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共有1004筆搜尋結果

表面齊心協力為世界，實則為錢反目的聯合國機構們

表面齊心協力為世界，實則為錢反目的聯合國機構們

我們傾向於認為，良性競爭可以留優汰劣，讓機制去篩選出最適合也最符合本益比的方案；若全部由中央統一分配，單一窗口，然後總是那幾個固定的下屬單位接案⋯⋯又難免會流於專斷獨裁，缺乏平衡，進而導致效率日益低落的問題。UN 體系內大量功能相似，甚至重複的機構，很可能在設計之初，也有打算參考市場競爭模式，去激勵創新與避免少數人或單位長期掌握資源分配的大權。但「良性競爭」是前提。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/08/07
5551
誰才是尼羅河的主人？埃及、衣索比亞的水壩之爭

誰才是尼羅河的主人？埃及、衣索比亞的水壩之爭

眼見大壩第一階段啟用在即，雙方過去十載卻從未談出可行的水源分配方案，是否會讓區域為此煙硝再起、影響貫穿蘇伊士運河和非洲之角的國際貿易路線，成為當前非洲和阿拉伯各國著眼的焦點。究竟基於什麼考量，讓兩國遲遲不願讓步？
換日線阿拉伯
2020/07/08
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《解鎖跨文化婚姻》：英國男人「恐婚」的 3 個理由

《解鎖跨文化婚姻》：英國男人「恐婚」的 3 個理由

而對經濟狀況一般的夫妻來說，婚前協議只在分配涉及對個人具有特殊意義的財產時才可能發揮作用，比如傳家寶或寵物。簡單來說，婚前協議目前在英國只被用來保護多餘的財產，如果婚前協議無法滿足雙方與子女的需要，法庭會認為是不公平的，也不可能依此判決離婚時的財產分配；只有當財產滿足雙方需要後還有剩餘，婚前協議才可能生效。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/05/16
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「＃BLM 會不會太過頭了？」輿論主流下，為何亞裔族群中出現另一種聲音？

「＃BLM 會不會太過頭了？」輿論主流下，為何亞裔族群中出現另一種聲音？

圖／Twitter@RisingVoicesAAF當族群成為一個議題，究竟所有政策該由種族人口比例分配？弱勢程度分配？歷史的對錯分配？還是「勇於發聲」的民意分配？想來想去，這個複雜的議題真的難解。或許要能完全消除不同族裔間的問題，大概就只剩下等待混血兒比例再高一點一途了吧！
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2020/07/22
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探索生活，可以是人生的「正事」嗎？──專訪國中生的 What if Lab 假設實驗室

探索生活，可以是人生的「正事」嗎？──專訪國中生的 What if Lab 假設實驗室

如此看來，這裡提供的不僅是物理空間，也是一種「過日子」的方式：不再由其他人告訴她們時間該怎樣分配，而是有片刻自主的空間。「Home Page 首頁讀書館」平日亦有對放開放，比起咖啡店，費用相對更低，不須花費太多就能擁有在台北安靜放鬆的一隅，跟三五好友聊天、和夥伴討論，也可閱讀書籍。What if Lab 假設實驗室。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/04
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Facebook 宣布：全體員工考績加分，再發 3 萬補助──疫情之中更善待員工，美國科技業值得借鏡之處

Facebook 宣布：全體員工考績加分，再發 3 萬補助──疫情之中更善待員工，美國科技業值得借鏡之處

但事實上，這比較像是公司既有資源的「再分配」，讓員工能夠更有感、更凝聚向心力。舉例來說，同時間公司也取消了原本每個團隊都有的「娛樂預算」（過去用以提振士氣用，通常用於舉辦團隊活動、同事聚餐、購買紀念品等），畢竟在這個時期，這些支出顯得非必要，不需要留著讓人為花而花。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2020/04/06
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在英國參加學術研討會，是一種全新感受？──報名費「令人心痛」，卻物超所值

在英國參加學術研討會，是一種全新感受？──報名費「令人心痛」，卻物超所值

另外，唯有更有效率地安排研討會、把資源分配得更好──例如降低發表數量以提高質量、提高合理的研討會收費制度等，才更有可能創造更加公平的學術交流環境，讓研討會能真的提高學術公信力。以上是筆者從此次經驗得到的感想。《關於作者》Catherine我是 Catherine，目前在英國就讀教育類博士班，研究領域為多元文化教育、品格教育及公民教育。
Crossing Campus
2022/06/21
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三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

我想到在台灣讀大學的時候也有「家聚」和「直屬學長姐」的制度，直屬們出現在教室門口「認領」依照座號分配到的學弟妹，場景還記憶猶新。但是印象中，似乎從來沒有主動跑去學長姐的班上「求相認」積極交流，或是考前主動向學長姊請教、那怕只是要索取考古題的同學。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/05/25
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「川普 2.0」效應，為何激化了加拿大的內部矛盾、政府危機？

「川普 2.0」效應，為何激化了加拿大的內部矛盾、政府危機？

人道主義下的陰影：資源分配的困境一直以來，加拿大積極推動國際救援，尤其是在難民援助方面展現出人道主義精神。然而，在將大量資源投入外來難民援助之前，國家應該優先考量本國公民的利益。當前加拿大的經濟環境並不理想，失業率依然居高不下，這使得難民問題對部分加拿大公民而言充滿矛盾與不滿。這情形就像一個家庭尚未溫飽，卻將資源分給外人，讓人感到諷刺。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2024/11/15
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大二就先進職場：「早鳥」實習找志向，美國正熱門

大二就先進職場：「早鳥」實習找志向，美國正熱門

打開郵件：「您被分配到的實習生為耶稣 ‧ 阿格司，請與該學生聯繫，溝通首日集合地點…...」我心想，是我看錯了嗎？再定睛看了一眼，實習生的名字拼法還真的是耶穌沒錯。如果在台灣，這大概就像是被通知實習生的名字為關羽或林默娘之類的感覺吧。
愛力獅／THE WAY AWAY
2015/08/05
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「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

「隱形冠軍」的「隱形成本」，是「隱形的你」──勞權爭議的另一面，台灣能否擺脫「沈默五金行」宿命？

當一塊餅正不斷變小的時候，怎麼分配，大家都吃不飽──勞工權益當然重要，我也同意分配應該更為公平，但或許，面對目前的勞資問題，我們的思考除了停留在「勞資對立」、「分配正義」之外，真的也必須同時思考，該怎麼突破整個台灣的困境，「讓餅不再萎縮」（早已不是「把餅做大」了）。而這件事情，必得先從嘗試理解台灣在全球產業鍊中的「真相」，開始做起。
侯智元／逆襲的田橋仔
2017/11/27
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拯救地球人人有責？但為何各國瞎吵了整整 20 年，「對抗全球暖化」仍然沒成果？

拯救地球人人有責？但為何各國瞎吵了整整 20 年，「對抗全球暖化」仍然沒成果？

就是這個責任分配的問題，讓各國在聯合國裡互噴口水吵了 20 年。掐架的國家，大致可以分作下列五個陣營：陣營一是美國：美國在 2006 年之前是世界最大的排碳大國，之後被中國超過，但人均碳排放還是很高，國內的能源產業勢力還是很大，對於減碳能拖延就拖延。陣營二是發達的西歐國家：他們已經經歷過了工業化階段，本國的製造業早已陸續轉移到了落後國家，啥事不用幹也能每年減少碳排放。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/10
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自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

自紐約返臺、品牌策略師真心話：臺灣老闆們說的「做品牌」，和美國完全不一樣

不管公司規模大小，臺灣企業的預算分配比例與理解深度，和我過去在美國遇到的情況也相當不同。「品牌」在某些情況下是敏感字眼這樣的理解與定位差異，也反應在我們面對客戶提案時的「眉角」上。例如，我覺得很有趣的是，回臺後聽過好幾次業界前輩、同事朋友們提醒：「在臺灣，『品牌』這個字，在某種程度上是提案時的禁忌詞（taboo word）。」
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/07/18
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靠接觸除浪貓、愛滋貓污名：為何「拼圖喵」成員除了是寵物，也是完整人貓生命的一塊拼圖？

靠接觸除浪貓、愛滋貓污名：為何「拼圖喵」成員除了是寵物，也是完整人貓生命的一塊拼圖？

或許這些動物現在遇到最大的困難，就是人類太習慣以自己的本位進行思考和分配，如果我們能把動物當成與自己對等的存在看待，而不是把動物當作「物品」在處理、處置，相信很多有關動物問題的決議，都會得到更好的結果。拼圖喵中途之家飼養的其中兩隻貓。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/15
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「其實，這裡沒有人關心你來自何方」──我在聯合國工作的日子

「其實，這裡沒有人關心你來自何方」──我在聯合國工作的日子

倫敦大學畢業後，9 月初因緣際會的來到曼谷工作，擔任聯合國亞洲及太平洋經濟社會委員會（UNESCAP）的實習生，被分配在 Trade and Investment Division，除支援日常行政庶務之外，也跟著直屬上司針對亞太地區的經濟議題進行分析和提出研究報告。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2015/10/22
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