公司｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有5638筆搜尋結果

【財經科普】什麼是綠色債券、ESG 投資？──真心永續，還是金融大騙局？

【財經科普】什麼是綠色債券、ESG 投資？──真心永續，還是金融大騙局？

二、社會責任（S）：要求公司除了關心公司利益外，也要注意勞工關係、周邊居民、弱勢團體等議題；希望公司不是只有自己好，更可以帶動整個社會一起前進。三、公司治理（G）：要求公司藉由內部組織、風險控管，穩固公司的營運；除努力讓公司不會倒閉以外，也保障投資人的權益。於是近年， ESG 逐漸成為判斷公司是否經營良好的指標，也成為投資人考量要不要投資某公司的標準。

法律白話文國際站

「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗

「不安穩，就是我的安穩」──從欠繳房租到逆轉人生，我的新加坡經驗

剛到新加坡，因為公司還在申請中（在新加坡申請公司牌照，首先需要存一筆類似保證金的錢，最少是 50K 新幣（約台幣 120 萬元），公司帳戶有了以後，才可以申請公司牌照，之後才能依照公司營登去申請工作簽證，工作簽證也會因為國籍以及相關背景經驗薪水待遇而影響，審核時間上可能因此會有差異），所以並沒有真正的辦公室。自己於是先在旅館待上一兩個月，之後和人合租公寓。

東京職場，海外打工的三重鬼影：簽證、制度、最可怕的是人心

東京職場，海外打工的三重鬼影：簽證、制度、最可怕的是人心

「簽證有限，流言無限」在日本，一家公司聘用外國人的比例是有限的：取決於公司規模，以及這分職位是否有外國人的不可替代性。外國人工作簽證（就勞 Visa）的申請流程也相當繁瑣，因此對許多公司來說，雇用外籍員工，是一件耗時又麻煩的事。一般情況下，有些公司會提供工作簽證的所需文件，讓申請者自己去辦理，一部分公司則會花錢委外請行政書士處理。

Angel Wu／讀者投書

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

但在後來公司幫我申請新加坡工作簽證時、還有在進公司一年之後，我兩度嚴重感受到自己「深受台灣薪資結構問題影響」的這件事──新加坡的工作簽證大致上分為 EP 、 SP 和 WP ，依照薪資和經歷等有所不同，我的公司堅持要幫每一個員工申請最高級的 EP ，申請 EP 時公司要另外向政府支付外國人稅金，所以不見得每間公司都願意幫員工申請 EP ，但我的簽證竟然在申請時出了問題，一問之下，才知道是因為我向公司要求的薪水

RaRa／讀者投書

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

在全美收入最高的 20 家公司中，只有一位 CEO 在大學時就讀過常春藤名校──亞馬遜的安迪賈西（Andy Jassy），他是哈佛大學的校友。其他如 Global 500 中第一名的公司沃爾瑪，其 CEO 道格麥克米倫（Doug McMillon）則是從一般大學與研究所畢業，畢業完後以準畢業生身分加入公司，一路從基層做到 CEO。

Monica／英倫商業分析師筆記

「矽谷的美好時光已終結」？美國科技業：選後面臨的 3 大挑戰

「矽谷的美好時光已終結」？美國科技業：選後面臨的 3 大挑戰

我在創投圈的朋友則認為，反壟斷調查會迫使大型科技公司調整現有的併購策略，這將危及許多新創公司和創投公司的「退場機制」──被上市櫃公司合併或收購而快速獲利的模式。從較長遠的角度來看，將對資本的流動性造成災難性的影響，而這正是過去半世紀以來維持矽谷奇蹟的重要動能之一。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

「數位遊牧」不是自由工作者的專利？這 4 大方案助上班族也能成功上路

「數位遊牧」不是自由工作者的專利？這 4 大方案助上班族也能成功上路

如果你是已經有工作的上班族，而且任職的公司並不施行遠距工作，可以考慮以下幾個選項：一、向現在的雇主討論遠距工作的可能性首先，請先確定你是不是還希望繼續為這間公司工作。因為你肯定會花很多力氣溝通，而且需要試行、再調整、再執行。從老闆的角度來看，除非你是公司非常重視的人才，或者公司原本就打算開放遠距工作，否則要為了一個人去改變公司政策，是非常困難且漫長的過程。

換日線全球讀書會

日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

日語從零開始的工程師，在百年歷史的日商集團上班：我的海外職涯與轉折

公司面試你也會面試別人，不要把雞蛋都押在同一個籃子裡──投遞多家公司獲取面試機會，也可以從每次面試中得到的反饋來加強自己。在法商汽車業的正面與負面經驗在新的公司部門，我擔任汽車按鈕的機械設計工程師。

Worklife in Japan

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

案例三：學習當地語言，積極投遞履歷挪威商學院大學 + 研究所畢業，就學期間便積極找工作及學習挪威語，經過了創投、商業銀行、投資銀行、會計事務所、諮詢顧問公司等大大小小約二十次的面試，最後在畢業前如願拿到一歐洲知名諮詢顧問公司的 offer，目前於挪威奧斯陸工作。他並分享了該公司面試的心得：挪威諮詢公司面試心得（三輪面試）：這家諮詢公司是我最終簽約的公司。跟他們的第一次面試在卑爾根。

北歐幫／戀上北歐

【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

【歐洲DESK】台灣人在德國職場，「不浪漫」的利弊得失大公開

就是什麼時候到公司都不要緊，但每週工時要達到，事情也要做完，才是負責任的方式。有些公司會讓員工寫工時紀錄，不過也有讓員工「自己算」的公司。去年八月份，是我們公司的淡季，公司的同事跟老闆商量後，決定因為工作量減少，當月每個人可以選擇 10 天在家工作，只要同事之間時程協調好就好──薪水不變，週末照休！雖然只有短短一個月的時間，還是讓我感受到德國公司在工時這件事上的彈性程度。

芥末／德國，停看聽！

「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

雖然一般公司仍須經過規定程序──先諮詢過公司工會，取得其同意──才能付諸行動，但事實上，以我的公司為例，多年來，工會很少會反對公司資遣員工的要求（這點跟德國還有法國那「大權在握」、宛如「皇帝」般的工會，還是有所差別的），所以基本上幾乎就是公司說了算──這樣看起來，所謂的「永久合約」，其實都不永久，跟我們在台灣所認知的「聘僱合約」沒啥差別。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

臺灣工程師從零開始，成為美國國土安全部承包商──3 位華人創業者「把美國政府變客戶」的真實故事

臺灣工程師從零開始，成為美國國土安全部承包商──3 位華人創業者「把美國政府變客戶」的真實故事

內容和我在原公司時做的差不多，但這一次我是用自己的公司名義簽約。這張合約維持了公司的基本營運，也讓我可以雇用幾個核心員工。」雖然順利接下舊東家的案子，但公司一開始幾年並沒有實質突破。多數時候也只是作為他人合約下的執行單位，很難以自己公司的名義成為次級承包商，更別提主承包商。

邱翊哲／讀者投書

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

而讓我感嘆的並不只是發展寬廣的舞台，更有職場員工在公司裡參與跟揮灑的空間。例如我的英國前主管離職後自行創立數位行銷公司，前年從英國跨足西班牙，開了分公司。分公司的設立原因，是有位西班牙員工，向老闆提出了實際的商業發展企劃案，評估後，這名員工就負責起公司開疆擴土的重責大任。員工揮灑的空間沒有界線，有機會甚至可以直接參與公司拓展的業務。

小職員張太咪／英國辦公室小職員

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

例如詢問「公司企業裡非德國人的比例有多少？他們大多是哪個部門？」、「公司裡是否有非德國人的高階主管？」等問題，來試探非德國員工「真實」在這個公司扮演的角色。畢竟出國工作是巨大的人生決定，我們不想舉家搬遷德國之後，對公司不適應或與想像有落差。若很短時間又要再找新的工作，肯定會心理壓力劇增。

一分鐘德國

世界金融中心的「跨國企業出走潮」，是危機還是轉機？

世界金融中心的「跨國企業出走潮」，是危機還是轉機？

其實不只英國的公司開始以這種方式跨足歐盟，許多歐盟區的公司也因為便利性的因素，選擇在阿姆斯特丹成立總公司。也因此，自從在史基浦機場旁開設分公司後，我們公司除了強化和既有歐洲客戶的關係，更多了許多和新歐洲客戶接觸的機會──打從去年起，我們公司的客戶數量不減反增，也算是「因禍得福」。英國準備好了嗎？

2020 倫敦：後脫歐時代

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明