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共有185筆搜尋結果

「早稻田學店，有錢就能洗學歷」？──畢業校友出來「說清楚、講明白」

「早稻田學店，有錢就能洗學歷」？──畢業校友出來「說清楚、講明白」

換言之，非常務實地說，如果讀者朋友要拿著早稻田的學歷回台灣公司就職，筆者可能沒辦法保證一定很「有用」；但如果讀者要到台灣的日商分公司就職 ，早稻田的學歷則可能遠比美國名校的學歷來得「有用」──因為最起碼，這個學歷可以同時充當你對日本語言能力及文化理解的證明。但當然，還是回到老話一句：「學歷頂多只是一張門票，職涯能否走得長遠順利，終究還是要看個人實力與適應力。」
送《換日線》作者回家
2019/10/16
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【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

耳聞她生病之前曾擔任人資長，在臺灣分公司的草創階段焚膏繼晷地投注心力，是一位鐵娘子般的強悍工作狂，與我認識的她實在截然不同。有一天深夜，她返回公司拿東西時，看到我還在加班，語重心長地對我說：「早點回家休息吧。人生如果能重來，我不會再把命賣給一間公司。」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/07/02
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在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（優點篇）

在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（優點篇）

美國自 2 月底疫情爆發以來，很多科技公司即開始一路實施「在家上班」（work from home）制度，如今至少持續到明（2021）年中，部分公司更宣布部分職務可以「永久性在家上班」。（詳細內容可見上一篇文章〈「大雙標時代」的美國民風〉一文）無論一開始人們是多麼適應或不適應，時間一拉長，都只能把它視為新的常態，找到自處之道。
許恬寧／闖進矽谷
2020/11/26
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以色列宣布「醫用大麻出口合法化」，大麻或將為中東帶來新商機？

以色列宣布「醫用大麻出口合法化」，大麻或將為中東帶來新商機？

目前，以色列境內有 8 間大麻種植公司，但部分公司在出口合法化前便已開始在境外種植大麻。此外，儘管以國仍可能要等到 2019 下半年才正式開始出口醫用大麻產品，以色列國會已收到來自商界數十個准許出口醫用大麻許可的請求。屆時，所有出口許可都得經由以色列衛生部及警方批准才得以進行。
駱駝 Jamal／駱駝的中東筆記
2019/02/26
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「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

不過，若想要「密切整合國內和海外市場佈局」，與其上對下地要求「全球分公司的人員都要會日語」；倒不如「從善如流」地製造一個全英語的環境、讓「日本總公司的人員精進英語」，確實可能更有效率。而這也預示著，為了滿足經營業務上的需要，以及高齡、少子化社會下的人才空窗，有越來越多日本公司將大量採用外國人（而且是會講英文的外國人）──這也是樂天跟UNIQLO目前的作法。
Worklife in Japan
2018/09/03
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中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

Ian  第一份海外工作駐派樂視香港分公司，當初他一見機會馬上就去了，幾個人擠一間宿舍，生活條件並不優渥。但這份工作，打開了他的冒險之旅，爾後他獲得機會調派美國與北京，造就了今天一切的機遇。「我感覺，很多人對安頓的渴望，大於對機會的渴求。」
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

除了部分公司請假手續繁瑣以外，員工們往往還得擔心請假之後，是否會影響自己的升遷與同事、主管評價。在這樣的職場文化下，多數的日本上班族即便發燒到 37.5 度，往往吞了幾顆成藥後繼續上陣。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
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「早稻田學店，有錢就能洗學歷」？──畢業校友出來「說清楚、講明白」

「早稻田學店，有錢就能洗學歷」？──畢業校友出來「說清楚、講明白」

換言之，非常務實地說，如果讀者朋友要拿著早稻田的學歷回台灣公司就職，筆者可能沒辦法保證一定很「有用」；但如果讀者要到台灣的日商分公司就職 ，早稻田的學歷則可能遠比美國名校的學歷來得「有用」──因為最起碼，這個學歷可以同時充當你對日本語言能力及文化理解的證明。但當然，還是回到老話一句：「學歷頂多只是一張門票，職涯能否走得長遠順利，終究還是要看個人實力與適應力。」
Jack Huang／筆下談日本
2019/07/29
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【認真看東協】你是什麼「咖」？在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影（就業篇）

【認真看東協】你是什麼「咖」？在這小江湖裡大家一清二楚──新加坡的光與影（就業篇）

上面這個「清算或倒閉」的數字，還要扣除那些「顯然短時間內不會倒」的境外紙上公司（幾乎沒有維運成本）與跨國外商子公司、分公司──換言之，在新加坡商場上的競爭之激烈，可見一班。圖／Andi Rizal on Unsplash國際勞動市場的「一級戰區」，弱肉強食每天上演新加坡積極與國際市場接軌，並張大雙臂近乎全然開放地引入各國資本投入。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/03/29
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美國住院兩晚後收到天價帳單──就算有保險，也別白花冤枉錢！

美國住院兩晚後收到天價帳單──就算有保險，也別白花冤枉錢！

大部分公司會提供一定金額，補助員工的保險費用；而在矽谷的大公司，通常會全額給付員工的 health insurance，並很高比例地補助牙科及眼科保險。  2017 年時，我和我親愛的老婆分別在 Facebook 及 Tesla 工作，為了花費最少健康保險費用，我們都是使用各自公司的健康保險──在平常沒有任何健康大問題或是重大事件時候，這樣是最省錢的作法。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/01/31
21069
遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你！「在矽谷上班」那些你（不能）不知道的事

當然這要看公司的文化與胸襟，大部分公司未必會採取行動，只是用來作為長期在家工作對產能的參考。但不要低估了這些數值：一旦進入裁員潮，這都可能是去留的依據。難怪公司急著要你回去如果鑽進去看看這些統計數字，你會開始同情雇主。
鱸魚
2022/06/10
30409
總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

他曾在全世界各國輪調，去（2022）年因為家庭關係轉回位在家鄉的分公司。貝斯一看到我，劈哩啪啦說了一堆話發洩情緒：「我很震驚！他在財年末才告知我的績效低於預期，還說我對團隊沒有產出應有價值，甚至用他的主觀言論對我人身攻擊，並轉述別人對我的眾多批評……我也是人啊，那些惡毒的話這幾天一直縈繞於心，我食不知味也輾轉難眠。」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
6656
他沒有名片，一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景，谷中修吾把國際資源深入日本地方

他沒有名片，一人包辦顧問、媒體與行銷──善用「超精英」背景，谷中修吾把國際資源深入日本地方

結果誤打誤撞遇上剛來日本開設分公司的 under amour，在看完谷中用來當 DM 的個人網頁後，居然主動聯絡、要谷中來做實習生。當時全員不到十人，為了節省成本與人力，就把廣告文案、賣場活動等，通通交給谷中做企劃；就算到谷中出社會後，還被找回去執導拍攝電視廣告。有趣的賣場與媒體實戰經驗，讓谷中擁有比一般管理顧問更敏銳的臨場觀察，卻又比普通媒體人更好的整合能力。
張中宜／說文解字
2017/12/29
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在南加大攻讀「互動媒體與遊戲設計」──她的新創產品，成功讓環球影業買單！

在南加大攻讀「互動媒體與遊戲設計」──她的新創產品，成功讓環球影業買單！

像互動媒體這一類比較創新的產業，並不是台灣市場關注、重點發展的項目，Google、Uber 等企業雖然在台灣都有分公司，但開的職缺多以行銷或執行工程為主。相較之下，他們會在美國設置 Design Lab 進行創意發想與研究。因為有這樣的區別，我知道自己必須跨出這一步到美國，才能接觸到我想要的資源。
WillStudy
2022/01/12
4289
辭去外商科技業高薪職務，回家為高雄寫故事：「繞了世界一圈，發現我的夢想在故鄉」

辭去外商科技業高薪職務，回家為高雄寫故事：「繞了世界一圈，發現我的夢想在故鄉」

外派期間，他主要負責把美國分公司的一項技術轉移回台灣量產。身為領導者，他一方面要讓台灣的工程師團隊順利學習技術，同時又要和美國同事交涉。「那時我帶隊去美國，技術還不成熟時，我們要投入很多研究時間。美國人就會說，『假日就叫你們台灣人來加班』，好像全部苦差事都要給亞洲人，能推就推。」
為什麼我要回台灣？
2019/08/16
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