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共有811筆搜尋結果

傳承x創新 世代交替共創無限可能

傳承x創新 世代交替共創無限可能

兩人年紀相差一輪，面對彼此間不同世代的管理哲學、溝通落差，他們又是如何因應與建立共識，讓世代交替能夠激盪出耀眼火光？ 彈性領導  讓富邦處處充滿衝勁與活力 每個世代都擁有不同的成長背景，從原生家庭、求學環境到踏入職場的各個階段，也建立不同的價值觀與生活哲學。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/05/16
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區塊鏈真的是濟世良藥嗎？台灣為何不適合發展 AI ──一頭栽入前你需要知道的幾件事

區塊鏈真的是濟世良藥嗎？台灣為何不適合發展 AI ──一頭栽入前你需要知道的幾件事

二、區塊鏈基於分散式網路與節點間的共識，所以區塊鏈發展愈好，價值分配愈趨公平，中間人的力量愈薄弱，對現在的極權組織愈不利。這也解釋了，為什麼中國政府面對這兩個同等重要的科技典範顛覆，卻有著完全不同的態度，極度重視AI，但卻對區塊鏈趕盡殺絕。AI 是基於對大數據和資料管道的獨佔，會使大者更大、強國更強、極權國家更極權。
果殼先生／自我逼退專欄
2018/12/14
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棄台論、小國不挑釁論、抵抗無用論──烏俄戰爭以來的「認知作戰」，是台灣最該關切的事

棄台論、小國不挑釁論、抵抗無用論──烏俄戰爭以來的「認知作戰」，是台灣最該關切的事

在歐盟國家介入調停下，烏俄雙方邊打邊談、且戰且走，雙方政府代表團在白俄羅斯邊境及土耳其多次展開談判，對於停戰協議依然無法取得共識，僅同意暫時停火，劃設人道主義走廊讓平民得以逃難至安全地帶。
莊承憲／讀者投書
2022/03/18
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人人平等的投票，很可能並不是最好的民主制度

人人平等的投票，很可能並不是最好的民主制度

雖然這是每隔幾年都會上演的固定戲碼，在台灣早已見怪不怪，不過至少我們都很習慣這就是所謂的民主，每個人都有公平的權利選賢與能，或者參與政治，在法治的基礎上、言論自由的保障下，可以讓我們盡可能接收不同的訊息，社會有機會充分討論而後凝聚共識⋯⋯⋯⋯這根本是童話（或是鬼話）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2019/11/11
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台北世大運的救贖

台北世大運的救贖

但我們卻似乎從未正視自己是個移民構成的複雜社會，也因此缺乏對多元認同的尊重和彼此理解，自然難以建立新的「台灣認同／共識」，更時常在政客的煽動下，各唱各的調，彼此加大分化對立。也許在幾十年或幾百年前，台灣的人口組成還有祖籍、階級之分，但融合了這麼久，還要不斷地去挑撥分化族群，是多麼不成熟又自私的行為？
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2017/08/21
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要你死又不能讓你痛？從美國巴克萊夫案件，談「無痛死刑」的法律問題

要你死又不能讓你痛？從美國巴克萊夫案件，談「無痛死刑」的法律問題

雖然國際上已有禁止酷刑的共識，但在死刑議題上仍爭論不休：《聯合國公民與政治權利公約》也並未嚴格禁止死刑。隨著《禁止酷刑公約》1984 年通過以來，國際和國內實踐及法律發展都越來越支持廢死，廢死趨勢最終可能形成一種普遍的習慣法規範；但在那之前，死刑雖未被所有國際人權公約所禁止，但作為一種極端刑罰，仍被所有人權公約所限制。
法律白話文國際站
2019/05/22
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「歐亞心臟」爭奪戰──從納卡戰爭到土亞和解，為何土耳其是最大贏家？

「歐亞心臟」爭奪戰──從納卡戰爭到土亞和解，為何土耳其是最大贏家？

更重要的是，這是自兩年前達成《裏海法律地位公約》（下稱《公約》）以來，土亞兩國首次就裏海有爭議油汽田達成共識，是解決裏海問題、改變歐亞能源格局的重要一步，甚具政治意義。
孫超群／歐亞前線
2021/02/09
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別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

別再枯等「年後轉職潮」了？提早卡位或等領年終，獵頭教你這樣評估

實務上，部分公司會規定，若員工在領年終前提離職會苛扣年終，因此需要預先跟資方溝通好並達成共識。若資方真的很急著要你年前報到，但你又不甘心犧牲原東家的年終獎金，陷入如此困局的話應該何解？不妨審視一下目前的主動權在誰手上。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/01/19
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藏有米其林美食、定義新加坡庶民文化──「小販中心」獲選聯合國非物質文化遺產

藏有米其林美食、定義新加坡庶民文化──「小販中心」獲選聯合國非物質文化遺產

小販中心映照移民歷史，和當地生活密不可分，屬於全國人民不分種族的最大共識，典藏著每個人的生活記憶。過去新加坡政府做了許多努力，在登入文化遺產後，仍必須定期提出報告，並致力於維持小販中心文化，但也是這份努力和精神將過去大家習以為常的庶民印象登上國際版面，提升國家形象。或許有許多人會問為什麼、憑什麼、那我們呢？開始拿台灣夜市和小販中心比較，除了政治議題和實際申請外，或許更該問自己能夠做什麼？
林梓鈞／讀者投書
2020/12/31
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【雙語】尋找合適的創業夥伴，就像尋找終身伴侶

【雙語】尋找合適的創業夥伴，就像尋找終身伴侶

此外，你們也得用同樣的方式看待世界，當然，你們不必事事都有共識，意見相左可以讓人思考和成長，但你們絕對需要了解對方、互補對方的不足，例如，Andre 非常注重細節，我則是比較重視解決方案和目標。最後，你們在創業頭幾年得花費大量時間一同工作，如果你們無法享受對方的陪伴，遲早會有人退出。這些事情，全都和戀人交往一模一樣。如果你還沒找到合適的創業夥伴，試著更努力、向更多人推銷你的點子吧。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/04/21
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面對極端氣候求生守則 新加坡選擇的淨零碳排之路

面對極端氣候求生守則 新加坡選擇的淨零碳排之路

尤其當節能減碳成為大國共識，全球資產管理公司也意識到，氣候風險會造成投資風險，因此掌握130兆美元的500家金融機構皆一致支持《巴黎協定》，投資策略往ESG調整，也就是環境保護(E，environment)、社會責任(S，social)和公司治理(G，governnance)。
整合傳播部
2022/03/29
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疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

首先，我先檢視當時手上還在進行的工作事項，看看有沒有哪些能在最後一個月做調整，並且把握機會向熟悉資料庫管理的同事請益，並和主管達成共識，減少我手上例行重複性的工作，讓我去完成一些和資料庫管理相關、短時間可完成的工作事項，這樣的調整讓我即學即練，順理成章在履歷上記上一筆。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/22
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「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

「學校可以只收考試高分的，組織萬萬不可」──《指揮官的條件》有感：那些台灣義務教育沒教的事

──但如果彼此有不同特長的我們，在高度的共識與不斷彼此學習的前提下，組成一個團體、合作互補，就能夠截長補短、戰無不勝。其實，這是國民義務教育時就應該要教的事情，但我們總是過度強調小範圍智能的「競爭力」，而不是「組織力」、「合作力」。大家還記得出自《史記．孟嘗君列傳》裡的，「雞鳴狗盜」的典故嗎？
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/03/29
8434
牛津觀察：續．歐洲「左膠青年」的國際觀，他們為何對中國「由粉轉黑」？

牛津觀察：續．歐洲「左膠青年」的國際觀，他們為何對中國「由粉轉黑」？

當然，除此之外，也還需要相當的時間，才能在歐美知識圈累積、形成共識，進而讓台灣的國際宣傳開花結果。執行編輯：陳品融核稿編輯：田孟心
王敏而／業餘知識分子
2022/05/06
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【盤查事件】旅居西歐多年，請相信我，台灣離「警察國家」還很遙遠

【盤查事件】旅居西歐多年，請相信我，台灣離「警察國家」還很遙遠

整個過程，非常平和，在場的人們都有共識：「除非有立即危險，否則就是等。」又吵又鬧，不會有糖吃，丟臉而已。台灣警察是「人民的褓姆」，什麼事都能找警察、罵警察、怪警察；國外警察，我們卻多是敬而遠之，因為警察的權力很大，遇到通常沒好事。舉例來說，在美國開車被攔下，最好不要隨便亂動，若是造成誤會，槍口很可能馬上對著你。在德國，開車闖紅燈一秒，罰 200 歐元。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2017/03/21
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