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共有1006筆搜尋結果

當司法帶來曙光──見證香港法院用 3 大判決，翻開同志保障的下一頁

當司法帶來曙光──見證香港法院用 3 大判決，翻開同志保障的下一頁

但也因申請人眾多，自申請至獲分配單位中間通常耗費 7 至 10 年不等。註八：Ng Hon Lam Edgar & Li Yik Ho v Secretary for Justice [2023] HKCA 1224.
法律白話文國際站
2024/04/01
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一座城市、兩個名字、四百年衝突：「德里／倫敦德里」的命名爭議，給臺灣什麼啟示？

一座城市、兩個名字、四百年衝突：「德里／倫敦德里」的命名爭議，給臺灣什麼啟示？

但這個設計刻意確保了新教徒的政治優勢，使北愛境內的天主教徒成為制度下的弱勢族群，在選舉、就業與公共資源分配上屢受不公平對待，進一步加深對立。至今，這種分裂的身分認同仍深刻影響北愛社會。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2026/02/11
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究竟是他國「佛系防疫」還是我們不懂差異？談「台灣成功」為何難以複製

究竟是他國「佛系防疫」還是我們不懂差異？談「台灣成功」為何難以複製

尤其英國相較於歐洲鄰國，每萬人口能分配到的 ICU 病床數甚低，若還要和台灣一樣採取「全面圍堵」，不僅不切實際，也難以達到防疫效果。現行作法與其簡化為「進化論」，不如說是因時制宜。先前採行相似防疫策略的德國，目前的 R0 已降低為 0.7，周一將漸進式恢復開放。
賴姿蓉／讀者投書
2020/04/23
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（四）：在「夢幻海景第一排」上班的滋味

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（四）：在「夢幻海景第一排」上班的滋味

事後我也知道了室友這麼問的用意，因為儘管業務不（能）相往來，但 B 辦有部分的員工是被分配在 A 辦宿舍的。「哦，好吧。」接著室友便埋頭專注於電腦螢幕上，似乎是在跟台灣的朋友打遊戲。我也回到自己的房間，準備將行政給予的寢具布置上去。房間內除了床、衣櫃及佇立於兩側的床頭櫃以外沒有任何家具，是個除睡覺以外沒有其餘作用的空間。
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/11/06
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【開箱國際證照】專案管理師（PMP）：傳說中的「外商跳板」值得考嗎？如何準備與應用？過來人完整分享

【開箱國際證照】專案管理師（PMP）：傳說中的「外商跳板」值得考嗎？如何準備與應用？過來人完整分享

無論是流程改善，或跨部門協作，我開始嘗試運用 PMP 的觀念──清楚定義問題、辨識利害關係人、明確分配責任與風險。這樣的轉變不僅提升了團隊效率，也讓大家更信任我的決策。我認為，考 PMP 是一場「思維的升級」：它讓我重新學會如何以終為始、如何讓每一個專案都能真正交付價值。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/11/10
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成為父母以後，如何和另一半繼續談戀愛？

成為父母以後，如何和另一半繼續談戀愛？

雖然我一直銘記在心，當我升格為二寶媽後，發現能分配給老公的時間實在不多。「老公，我去煮飯，你帶弟弟去洗澡吧！」、「很晚了，老婆你帶姐姐去睡覺！」逐漸我發現，我們之間的對話只剩下「工作分配」，這段關係彷彿從一對情侶、夫妻，進展到工作夥伴。當小孩入睡後，我們也累倒在床上、什麼也說不出來。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/08/25
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寫給體育志工：志工是來服務人群，不是來「享受特權」、「被服務」的

寫給體育志工：志工是來服務人群，不是來「享受特權」、「被服務」的

 志工的「權限」與「福利」先來談談一個朋友分享的故事：12 年前，我的夥伴志工詹鈞智（阿智）第一次到雅典擔任奧運志工，分配在棒球場的語言服務中心，當時他跟所有志工一樣很興奮，他的工作也很有趣，就是「看中華隊打球&協助賽後新聞中心的翻譯」！
曾荃鈺／運動產業全球觀察站
2017/08/26
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觸動思想火花的連結：我在科隆世界商務論壇

觸動思想火花的連結：我在科隆世界商務論壇

此外，參與論壇的每個學生都會被分配至一家企業做參訪，這些企業主要是德國的大型企業公司，並且總部／分部座落在科隆附近，我被分配參訪拜耳在 Leverkusen 的總部，當地原本只是德國一個小村落，因為這家公司提供的就業機會和國際聲望而帶動了當地的繁榮，更進一步了解這家公司，就越發欣賞其組織文化。
讀者投書
2016/09/19
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喜馬拉雅山腳下的成長與蛻變：一次又一次的志工之旅，「我還會再回來的！」

喜馬拉雅山腳下的成長與蛻變：一次又一次的志工之旅，「我還會再回來的！」

除此之外，兒童教育也是「NV計畫」的重點之一，儘管在尼泊爾教育現場觀察到最直接的問題──資源分配不均。但她同時也看到，尼泊爾孩童對於學習的熱誠：他們積極舉手發言、努力學習，反過來影響到本來不太敢開口的志工。翁宜蓁著實感受到，孩童們並沒有因為當地的資源貧乏而低頭，反而更認真的把握學習機會──這樣的精神，反過來激勵了她和夥伴們。
VYA 國際工作營
2018/05/03
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是時候該「Z 世代」的男性們為性別平等挺身而出了！

是時候該「Z 世代」的男性們為性別平等挺身而出了！

《挺身而進》中有提到，許多研究已經證實，更加平等的家庭角色分配不僅能增加男性的同理心、耐心，和適應力，還能減輕女性憂鬱、降低婚姻衝突和離婚率、增加女性收入，甚至增進彼此性生活品質。同時，性別均衡分配的商業團隊表現得也比以單一性別所組成的團隊要佳。
薛晴／讀者投書
2020/03/16
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封城長達 7 個月之後──在德國的我們，終於坐上餐廳椅子

封城長達 7 個月之後──在德國的我們，終於坐上餐廳椅子

不管是對於醫療資源、還是疫苗（目前各大疫苗藥廠其實本來就只賣給各國中央政府，要不然各國有錢的企業家或地方首長恐怕早就出手搶光了，讓疫苗的全球分配比現狀更不公平──然而現在的疫苗分配已經夠不公平了，畢竟大國富國買得多，小國窮國買不到），平民百姓其實都無力改變，這是一個殘酷的事實。
芥末／德國，停看聽！
2021/06/04
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矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

比方說，H 加入矽谷巨頭公司時拿到 RSU 400 股，從入職日開始計算，4 年平均分配，每一年能分配到 100 股，中間可自由選擇賣出；假設 H 三年後離職，剩餘的 100 股將自動作廢，而每年考評視員工績效會配發新股份，同樣 4 年才能領完。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/09/15
10446
多元成家行不行？在學校教宗教有問題嗎？──給護家盟的日常倫理學提問

多元成家行不行？在學校教宗教有問題嗎？──給護家盟的日常倫理學提問

男人或許能慢慢調整，承擔傳統上由女人在家中進行的工作，讓工作分配更加公平。此外，節省勞力的新科技與托育、清掃等家事服務業的出現（與再現），也能讓女人與男人所承擔的重量更平均地分配。最後，雖然人類的社會性別曾經是種非此即彼的選擇，但情況顯然再也不是如此。類似的多樣性程度也能在生理性別上看到。有些人生來就知道自己真正的社會性別跟外顯的生物性別並不一致──例如知道自己是女人的生理男性。
換日線全球讀書會
2019/12/11
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政大首創開放「男女混宿」？──聳動標題之外，真實的「化南新村」宿舍生活

政大首創開放「男女混宿」？──聳動標題之外，真實的「化南新村」宿舍生活

以林岳雋這戶的情況來說，10 人之中有 8 男 2 女，他們在最初協調房間分配時，便決定兩個女生要一起同住一房，其餘 8 位男生則住其他 4 間。也就是說，雖然和異性成為室友，但同學們可以自行調配，並非必須突破「房門」的隔閡，彼此之間的關係就像是友好的鄰居，平常往來主要也是關於公共事務的討論，如：房租水電如何分配、是否添購公共用品等。宿舍內部空間。
Crossing Campus
2023/10/06
15560
【財經科普】只懂炒作卻不研究「代幣經濟學」？小心隨時變韮菜──寫給普通人的新經濟備忘錄

【財經科普】只懂炒作卻不研究「代幣經濟學」？小心隨時變韮菜──寫給普通人的新經濟備忘錄

在任何一項數位加密貨幣或商品發行前，所謂的「項目方」都必須思考以下幾項關鍵，設計好發行的結構：代幣分配（Token Distribution）：指代幣初期總供應量的分配額，包括不同份額的分配到項目方、空投、公開發售、流動池、儲備池等。此外隨項目發展的階段，每年將釋出多少供應、乃至不同的禁售期（Lockup / Vesting Period），都會影響未來數年的流通量。
庫特／去中心化研究中心
2022/06/10
3475
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