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共有5634筆搜尋結果

日本創業者分析富士電視台風波：日系企業固守「內向文化」，如何成經營致命傷？

日本創業者分析富士電視台風波：日系企業固守「內向文化」，如何成經營致命傷？

這種母公司規模遠小於子公司的奇特架構，使 Livedoor 得以順利透過收購日本放送的大量股份，間接掌控富士電視台。最終，雙方經長時間的討論達成和解，並決定進行商業合作。然而，原本計畫合作推出的網路影音串流事業，最終卻因協商破局而取消，讓富士電視台因此錯失進軍網路市場的黃金機會。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

另外，在公司內部尋找職涯導師，也可以為你帶來更高的能見度，因為公司高層之間彼此會進行很多交流。不妨仔細研究公司的組織架構，了解公司怎樣去定義領導人的特質，並找到你心目中的職涯導師。這個人也許是你的直屬主管，或是比你高兩級、不同部門的主管。建議要讓直屬主管知道你在找導師，若能得到主管的支持，他說不定還會幫你引薦適合的人選。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

越南峰牙的奇蹟：一手爛牌的最窮偏鄉，如何靠「洞穴探險、災害觀光」翻轉命運？

越南峰牙的奇蹟：一手爛牌的最窮偏鄉，如何靠「洞穴探險、災害觀光」翻轉命運？

直到，出身當地的阮洲亞（Nguyen Chau A）以專業化與國際化的營運模式，創辦醡漿草探險公司（Oxalis Adventure），才逐漸照亮了黑暗。一家旅遊公司如何改變整個地方的長期命運？

朱貞惠／讀者投書

偏見中誕生的創業革命：日本新創 HERALBONY 如何讓身障藝術被全世界尊重？

偏見中誕生的創業革命：日本新創 HERALBONY 如何讓身障藝術被全世界尊重？

去（2024）年 HERALBONY 正式在法國成立子公司，這是其邁向國際化發展的重要一步。

Lola W／Sortir 歐洲出走

從龍頭到「落後」？台積電設廠、大學育才，從當地視角看日本半導體的未來

從龍頭到「落後」？台積電設廠、大學育才，從當地視角看日本半導體的未來

台灣積體電路製造股份有限公司（TSMC）於日本熊本縣擁有多數股權的晶圓製造子公司「日本先進半導體製造」（JASM），工廠已於 2024 年 2 月 24 日舉行開業典禮。該工廠於 2022 年 4 月動工，從動工到竣工僅用了一年 8 個月，速度之快令人印象深刻。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

註二：芬蘭有許多類似專門應徵兼職人員的派遣公司，是許多大型公司為了省下很高的全職員工聘雇成本，發展出的因應措施。當有公司需要臨時的工作人員時，會由派遣公司兼職人員中挑選前往工作，比如說CK有新推出香水，或是機場針對十月黃金週想要促銷機場商品給中國觀光客，或是超市試吃活動，或是大樓的櫃檯人員。這些需要人的臨時工作出現，派遣公司就會就現有的人才庫找人，或是擴充人才庫向外徵才。

水鹿遇到馴鹿

接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

接班這樣做！專業經理人共治：選對專業後援、啟動傳承布局，開啟家族企業永續新未來

二代除了傳承經驗與資產，也要從資產負債表、損益表和現金流量表中了解公司財務4. 中國信託銀行專家團隊提供公司資產活化、健全財務體質及企業永續發展的服務與建議

整合傳播部

中國商辦菁英遇見台灣太太，投身紡織業改當「黑手」：別懼怕職涯改變──寫給年輕人的轉職夢

中國商辦菁英遇見台灣太太，投身紡織業改當「黑手」：別懼怕職涯改變──寫給年輕人的轉職夢

我進入一家規模全中國領先的醫藥企業，在董事長的信任下，幫助公司管理數億人民幣價值的不動產，負責其中的規劃與經營，目標將其打造成為華南區域高端養老社區的典範。我有機會代表公司出席一線客戶的談判，並以產業專家身分在產、學、研界出頭露面。而立之年，我在公司當上了 VP（Vice President，副總），榮獲大專院校邀請成為客座講師，順利實現了職業生涯的階段性目標。

吳斌／讀者投書

德國漫漫求職路──海外競爭的殘酷現實中，只能靠一顆強大的心臟堅持走下去

德國漫漫求職路──海外競爭的殘酷現實中，只能靠一顆強大的心臟堅持走下去

只不過，找工作的時候，看到公司開給你的薪水，在開心之前一定要很清楚這是「稅前」的薪資（當然，正常情況下公司都會寫得很清楚）。至於工作幾年後，不同領域各個地區的平均薪資是多少呢？有興趣的朋友可以參考這份2016 年的薪資調查報告，這份報告只有德文版，不過數字大家應該都看得懂，工作類別可以用翻譯軟體支援一下。

芥末／德國，停看聽！

成為美國人的一百種方法；只是當上美國人之後呢？

成為美國人的一百種方法；只是當上美國人之後呢？

這個方式的第一步，是畢業後要找到願意幫你申請工作簽證的美國公司，抽籤取得工作簽證 H1B，這裡還需要先比學歷，學歷高者先抽獎，中獎機會大。中獎後，有了在美工作的資格，接著需要公司證明你的條件比當地美國人好，公司非得用你不可，需要登報、登網站正式的找人才，並真正的面試求職者，證明其他美國人都不合格，只有你最優秀，公司才能進一步幫你申請綠卡。綠卡不代表公民，要持續擁有、集滿 5 年，才能換得公民。

Euphie Chen／天光Cafe

白宮顧問納瓦羅的「神預言」？亂世之中，再讀《致命中國》

白宮顧問納瓦羅的「神預言」？亂世之中，再讀《致命中國》

因為中國早已設好了 3 層貿易保護（或者說是「陷阱」）：第一層，在許多產業類別中，中國僅允許美國（外國）公司和中國公司合資設立公司（joint vencture），否則無法進入中國市場。且美國（外國）公司不得擁有超過 49% 的股權──因此中國可以得到該合資公司的主導權，從而得知所有相關的商業機密。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

圖／GaudiLab@Shutterstock這樣的情況，產生了公司是否涉及職場霸凌的疑慮。勞動當局得知後，即派出特別監督隊，前往公司現場監督，確認公司內部是否有職場霸凌等問題，全面檢查工作場所有無違反勞動相關法規事項；並表示如果真有違法，將會嚴正處置企業主的不法行為。

法律白話文國際站

紐約客的「戀愛階段論」：約會一年仍不是「男女朋友」？在紐約找真愛，比找到工作還難！

紐約客的「戀愛階段論」：約會一年仍不是「男女朋友」？在紐約找真愛，比找到工作還難！

在美國，大公司的面試通常會有三到五關，如果一週過一關，一家公司願不願意跟你長期交往，大約三到五週就能定生死。謹慎一點的公司加上協商入職條件的時間，頂多拉長到兩、三個月，但在紐約，人們不會輕易正式交往，鮮少有人在約會兩、三個月後，就稱呼對方為「男女朋友」。

翁琬柔／大蘋果小故事

不一樣的11/11──對岸在過「光棍節」，韓國情侶卻在這天「放閃」告白

不一樣的11/11──對岸在過「光棍節」，韓國情侶卻在這天「放閃」告白

後來經由巧克力棒公司大肆行銷宣傳，每年 11 月 11 日接近時，推出期間限定特別口味和包裝，漸漸成為韓國戀人象徵成雙成對的禮物；或是「友達以上戀人未滿」的朋友，拿來告白用的最佳贈禮。流傳到今年，已經滿 20 週年了。根據樂天製菓公司統計，直到今年九月為止，這 20 年來的巧克力棒銷售額約一兆一千億韓圜，相當於賣出約 26 億盒！

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

無知的力量

先別說改變這件事情在任何大公司都得費一番功夫，更何況是幾近砍掉重練的大規模資源調動。再加上項目一開始，除了合夥人之外就我一個人天天在客戶公司裡低調穿梭，手裡拿著的都是蓋上「極機密」的資料，我就差沒有喬裝神隱。是的，公司派我來一定是對我充滿信（ㄩㄢˋ）心（ㄋ一ㄢˋ）。會議室裡，一邊喝著大杯星巴 X 咖啡，一邊在確認資料的 Irene 抬起頭跟我打了聲招呼。

陳彥廷／那些麥肯錫教我的事

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