搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有1006筆搜尋結果

吸引更優質的旅人，需要更完善的準備──德國亞琛自助之旅的美好經驗

吸引更優質的旅人，需要更完善的準備──德國亞琛自助之旅的美好經驗

然而若能有更多自助旅客來訪，每位的吃住行與在地購物消費，反而會更確實的回饋到地方商家，避免中間的層層利潤分配，或許也會為台灣的觀光產業創造出不一樣的風景。《關聯閱讀》「黑暗遺產」：我們為何仔細保存那些令人不舒服的人類悲劇？──從柏林的「地下博物館」談起旅人的烏托邦，該是怎麼樣──歐洲像是新手背包客的母親，台灣呢？
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/03/30
3780
英國脫歐不回頭：「種族歧視」、「極端反智」是真正的原因嗎？

英國脫歐不回頭：「種族歧視」、「極端反智」是真正的原因嗎？

二、資源被稀釋：當一個國家的人口以如此快的速度在成長，社會資源該如何分配就成了最大的課題。教育、醫療、住宅、社會福利這些有限的資源，如何能在維持住品質的前提下，跟上爆炸性的人口成長，深深考驗著英國政府。三、工作機會僧多粥少：移民變多，工作機會維持不變，意味著就業市場的競爭變大，加上部分移民削價競爭，甘於以低於法定基本工資的時薪工作，造成英國公民在就業市場的諸多不利。
讀者投書
2017/04/03
4419
不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

第三，還有一個網站叫 NIMAIME（二枚目)，是第二張名片的意思，這個網站專門分享已經在從事副業的人的經驗，包括他們是怎麼開始的、他們怎麼分配主業、副業的時間等。還有一個最簡單的方式，就是直接跟我們聯絡，跟我們一起辦活動！介紹更多日本商業趨勢，讓更多台灣人來日本工作，與協助台灣新創團隊進入日本市場！（是不是有置入性行銷的嫌疑？）
Worklife in Japan
2017/02/17
2823
疫苗救得了「歐洲疫情第一大國」嗎？──英國防疫一周年啟示：魚與熊掌皆不可得

疫苗救得了「歐洲疫情第一大國」嗎？──英國防疫一周年啟示：魚與熊掌皆不可得

更多關於全球疫苗分配的政治問題，筆者將在之後的文章有更深入的討論。通往自由的單行道？在最近一次的解封路徑圖記者發布會中，強生再次樂觀地說出：「我們正在一條通往自由的單行道。」然而就現況而言是否真的容許這麼樂觀？特別是在重啟學校後，感染人數會不會再次上升，就是一個相當大的變數（筆者已經聽聞了許多很可能是被小孩從學校帶回的病毒傳染的確診案例）。
王敏而／業餘知識分子
2021/03/19
4563
面對主管強人所難的目標設定，我該怎麼做？──關鍵第一步：認清你是誰

面對主管強人所難的目標設定，我該怎麼做？──關鍵第一步：認清你是誰

此時就要看主管的分配策略是否高明，以及你的能力經驗、與主管相互信任的程度被定位為哪一顆棋子？當你覺得主管賦予你的目標，遠遠超出你的能力範圍或是現實可及的程度時，不妨思考看看你是否有可能是部門中那一匹相對較弱的馬，而主管是否在你身上做了某些棄保的決定，那麼目標達成與否就不是最關鍵的重點了。 圖／Shutterstock面對這樣的現實，其實你大可不必感到難過。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/09/22
6578
接起名為「機會」的那通電話時，你必須做好準備

接起名為「機會」的那通電話時，你必須做好準備

每次 2 小時的課，除了偶爾的笑話，教授不講廢話，而且完美分配上課進度。還記得第一堂課上課前，我並沒有百分之百確定要修這堂課，直到聽了教授在第一堂課的一席話，篤定了我想要挑戰這堂課的決心。還記得第一次看到 Bristow 教授走進教室的情景。上午 11 點整，帶著金框眼鏡的教授準時走進教室，打領帶西裝筆挺，穿得比每個學生都正式的他，開始介紹所謂的上課原則。
唐光楠／加州進行式
2016/03/18
2653
美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

當時想說裁了那麼多人，以為公司對未來是有計畫的，過了幾個月才知道，公司裁員是看純粹看數字；像是員工有 100 人，他們要砍 20% 的人力，就直接裁 20 個員工，之後再讓下面組員自己想辦法分配被裁的人的工作份量。工作內容加重還不打緊，公司人心惶惶，深怕自己是下一個。
Grace／七年級的台美移民生
2021/06/09
3355
「全民製作人們，請點讚！」──韓國當紅選秀節目延燒中、日，創造出的驚人收益與爭議

「全民製作人們，請點讚！」──韓國當紅選秀節目延燒中、日，創造出的驚人收益與爭議

例如，若是騰訊視頻的普通會員，一天可以投 11 票；但若是騰訊的 VIP 會員，一天則可以投高達 121 票，票數完全可以自由分配。不同的投票管道有不同的投票規則，這也造成選手的粉絲團隊有不同的催票策略。同時，也讓身為投票管道的贊助商 OPPO 因為節目的投票規則，讓很多粉絲選擇購買 OPPO 手機，可以說是贊助商、節目方以及觀眾的「三贏」。
賴彥伶／讀者投書
2018/06/21
11583
「無條件基本收入」觀念正夯，但當人民有了經濟保障，下一步會怎麼走？

「無條件基本收入」觀念正夯，但當人民有了經濟保障，下一步會怎麼走？

以往的社會福利都是透過層層行政篩選之後的分配結果，但 UBI 沒有任何篩選機制，所以可以將這些大量行政費用直接轉移至受益人手中。社會實際實驗顯示，UBI 政策執行後甚至可以削減以往單項的社會福利，畢竟 UBI 政策所涵蓋的福利範圍比以往的社會福利還要更廣。
Nessie Lu／讀者投書
2019/11/15
7449
日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

此外，廣告推出的時機也很重要，品牌需要考慮如何在一年當中分配類似形式與內容的廣告；若都選在同一時間傳達，不僅會造成行銷不成比例，平衡也會受到破壞。圖／metamorworks@Shutterstock情感上的連結是建立品牌好感度（brand affinity）及品牌忠誠度（brand loyalty）的關鍵。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/01/03
5784
從討論迪士尼公主的膚色，看出英國小孩「獨立思考」的能力

從討論迪士尼公主的膚色，看出英國小孩「獨立思考」的能力

推廣課外閱讀，培養獨立思考英國的小學教育從 5 歲的 preschool 開始，6歲小一，總共五年級，小朋友從 preschool 開始，學校就根據閱讀能力用顏色分配不同程度的課外讀物，因材施教，沒有作業，只需要偶爾寫回饋。
讀者投書
2017/06/23
21848
「沒有一份工作值得你對客戶下跪」──台灣航空業公關危機的 3 個啟示

「沒有一份工作值得你對客戶下跪」──台灣航空業公關危機的 3 個啟示

其實，桃勤後來有發布新聞說明「旅客遲未領到行李」的原因：其分配地勤人力資源，取決於航機後續是否還有飛行任務，再來才是航機到場順序；先到場班機旅客為何晚於後到場班機拿到行李，可能是後面抵達的航班還有接飛任務⋯⋯。如果相關資訊能於第一時間就讓旅客清楚知曉，是否會大大的降低後續爆發衝突與爭議的可能性？
Alice／讀者投書
2024/08/06
11198
誰說美國沒有明星高中！？──教改「專家」們，請從事實出發

誰說美國沒有明星高中！？──教改「專家」們，請從事實出發

台灣現在的公立高中，除了部分的縣立及市立高中之外，大部分為國立高中，國立高中的經費來源就是由中央政府統籌再依照學校大小分配，所以不管你是鄉村的高中或是城市裡的高中，只要是學生人數差不多的高中，都可以得到一樣的經費。
PT／美國教育，理解之必要
2016/01/12
17291
台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

圖／Alexey Stiop@Shutterstock工作分配若不合理，更不能默許某些人長期承擔過重的負擔。主管有責任出面協調、調整任務，讓每個人都能在合理工時內完成工作，而不是默默推行「誰撐得久、誰最辛苦，就最值得肯定」的錯誤價值觀。也希望那些已經成為幹部的人，偶爾也該自我反省一下：你的管理方式，究竟是讓團隊變得更有效率，還是在上演一場「誰比較會演」的表面功夫？
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
1877
年輕人沒錢如何理財？他靠「投資自己」，40 多歲就能提前退休！

年輕人沒錢如何理財？他靠「投資自己」，40 多歲就能提前退休！

為了早日畢業，他刻意接觸所裡負責分配研究經費的大牌教授、展示自己的研究實力，敦請其說服指導教授容許自己畢業，以便早日擔任前者的博後研究助理。我說：「看起來，你不但盱衡情勢，取道捷徑，甚至還另闢蹊徑呢。」他笑道：「我一直相信，不一定要 Work Hard，但一定要 Work Smart。」擔任博後研究助理兩年後，他轉換跑道，在一家美國生技公司覓得新職，負責前端研究。
各國理財術大盤點
2020/07/24
38084
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。