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共有5636筆搜尋結果

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

接著通常只會花上簡短的 5 到 10 分鐘交待清楚公司決策及後續薪水結算，事發後不用一個鐘頭，員工就從「一起努力追求夢想」的好夥伴，轉眼變成捧著紙箱站在公司大樓外，被分手的前員工。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

「這些藝術家每到電影檔期逼近時，大概都會花上好幾個週末的時間，來到公司繼續加班。所以如果不能把公司打造成舒適的環境，又該如何期待他們心情愉快，專心投入地呈現出精美的作品呢？」皮克斯故事牆。圖／陳亭潔提供誠心相待建立強大認同感，員工自然願意全心投入再來，是這裡的員工們，對公司的認同感、歸屬感和參與度。

陳亭潔／Hello! Anita 老師

#Solidaritea 喝茶對抗種族歧視？品牌行銷背後，一個值得你我深思的問題

#Solidaritea 喝茶對抗種族歧視？品牌行銷背後，一個值得你我深思的問題

同時，約克夏茶的母公司 Bettys & Taylor Groups 也被質疑，在其公司的高階主管中，居然完全沒有屬於少數或弱勢族群者──在這樣的條件下，還要喊出「我們對抗種族歧視」，的確不是很能令人信服。

安妮／本初子午線觀察記

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

就這樣開始我的面試人生，為了表示對公司的重視，我一向穿正式服裝去參加，訂作西裝、手戴高質感三眼金屬手錶強調守時、發亮的新皮鞋、襯衫還特別燙過，以為十拿九穩的前往每一家公司，當然結果都不是我以為的那樣。每家面試的第一關都相同，不管有沒有自帶履歷都會叫你當場寫，這難不倒任何誠實的人，第二關則會來個小測驗，有的公司會用紙本、有的會叫你用電腦。這要做什麼用？

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

「我還有機會留美工作嗎？」跨國企業人資：有！以下就是方法

建議可以將企業內部輪調的 L 簽證作為選項，如果最終目的是在美國工作，那從跨國公司的台灣區內部轉調至美國組織，絕對比在美國直接找工作來得容易。可以找尋美國有分公司的跨國台商，未來有外派機會，或是美國在台的分公司，未來有被美國本地 local hire 的可能。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

38 歲圓留學夢（八）芬蘭實習制度與台灣大不同？研究計畫月薪還能達 10 萬台幣！

38 歲圓留學夢（八）芬蘭實習制度與台灣大不同？研究計畫月薪還能達 10 萬台幣！

她曾經和我分享，這兩個研究所的學生特性差異頗大：IDBM 的每個學生都在找公司贊助他們寫論文，如果一間公司不同意，就找下一個公司，並依據公司特性更換主題；而永續創意所的學生，則是堅持自己想寫的主題，因此找公司合作的比例較低。圖／Shutterstock因為實習或碩士研究計畫順利，在合約結束後，轉為正職的案例也頗多，這變成學生銜接學業到職場的兩大路徑。

廖曉佩／芬蘭不神奇

道別，是為了下次再見時更好的我們

道別，是為了下次再見時更好的我們

我們第一次相見，是因為我們在同一公司做實習生，她在 demand side，我負責 supply side。她當時從巴黎搬到柏林，這已經是她在歐洲第二份實習。在加入我們曾經共同工作過的公司後，她簽下為數不少的 deal，為了公司帶了不少錢進帳，對於一個還這麼資淺的實習生，當時的公司當然很滿意。尤其負責亞洲市場在歐洲，當時沒有幾個業務發展可以做到這樣。之後她被現在的公司重金禮聘。

Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它

省去上班通勤時間，戴上 VR 眼鏡就能上班是好還是壞？──當工作融入元宇宙後的未來世界

省去上班通勤時間，戴上 VR 眼鏡就能上班是好還是壞？──當工作融入元宇宙後的未來世界

據宣稱查看了Meta 公司內部資料的科技媒體《The Verge》於去（2022）年 10月報導， Meta 公司開發的虛擬遊戲平台 Horizon Worlds 存在很多缺點，連員工都不太希望使用這款軟體。

BBC News 中文

求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

求職被拒，可能是因為你「懂太多」？──分析人資「暗黑小劇場」，以及如何破除成見

可能有些人會感到困惑，如果已具備所有公司要求的技能（甚至更多），公司不是應該為了省下員工訓練成本而高興嗎？在招募人員以及公司角度，這考量只是冰山一角。以下將從知名運動品牌的 HR 角度分析，為什麼 overqualified（資格超過）會造成申請者被拒的原因。當你擁有太多技能（Overqualified）時，反而容易遭 HR 拒絕。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

被稱為「迷你 CEO」的產品負責人（PO），是哈佛 MBA 畢業生的夢幻新職業？

決定好優先順序之後，還要確認有沒有符合公司所追求的事業目標。舉例來說，交易平台的目標是讓成交速度能有超越所有競爭者的優勢，但如果因為幾位顧客就調降速度、或是在當中加上不必要的程序，就會與公司的目標背道而馳。如果顧客需求與公司制定的目標很明確，PO 的工作就會比較簡單。但是，每當顧客感到不滿時，真的都會將意見傳遞給公司嗎？如果不是真的特別不方便的使用體驗，大部分情況下都會被顧客默許。

換日線全球讀書會

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

外國人在日本求職有「隱藏優勢」？──招聘顧問解析 5 大關鍵思路

在外資公司工作，雖然語言障礙可能較少，但需要注意的是，在日本的外資公司，大多數職位集中在與日本客戶的銷售和行銷相關領域，特別是在非開發部門。因此，對於想要進入外資公司的求職者來說，強大的商務日語能力是必不可少的。在日本的外資公司，大多數職位集中在與日本客戶的銷售和行銷相關領域。圖／insta_photos@Shutterstock四、如何進入日本市場？

Worklife in Japan

給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗

給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗

在 2015 年的時候，大家提起最想進的夢想公司，大多是 “FLAG” ：所謂 FLAG 是 Facebook、 LinkedIn、 Google 這 3 間公司加上 “Ａ”（ A 有人說是 Apple 、有人說是 Amazon，也有人說是「順口加的」）──當年 FLG 都是相對年輕且熱門的公司、高規格的公司福利也類似，是眾多畢業生想加入的公司

半路出家軟體工程師在矽谷

纏鬥 16 年，一場美國和歐盟都輸不起的戰爭：波音 vs 空中巴士

纏鬥 16 年，一場美國和歐盟都輸不起的戰爭：波音 vs 空中巴士

附錄：波音公司為何形同「綁架了 FAA 」？美國輿論常用「帝國」來比喻波音，箇中關鍵是波音公司理應被美國聯邦航空管理局（FAA）所管制，但實際上卻是波音在指導 FAA。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

魏德聖與郭台強，為我們合開的一堂電影投資課──事發「前中後」三部曲

魏德聖與郭台強，為我們合開的一堂電影投資課──事發「前中後」三部曲

相較之下，股權投資就複雜得多，製片方不一定就有控制權；尤其是在合資新公司，且對於公司控制權不足的情況，就會出現很多遺憾的結果，很多創業家最後「淨身出戶」的故事都是如此。具體來說，因為魏導的持股比例被稀釋，除了收益分配權利下降，後續對於公司也會逐漸喪失掌控權──尤其本案中（註二），果子電影對於中影國際持股不足 1/3，自然無從掌握公司。

法律白話文國際站

你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

你被叫回辦公室，還是繼續居家辦公中──3個月遠端工作體檢，這些症狀你中了哪些？

遇到這種情況，我當時任職的公司就提供了員工一個額外福利——免費採購公司指定的辦公設備，這個福利讓員工可以在家裡擺上適合長期工作的桌椅、螢幕跟相關配備。如果公司沒有這樣的福利，自己掏腰包購買的例子也很多；許多公司在封城結束後，也還是讓員工自行選擇在家或遠端，所以解封後有一段時間，澳洲的辦公桌、椅賣到缺貨，甚至平常賣生鮮蔬果的連鎖超市也跟著賣起了辦公用品。

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