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共有5638筆搜尋結果

蘋果、三星也曾「又弱又小」──穿二手褲韓國窮小子翻身千億CEO：強者才是弱者的食物

蘋果、三星也曾「又弱又小」──穿二手褲韓國窮小子翻身千億CEO：強者才是弱者的食物

我們有很多可替代他們的創意，因為我們的公司規模小，所以可以迅速採取行動。我們雖然是小小的商店，卻能夠與擁有 3 千個商店的公司競爭，那是因為我們從來不認為自己是微小的。而且我們把這擁有 3 千個商店的公司，當作是我們的市場。土湯匙何須懼怕金湯匙？2018 年 10 月 16 日，我在多倫多與全球幾家公司進行併購相關會議。

換日線全球讀書會

從日本人難以理解的「台式人情味」說起：為何不願在地化的日商，在台灣多半會慘敗？

從日本人難以理解的「台式人情味」說起：為何不願在地化的日商，在台灣多半會慘敗？

圖／krakenimages@Unsplash舉例來說，台灣的不動產公司很常向日系公司推銷店面，如「要不要進駐〇〇區的〇〇百貨」等等。這時候，多數日商的策略往往是「自行」分析研究、比價，和業主談判⋯⋯等等。直到確定了對自身最為有利的條件後，才下決定。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（三）回台前的最後一搏

日本面試通常有 2-3 關，而在進入真正的「面接（面試）」之前，公司通常會另外先約個簡單的「面談」，用閒聊的方式互相認識彼此。公司也會在這階段向求職者介紹公司概況，並說明職缺的內容細節，藉此讓求職者得以了解這是不是自己想做的事。

Worklife in Japan

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

而一些更資深的台幹就如同公司的土地公一樣，工作目標僅只於讓公司維持運轉順利，不願在工作中求進步或是改善精進，更別提及私底下自我學習。結果常因台幹的不專業，導致公司一天到晚解決層出不窮的問題。

Ling／LING's 兩岸飛行日記

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

影響其他員工的積極性：若資深員工發現公司更重視「個性」而非專業能力，可能會產生不滿情緒，或因覺得不公平而不願意用正面積極的態度工作。有偏頗的疑慮：太過看重員工的個性，並以其性格「適合公司文化」作為招聘標準，可能會導致過於主觀的判斷方式，並影響員工的多元發展。哪些職務或產業，可能較適合「性格聘用」？

讀者太太／英國職場放大鏡

從年輕 UX 設計師羅娜身上，看見一個「快樂人才」養成與可能

從年輕 UX 設計師羅娜身上，看見一個「快樂人才」養成與可能

就職前兩個月，自由探索性向作了些功課後，我打電話給羅娜：「以服務產業而言，貴公司規模十分驚人──年營業額逾 300 億美元，全球員工跨越 150 國、逾 30 萬人。在公司簡介裡，特別強調尊重多元文化與廣受員工愛戴、並被《富比士》等知名媒體評鑑為北美最佳雇主。據妳親身觀察，那是如何辦到的？」羅娜說：「我覺得公司很重視員工性向與意願。拿自己作例子，我自去年加入公司，至今甫逾一年。

杰克／湖邊沙徑

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

最亮眼的履歷表，真的代表最優秀的員工嗎？

我得到兩家知名企業的面試，也都被錄取，於是我將所有專案管理相關的經驗和成就交給公司，並向他們表示，我想要做一個專案經理。」「第一家公司的主管笑了，對我說，公司的升遷制度是工程師做滿十年可以升遷到部門的專案經理，十年後妳就可以拿到這個職缺了；然而第二家公司則認為，與其招聘一個不情願的工程師，不如得到一個充滿活力和動力的專案經理。

愛力獅／THE WAY AWAY

當職涯被疫情按下暫停鍵──重新出發時，到底該選海外還是家鄉？

當職涯被疫情按下暫停鍵──重新出發時，到底該選海外還是家鄉？

圖／Shutterstock選公司如果你覺得自己樣樣都不錯，但沒有這麼強的冒險精神，而是追求薪資的最大化，那你應該「選公司」。不可否認，時至今日，一些在行業中排名靠前的頂尖跨國企業，其光環還是具有極大的影響力。在任何一個社會中，比起個人，眾人還是更尊重知名企業的履歷，也是對一個人基本能力的篩選。

馬振洲／華人文創聚焦

「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

（然後，上司就會在你的制服上別上迷你的中國國旗胸針，還不是台灣的，昭告天下「這裡有會說中文的」）在倫敦的精品或百貨公司，業績不是用拼的，用等的就好。倫敦最賺錢的百貨公司之一塞爾福里奇（Selfridges）。圖／flickr@Extempore CC BY 2.0對於為公司帶來巨大利益的銷售員，雇主怎麼可能會虧待？

安妮／本初子午線觀察記

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

第一個答案是肯定的，公司以儲幹的名義招攬人才，通常會在台灣總部培養訓練一段時間，才視情況外派；但如果培訓成果不佳、或是暫時沒有位置，你就會以儲幹的名義留在總公司，「等待適合的時機」。原本期待的外派高薪、國外生活全部無限期延期，變成只是領著跟其他人一樣薪水的「儲備幹部」而已。對公司而言，這樣的策略很合理：因為台幹畢竟名額有限，而總公司也需要人力。但對想外派的人來說，這無止盡的等待簡直是酷刑。

外派太太 Ko Tai Tai

在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（缺點篇）

在家上班的「四好三壞」──矽谷軟體工程師近一年的真實體驗（缺點篇）

不過對於在家上班種種不方便的地方，矽谷的很多科技公司都在不同面向上盡可能給予員工支持──他們相信唯有員工身心健康，放心工作，才能帶給公司更好的商業產值。因此以下也會在缺點中，補充一些關於我任職的 Adobe 公司相關政策。

許恬寧／闖進矽谷

曾被老師說念社會系「沒有用」，現在我靠社會學專業，在矽谷上班

曾被老師說念社會系「沒有用」，現在我靠社會學專業，在矽谷上班

以我的這家公司為例，公司對這個內部的研究社群，提供了非常多的資源：有自己內部的學術資料庫、鼓勵研究員在公司外的學術研討會以及期刊發表、並常常請名校的教授來演講或舉辦學術講座等等⋯⋯提供非常多學術交流的機會。此外公司裡強調開放，彼此分享、評論的文化，也讓大家有不斷彼此學習、切磋的機會。許多同事甚至感嘆：「科技公司，反而是我待過最好的學術圈。」

葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

MSCI 日本株女性活躍指數（WIN）是美國 MSCI 所提出的 ESG 指數之一，該指數是股票市價總額前 700 名的公司當中，針對各公司內部的「性別多樣性」評價而建構之。此外，也是全世界重視企業 ESG 政策的機構投資家（信託銀行、投資信託公司、保險公司、投資顧問公司等等）作為參考的重要指標。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程，看「新世代人才」嚮往的職場文化

歷經 4 年磨練，儘管適應良好、工作駕輕就熟，並且看得見公司、產業的發展前景，但隱隱然總覺得仍有些欠缺──基於好奇，她想接觸、探索這間公司，看看有何特別？經過電話過濾，人資部門為女兒安排了第一場面談，對象是資訊部門的主管大衛。女兒因而有機會，一窺這個未曾與聞的產業堂奧。那是一家數據行銷科技公司，號稱排名業界第三。

杰克／湖邊沙徑

去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

現就讀波士頓大學電腦科學研究所一年級的台灣人 Debra 表示，國際學生要找科技業的實習，一般都會申請 Amazon、Google、LinkedIn 之類的大公司，因為只有這些公司才有能力在學生畢業後提供資助，幫他們申請工作簽證。但是，大公司的競爭總是最激烈的。Debra 告訴我：「雖然科技公司職缺很多，IT 公司都在美國，但是全世界的人都在競爭。」

Crossing Campus

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