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共有5634筆搜尋結果

【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

【看不見的世界】阿聯 2022 起縮短工時，「每週工作 4 天半」全球首創！

，這會影響公司要馬上應用新的規則或逐步調整。」
換日線阿拉伯
2021/12/30
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「五年後的今天，你想要成為什麼樣的人？」──拿美國MBA「經典必問題」，檢視畢業五年後的自己

「五年後的今天，你想要成為什麼樣的人？」──拿美國MBA「經典必問題」，檢視畢業五年後的自己

矽谷灣區，鮮少我當初夢想的藥品公司，反是充斥著我最沒有經驗的科技公司。好不容易找了家願意幫我 sponsor 的科技公司，最後卻沒有抽到 H1B。拿著 OPT 工作到一半，有天公司總部竟決定從美西遷到美東──我只好又離開這公司，留在美西邊弄簽證邊找工作，從醫藥產業轉回零售，跌跌撞撞地直到今天。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2017/10/13
53952
疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

因此，企業在選考初期即會審視求職者的價值觀與企業理念的一致性，以及個人職涯規劃與公司業務的媒合度，並非擁有照服員執照即能找到長照工作。圖／Shutterstock補充說明：日本企業雇主與員工的關係，簡而言之就像戰國時代的城主和武士。公司就像一座城池，視員工為家臣，專業能力可以進城後再培養，但品行必須要符合城主的家風。
何蕙君／讀者投書
2021/05/07
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那些「中國人其實大多心知肚明的事」（五）：集體作弊的就業率

那些「中國人其實大多心知肚明的事」（五）：集體作弊的就業率

只好做學校規定的兩條事情：第一條她們咬咬牙就寫了，畢竟先讓自己畢業比較重要；第二條很難為人，我記得她們花錢组團去找了一個公司拿到證明信，把自己的「人頭兒」掛在那個公司。（相當於那個公司的嗯、員工）。至於她們給了這個公司多少錢？我就沒打聽了。肯定不會少，因為這個公司做的是犯法的事情。
曹天堡 ／來自瀋陽的掛號信
2020/06/01
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入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

上海坐地鐵，宛如置身「人肉煉獄」來到 S 公司運動品公司的第二天，HR 南南像是條紅龍魚，無聲無息地遊了過來：「麻煩請廣總監您來一下人事部。」
廣宏一／讀者投書
2024/05/24
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從「我要賺錢」到回歸初衷──人生的動力，不因繞路而消退

從「我要賺錢」到回歸初衷──人生的動力，不因繞路而消退

20 歲出頭的 Gabor 於是與兩個好友創立了一間廣告公司，聽說當時我婆婆不知為此落淚多少次。兩年後 Vodafone 電訊公司在匈牙利落地，Gabor 的公司贏了競標，所推出的 campaign 得到了當年坎城金獅大獎。當時，Gabor 不到 26歲。接著，Gabor 抱著金獅獎、自費去申請研究所學位。倫敦聖馬丁學院的研究所收了這個沒有學士學位的匈牙利男生。
丁乃雲／雲的路
2016/03/28
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新南向布局  中鋼提拔人才接班新世代

新南向布局  中鋼提拔人才接班新世代

中鋼現在每年固定舉辦派外人員分享，由派外人員分享派外經驗談，公司內部E-Learning平台也設置「派外同仁」專區，提供派外相關資訊，派外注意事項以及所有在當地生活、經營管理的相關資料，讓全公司有興趣的同仁都能看到，提升員工派外的意願。中鋼也開設英、日文班，或提供外校語言學習補助，幫助員工培訓語言能力，拔尖提攜有志的年輕人才，迅速加入中鋼的龐大人才庫，為公司的起飛成長盡一份心力。
《換日線》合作專題
2017/12/18
2541
科技業高到嚇人的薪水，到了 2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

科技業高到嚇人的薪水，到了 2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

科技公司在年初瘋狂的招募，薪水節節升高，市場滾燙的跟麻辣鍋一樣。然而話鋒一轉，隨著通膨上升，聯準會升息打壓通膨，市場突然急速冷卻，不僅很多公司停止招募，收回 offer，甚至還大舉裁員，包括臉書母公司（Meta）宣布裁員 1.1 萬人，電商巨頭亞馬遜（Amazon）裁員 1 萬人等等。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2023/01/03
5921
難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

難道女性有小孩就只能忍痛犧牲職涯？──從紐約媽媽身上觀察到的社會性別框架

舉例來說，前陣子獵人頭找上我，邀請我加入一間公司，職位跟薪水都比我現在好非常多，但那家公司以嚴格的職場文化著名，同事間彼此競爭激烈，男性職員也佔了多數。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/12/06
1855
為保護從業人員而制定的「AV 新法」，為何反而引起女優們的抗議？

為保護從業人員而制定的「AV 新法」，為何反而引起女優們的抗議？

根據報導，即使作品在拍攝 4 個月後能開始銷售，但製作方要等更久才能收到錢，如此一來，製作公司至少會有 5 個月沒有收入，更何況還要負擔員工薪資、辦公室租金與拍攝費用等等開銷。因此，有些資金狀況緊張的製作公司，開始透過非法的方式獲利，像是在違法網站上發布影片來賺錢。但是，即使是將作品發布到違法網站，也會需要演員。那麼在 AV 新法之下，這些製作公司是如何找到演員的呢？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/03/08
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華航新制服很「特別」？來自各國的搶眼制服也不少！

華航新制服很「特別」？來自各國的搶眼制服也不少！

(來源：中華航空官方粉絲團)   其實說真的，就個人了解，對多數空服員來說，除了剛進公司的前一、二年，會對穿上制服感到特別興奮、有榮譽感(?)，之後通常都只求方便、好工作，不會東卡一下西卡一下就好了。   而對乘客而言，空服員的制服美醜，其實也都只是旅程中的一點小小有趣花邊而已，並不會影響到對這家航空公司的評價。航空公司對空服員的訓練是否周到，和空服員本身的敬業、親切與否，才是重點。      
讀者投書
2015/06/14
6264
眼看他起朱樓，眼看他樓塌了：「丹華資本」何以淪為貿易戰下的犧牲者？

眼看他起朱樓，眼看他樓塌了：「丹華資本」何以淪為貿易戰下的犧牲者？

張首晟博士創始的丹華資本，一度成為業界看好的資產風險投資公司，卻陷入區塊鏈投資陷阱及公司內部營運危機，外部又面臨對美國國家安全造成威脅的智慧財產產權盜竊問題，美國 FBI 調查處理的力度越來越大，尤其是對參加了千人計劃的華裔專家學者的調查。知識產權的疑慮讓丹華資本的營運出現政治壓力，伴隨張首晟博士的辭世而徒留遺憾，以及待解的層層謎團。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/09/23
4051
「出國工作適合你嗎？」─ 問自己四個簡單問題，做出更好的決定

「出國工作適合你嗎？」─ 問自己四個簡單問題，做出更好的決定

與公司和在地員工的合作配合，你的付出跟收穫，是否對等？
田育瑄／踹妞 Try New！
2017/08/09
17874
強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

強化人才力，培養頂尖國際化菁英──上銀科技

內部輪調培養國際化人才完整戰力上銀科技義大利分公司營運長Paul Yang就是一例。畢業於雲林工專，Paul Yang剛進上銀科技，從精密螺桿加工產線作業員做起，一年後，他即憑藉優異的實作經驗，與公司輪調機會轉戰研發部門，成為R&D人才。
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2016/05/06
3670
聳動、置入、同溫層──「洗腦資訊」汪洋中，怎麼保持清醒？

聳動、置入、同溫層──「洗腦資訊」汪洋中，怎麼保持清醒？

我們公司最近發了很多業配新聞。另言之，就是在看似心得分享、傳達新知的文字中，穿插公司想洗腦大眾的想法。普羅大眾往往看不出這些不放品牌、看似中立的文章，究竟是真新聞、還是被操弄的新聞。舉例來說，我們產品的業配文在美國的各大新聞、台灣的雅虎新聞等都有過露出。文章看起來中立到不行，完全沒提及公司和產品，純粹講要怎麼樣讓身體健康。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/05/19
3895
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