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共有5635筆搜尋結果

AI 競賽升溫，中國會超越美國嗎？──那些你必須知道的「中美科技戰」真相

AI 競賽升溫，中國會超越美國嗎？──那些你必須知道的「中美科技戰」真相

近年來，人工智慧公司頻頻因資料來源問題陷入法律爭議，而推出 Seedance 的字節跳動公司也未能置身事外。從 2023 年《紐約時報》向 OpenAI 及微軟提起著作權訴訟，到 2025 年網路論壇 Reddit 指控 Perplexity 非法取用其使用者貼文，都凸顯一個核心問題：科技公司該如何在不付費擴充資料庫的情況下，訓練出更強大的 AI 工具？

國際譯開罐

「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工

「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」──給主管的忠告：不要戴著有色眼鏡看員工

比如說比較年輕的員工，對於環保議題特別有熱情，有時候看公司產品的包裝就會覺得「哎呀，為什麼不可以做得更環保一點，讓這個社會更永續？」當然我們作為一個做了這麼多年的行銷人，很容易會想到的是「哇，今天我包裝的費用增加，公司的利潤就會差一點，怎麼辦？」我們會想到很多現實的問題，但是他們就會比較單純地想對社會多負點責任。

換日線關鍵字 Podcast

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

外商：社會新鮮人若是在職涯初期進入大公司，可以幫助自己更有系統地打下根基，了解一個大公司有規模、有組織的體系，培養較高的眼界和商業洞察。不過身在外商公司的台灣市場，外商會比較希望員工留在當地耕耘，如果是想外派的人可以思考一下是否符合自己的未來規劃。

Skyline 國際機會平台／讀者投書

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

而對於只重視「員工忠誠度」，但在留才方面卻少有建樹的公司（不限於台灣公司）而言，若不能與時俱進地貼近就業市場、維持自家員工滿意度，那麼隨著手機世代進入職場的人數增加，這種公司將無可避免地，隨著發達且傳播迅速的社群資訊而無所遁形、最後消失於世界的某處。

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

我一直都鼓勵大家在職涯早期進大公司歷練，因為這能幫助你快速累積獨當一面的實力。但不能忽略的是，大公司裡個人的價值，經常是依附於公司的舞臺和資源，那是公司光環給你的溢價。你必須面對一個事實：如果離開公司，你的價值在哪裡？有誰會願意為你的能力付錢？當不能直接幫客戶實際創造價值時，任何人的可取代性都很高。

靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

如果這位懷孕的同事，在當時是該職缺最適當的人選，公司不升遷她，會有什麼其他的可能性呢？一個方式是升遷內部第二或第三合適的候選人，另一個方式是公司外部徵才。這樣的人事任命同樣也有風險，例如工作的效能、產能比不上最佳候選人、外部徵才跟公司的契合度跟適應力有待磨合與檢驗等等。雖然短期內的人事調度有點複雜，但從另一面來看，她的工作能力被肯定，是從長遠「人是資產」這個角度來考量。

小職員張太咪／英國辦公室小職員

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（上）青年創業家組織：讓學生在校園裡學失敗！

此外，在該區域內的大企業公司、或是對新創教育有興趣且願意投資的小公司也會捐款補助，大公司例如 SEB Bank（瑞典北歐斯安銀行）、Swedbank（瑞典銀行）、KPMG（安侯建業聯合會計師事務所）。這些企業不一定會以金錢形式贊助，例如瑞典最大的瑞典銀行，贊助的形式，是提供全國參與 UF 計畫的學生一個免費的銀行帳戶，讓學生在經營時可以更實際的接觸財務管理。

江翎禎／讀者投書

拒送、造假、商品毀損，服務「非比尋常」的中國快遞：誰說這裡的電子商務領先全球？

拒送、造假、商品毀損，服務「非比尋常」的中國快遞：誰說這裡的電子商務領先全球？

「管不到了」，便無須自我提升──中國發展服務業的關鍵限制回頭看惡劣的快遞員，他們多半任職於走加盟路線的快遞公司。反觀直營公司培訓的快遞員，即使在鄉村小鎮，也按標準流程送貨；例如順豐，快遞員若無法如期送貨，會跟收件人另約送件時間，並回報公司處理方式。這些快遞員服務達標，主要是公司資本額雄厚，可在管理與培訓上，做最大的努力。

光澄籽／讀者投書

「能夠幫助別人，我們都很自豪！」西班牙空服員深入疫區，支援多國撤僑行動

「能夠幫助別人，我們都很自豪！」西班牙空服員深入疫區，支援多國撤僑行動

瓦西里耶夫提供任職航空業的友人，受徵召前往武漢撤僑M 是西班牙一間承辦定期與包機航線航空公司的空服員，計畫利用難得的長假和我們一圓已期待多年的蒙古行。正當我們為著蒙古針對旅人嚴格的入境限制發愁時，M 卻收到了公司的緊急召集，欲出發前往武漢，協助兩百多名歐洲國家的公民返家。此行除了極易受到感染之外，往返武漢的旅遊史，也將會讓她日後的跨國行動處處受限。

世界職人故事

【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

「 24 歲電通員工自殺事件」高橋まつり氏因疑似加班過勞，2015 年 12 月 25 日於電通公司宿舍自殺身亡。根據日本媒體報導綜合整理，高橋まつり氏 2015 年 3 月由東京大學文學部卒業後，同年４月進入日本第一大廣告代理公司電通，擔任網路廣告部門的員工，同年 10 月，被公司增加委任證券公司相關廣告業務。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

畢業後，曾在 eBay、麥當勞、Target 等公司的擔任產品經理、產品長和行銷長等職務，2020 年更在矽谷創立了人工智慧租衣新創公司 Taelor 。

Crossing Campus

【求職，就是場戰爭】二、外國人在法求職，不同身分「過關難易度」大解析

【求職，就是場戰爭】二、外國人在法求職，不同身分「過關難易度」大解析

比較麻煩的是，工作簽證是「認工作／公司不認人」：意思是，如果今天我想要從 A 公司跳槽到 B 公司，那就得再重新申請一次工作簽證，因為原本的工作簽證是由 A 公司申請，但現在要走人，當然得重新辦。每一次申請簽證，都有被拒絕的風險，所以有可能人雖然順利到了 B 公司，但最後新簽證沒過，那就麻煩了。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

他在一家新創公司工作快要滿一年，但就在他「滿週年」的倒數一個月，因為種種原因，導致他在完全沒有預料的情況之下，忽然被通知得在這個月底離開這間公司——而他從當日開始，就可以準備交接了。他當天晚上就打電話給我——隔著電話，我都能強烈感受到他的驚慌與無助。

雲／讀者投書

假新聞非除不可！但怎麼除？

研究廣告科技的 Joe 告訴我，以前下廣告的模式是：品牌透過廣告公司下廣告到報紙雜誌或收音機、電視等媒體（品牌→廣告公司→媒體），這流程非常簡單。但如今的網路廣告操作極為複雜，一個單一網頁上，表面上看來就是這幾家公司上廣告，但事實上每家公司背後可能都有十家科技公司在寫各式各樣的程式，才能讓網頁在你要的時間，給你想要的消費者看見。

范琪斐／范琪斐的美國時間

矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

又或者說在敝公司裡，許多同事都是史丹佛、柏克萊、MIT、卡內基美隆等名校 CS （電腦科學）畢業生，我在公司認識的工程師同事，大部分都有電腦科學的學士、碩士、或博士文憑，和我一樣半路出家的軟體工程師，真的是鳳毛麟角──他們的學經歷是那麼地豐富及亮麗。想到這裡，總又忍不住自問：「我當初面試的時候，是不是剛好運氣好才被雇用的？」；「如果他們發現我不夠資格的話，我是不是就要立刻被開除了？」

半路出家軟體工程師在矽谷

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