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共有5634筆搜尋結果

那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事：「事業」未必帶來快樂，「志業」才能創造更大的價值

那些年輕有成的「人生勝利組」教我的事：「事業」未必帶來快樂，「志業」才能創造更大的價值

另一位台灣女生是 Gina，她被財經雜誌（Fortune 500）評選為全美十大最受讚譽企業之一的公司，從事行銷工作。 Gina 分享了「溝通的軟實力」——例如她初入行即向上司表明「外派」的決心，但這在該公司制度上，一開始幾乎是沒機會的，怎麼辦？
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2018/04/02
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我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

我如何走過職涯裡最黑暗的時光？──「絕境」中的工作規劃術

原因是在跨國企業的中小型分公司（例如臺灣或香港），人力配置沒有大型分公司充裕，因此組織中常合併多個職務由一人擔任。我提出了申請，也通過了面試，欣喜地被口頭告知錄取。2008 年的金融大海嘯，影響了全球。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/21
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我是東京「上班族／音樂人」Ayun：赴日 9 年踏實追夢、未來慢慢變得清晰

我是東京「上班族／音樂人」Ayun：赴日 9 年踏實追夢、未來慢慢變得清晰

幸運的是，我的公司很正面地看待我兼職音樂人的決定，我也會跟同事分享自己的音樂之路、並邀請他們來看我的表演。去年的演出，還成功獲得了公司同仁們的贊助。除此之外，和公司其他部門同事討論我的音樂工作、拉近彼此距離，或把在公司所學習到的技能應用到音樂工作上，也是我斜槓工作的額外收穫。
Worklife in Japan
2024/10/23
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資料刪除很容易？為何沒異地備份？──公視「片庫被全刪」意外，教會我們的 3 件事

資料刪除很容易？為何沒異地備份？──公視「片庫被全刪」意外，教會我們的 3 件事

之前曾有一家日本公司因 3 年沒發生過資安及被駭事件，IT 部門因而被解散，結果問題紛紛隨之而來，非業內人士可能覺得 IT 人員每日僅是「維護系統」，經常在公司被認為存在感較低，但是一位好的 IT 人員本來就不是來公司刷存在感的呀！畢竟誰都不會希望自己公司經常「出包」，而且 IT 累積業績的方式跟其他工作不太一樣，因此貢獻度無法隨便被比較。建立備份機制很花錢，有預算不足的做法嗎？
RUBY 大叔／讀者投書
2022/03/24
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唸航運系才能去機場工作嗎？看似光鮮亮麗又高薪，背後卻是失控的生活

唸航運系才能去機場工作嗎？看似光鮮亮麗又高薪，背後卻是失控的生活

擠進航空業的窄門之後實習結束之後，與我同期的八個實習生，到現在還有五個人留在航空公司上班。可見大家就算已經初步了解到航空業的辛勞，還是義無反顧地想擠進這扇窄門。為什麼說是窄門？我退伍後報考的那批人數就有 10,000 人，後來只錄取了 1%，說是窄門也不為過吧！在當兵時，我已經錄取了一間航空公司的職缺；退伍之後不到一個禮拜的時間，我又錄取另外一間航空公司。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2018/10/05
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

3 月時我曾毛遂自薦，主動聯繫一家很喜歡的公司，告訴他們我為什麼想加入他們、自己能為公司貢獻什麼，即便公司官網當時沒有開出職缺，但我還是得到公司內部的兩個職缺面試機會。 八、隨時注意身心靈健康這點聽起來很八股，但卻是求職路上能否堅持到最後的最大關鍵。
Worklife in Japan
2020/10/26
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以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

以PDG看見未來，在台灣做全球的事，加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台！

iKala是一間跨國AI公司，聚集 AI 雲端科技及 AI 網紅行銷，更進一步攜手轉投資的漸強實驗室跟子公司CloudAD提供客戶端到端的體驗服務。為打造亞洲領先的AI公司，iKala致力於建立一個以文化做為基礎建設的環境，讓每一個員工都可以專心、聚焦，創造正面影響力，同時，持續成長。
整合傳播部
2022/01/04
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賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

許多地方的《工資透明法》均規定，公司在招募新進人員時，應公開薪資區間及升遷管道。如紐約州即規定，如公司或組織規模達 4 人以上，雇主則必須揭露職務內容、升遷管道及年薪等資訊。這也代表公司及企業在 LinkedIn 或其他招募網站上刊登招募資訊時，須主動標示薪資最高及最低等範圍，供求職者參考。
國際譯開罐
2023/01/04
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當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

當兵沒、哪裡人、薪資史⋯⋯台灣面試常見問題，在美國通通違法！

進入工作崗位之後，主管也不能打聽年紀，公司更不能規定到了「若干歲數」就必須退休。不久前跟台灣知名外商公司的朋友聊天，提到他們規定 65 歲就一定要退休，我問公司怎麼知道誰滿了 65 歲？朋友很天經地義地回答，這些不都是公開的資訊嗎？就連《勞基法》也規定年滿 65 歲可「強制退休」， 這還包含未滿 65 歲，但出現身心障礙而不能勝任工作者。
鱸魚
2024/06/28
3250
不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

他說，其實他們也不清楚新入職公司的規範，但以一位高階主管來說，他們是制度的制定或修正者，擁有與老闆直接對話的權力，與公司的關係是平行對等的；因此就算是公司缺少什麼或忽略什麼，作為高階經理，也應該是在結構面或制度面上與老闆進行討論，而不是主動伸手去找基層要。
西西瑪／讀者投書
2021/10/25
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「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

◆ 全球最高人均科技新創公司數： 2013 年統計，以色列該年共成立了 780 個科技新創公司，平均約每 1,000 人就有一間，比例是全世界最高。◆ NASDAQ 上市公司數世界第三：2018 年統計在美國 NASDAQ 的總上市公司數排名，為美國第一、中國第二、以色列第三。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/03/11
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「恐怖矽谷」回憶錄：900 萬用戶平台背後的內容審查，是 4 人團隊的血汗

「恐怖矽谷」回憶錄：900 萬用戶平台背後的內容審查，是 4 人團隊的血汗

我們坐在自己的公寓裡，打著從一家消費性硬體公司採購的筆電。那家公司標榜職場遵循多元性及自由主義的原則，但在剝削勞力的中國工廠中生產產品，使用剛果兒童開採的銅與鈷。我們的夥伴都來自北美，都是 2、30 歲的白人，這些特質都不是個人的道德缺陷，但它們毫無助益。我們知道我們有盲點，那些特質依然是盲點。我們很難劃清界限。
換日線全球讀書會
2021/03/10
3568
我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」

我是職業婦女、單親媽媽，也是血癌患者──「面對死亡，我沒有時間感到恐懼」

很幸運地，公司裡有「產業醫師」，他們與我的醫院醫生聯絡、了解細節之後，給了我很多彈性。由於是外商公司，因此兩位「產業醫師」之中，有一位會講英語，他們常駐在公司裡，雖然不會直接開藥給員工，但可以推薦我們去看哪一科；我們也有線上預約系統，資料全部都會保密，因此有許多員工睡眠不好、工作壓力大，就會去找在公司裡面的產業醫師求助。
Worklife in Japan
2023/08/11
11871
此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品

此一時、彼一時的求職面試：行銷自己，別賣假商品

但只有一個話題是想要拿到工作的人都務必得口沫橫飛叫賣的──那就是談自己有多想進這公司、多想要這個職缺。二年級時，有個日本男生想面試我當年實習的公司。他來找我 mock interview（模擬面試）時，談到對於醫療產業的熱愛，兩眼發光地看著我說，這是他從小到大的夢想。他那炙熱的眼神，如日劇裡男神把妹時一般堅定。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/09/29
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你對美國菁英的「大文化」價值觀，照單全收嗎？

你對美國菁英的「大文化」價值觀，照單全收嗎？

如果有個員工是那個為了小客戶而盡心盡力的人，他可能因為公司的忽視而正在抱怨公司的不公，也可能已經準備離職，甚至被公司「觀察解雇」了。這解釋了為什麼美國連鎖企業能在全球攻城掠地：他們找到了自己的強項，很有效率的專注在這個地方並迅速擴大規模，對無法產生最大價值的領域就直接捨棄，外包、或甚至推薦給其他企業、讓競爭對手做。
李至偉／跨越經驗的邊界，感受世界
2016/08/16
7948
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