如雷根總統與蘇聯進行軍備競賽，導致蘇聯的資源多數分配到國防部門，因而民生凋敝，最後造成蘇聯解體。但更有可能的原因是：蘇聯是嚴重依賴石油出口的經濟體，而油價在西元 1968 至 1981 年從每桶不到 1 美元大漲至每桶 40 美元左右（這段期間發生兩次石油危機），到了 1985 年更暴跌至每桶 10 美元。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/08/05
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不漲你價，但品質下降！北美「剋扣式通膨」生活現場，教會了消費者哪些事？

不漲你價，但品質下降！北美「剋扣式通膨」生活現場，教會了消費者哪些事？

根據 CTV 新聞同篇報導，加拿大戴爾豪斯大學（Dalhousie University）食品分配與政策學教授 Sylvain Charlebois 分析：食品製造商其實多年來一直採用「剋扣式通膨」​​手段，像是一款穀物燕麥棒（granola bar）品牌，就將原料中的「牛奶巧克力」（milk chocolate）更改為「巧克力口味的塗層」（chocolatey coating），後者包括棕櫚油（palm
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2024/01/31
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輕微患者「急功好利」，在乎「動腦」勝於「動手」──「好學生」症候群（上）

輕微患者「急功好利」，在乎「動腦」勝於「動手」──「好學生」症候群（上）

第三，通常是短期策略，是為了達到短期目標（段考）制定的最佳化的任務與時間分配。這樣的念書策略，幸運地讓我的成績維持地不錯，從國小到大學，把這套策略練得爐火純青，但因此積累下來的學習習慣和做事態度，卻讓我留學研究的日子飽受折磨──為什麼呢？第一，習慣「截長補短」會導致自己擅長領域或技能的優勢逐漸消失，變成「樣樣通、樣樣鬆」。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/07/17
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埃及遊記，那些電影和新聞看不見的點滴（三）：新 iPhone 與原子筆，扎在眼裡的貧富差距

埃及遊記，那些電影和新聞看不見的點滴（三）：新 iPhone 與原子筆，扎在眼裡的貧富差距

但可以確定的是，與貝都因人的這段相遇，讓我更切身地感受到資源的侷限與分配不均，同時也更珍惜自己所成長的環境，賦予我過去常視為理所當然的，屬於自己的人生主導權。（未完待續：下篇請見此）正在做烤餅的貝都因女人。圖／立立許 提供貝都因部落。圖／立立許 提供執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一
立立許／讀者投書
2024/07/23
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設下底線，彼此尊重！看似「不近人情」的荷航空服員，教我的「空中文化課」

設下底線，彼此尊重！看似「不近人情」的荷航空服員，教我的「空中文化課」

"（這是你們三位客人的），請客人幫忙分配。我們這個艙約 100 人，整個送餐時間大概 15 分鐘內就搞定了。送飲料時，隔壁有旅客跟她要兩瓶紅酒（荷航紅、白酒是用小瓶子裝，蠻可愛的），她說：「一人只有一罐喔」，拿完一瓶給他，空服員繼續問下一位要喝什麼？旅客問：「你們有什麼？」空服員飛速答：「冷飲的話，有柳橙汁、蘋果汁、番茄汁，你要哪一個？」，提供三個選項，送畢，繼續前進。
田育瑄／踹妞 Try New！
2019/11/29
28996
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