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共有5630筆搜尋結果

【商戰歐洲】是什麼讓巴菲特與巴西富豪「鎩羽而歸」？──從「聯合利華併購案」破局，看企業責任

【商戰歐洲】是什麼讓巴菲特與巴西富豪「鎩羽而歸」？──從「聯合利華併購案」破局，看企業責任

因此，3G Capital 管理的公司，獲利率大多遠遠超過同業，也造成其他公司管理階層相當大的競爭壓力。我常常跟同事開玩笑說，我會很開心當 3G Capital 管理的公司的股東，但是我絕對不想當那些公司的員工。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2017/02/21
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政治獻金該誰報？一文分析「會計師、記帳士與財務部門」工作內容，究竟有何不同？

政治獻金該誰報？一文分析「會計師、記帳士與財務部門」工作內容，究竟有何不同？

三、公司財務部門公司的財務會計部門，普遍設有會計、財務人員，其工作性質會依公司規模而定，基本上要負責每日帳務處理、審核請款發票／單據是否符合公司內外部法規的規定，並處理廠商貨款等應付款項帳務。
Crossing Campus
2024/09/11
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在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

天的公司育嬰假。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/10
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讓美國投資客一夕爆富的「香蕉商機」背後，是一段拉美人不堪回首的血腥歷史

讓美國投資客一夕爆富的「香蕉商機」背後，是一段拉美人不堪回首的血腥歷史

20 世紀初，美國聯合水果公司已富可敵國，旗下擁有廣袤土地、數家鐵路公司、船運公司、郵遞公司和電力公司，壟斷了加勒比海、中美洲、巴拿馬、哥倫比亞、厄瓜多等地的香蕉貿易，不僅剝削拉美經濟，甚至干預拉美政權，因而被稱為「國家中的國家」。
換日線全球讀書會
2020/09/07
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管理顧問業的論古知今（上）： 130 餘年歷史的起點，與雄霸天下的「三巨頭」們

管理顧問業的論古知今（上）： 130 餘年歷史的起點，與雄霸天下的「三巨頭」們

即便如此， ADL 仍為後進的顧問公司奠定發展模式，並在 20 世紀多項企業巨擘的商業計畫上（如通用汽車、加拿大太平洋鐵路公司⋯⋯等），扮演重要的推動角色。麥肯錫的誕生，與它的傳奇執行長 Marvin BowerADL 雖為史上第一間「顧問公司」，但早期以解決工程問題為主，並不涵蓋策略規劃。
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/04
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當國際疫情趨緩、航班漸次恢復後，機票究竟會漲還是跌？

當國際疫情趨緩、航班漸次恢復後，機票究竟會漲還是跌？

科技公司阿馬德烏斯（Amadeus，主要業務是向航空旅行業提供訊息服務，包括訂票系統）的員工肯尼（Benjamin Cany）表示，所有的航空公司都想要盡快恢復航班，也希望能吸引乘客恢復搭機旅行，因此短期來講，航空公司會降低票價吸引消費者。
BBC News 中文
2020/06/12
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「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

從臉書上看到以前的台灣同事在投票公司旅遊的地點，他的臉書貼了一張照片，註解「員工旅遊投票才知道沒有永遠的朋友」，我突然很懷念公司旅遊的福利，還有大家一起出遊的有趣記憶──因為，英國公司沒有員工旅遊呀！據我所知，大部分的英國公司都沒有員工旅遊這項福利，只有聽過少數幾個公司，公司老闆大放送，有提供免費員工旅遊，這通常是小型公司，成本比較少，員工感情比較緊密。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/02/27
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美國醫師剖析原因：醫保龍頭 CEO 遭槍殺，凶嫌卻被當成「全民英雄」？

美國醫師剖析原因：醫保龍頭 CEO 遭槍殺，凶嫌卻被當成「全民英雄」？

圖／vinnstock@Shutterstock美國保險公司的制度繁複，但簡單來說：美國沒有全民健保，醫療保險得由民眾、或公司為員工購買；保費越高，掏腰包的費用「通常」相對越少。會特別強調「通常」，是因為美國的醫療費用是由保險公司訂定，病人的住院費、看診費、手術費用等，都看保險公司是否願意支付，簡言之，由保險公司說了算。至於治療費用醫生可以拿多少錢走，也由保險公司說了算。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2024/12/16
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在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

在台奮鬥練功 10 年後，回鄉開啟 AI 創業路──來自布吉納法索的 Amon

相較於多數人偏好到大公司求職，Amon 更傾向加入規模較小的公司，因為他能夠跨部門、跨層級地廣泛學習，進而跳脫員工的思維，從經營者的視角，觀察整個公司的營運及市場狀況，以及經營公司的思維與方法。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2021/09/04
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「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

「大裁員都怪 AI」：科技巨頭為何齊聲喊裁員？規模還有多大？

自那以來，這家擁有 Facebook、Instagram 和 WhatsApp 的公司已裁減數百名員工，其中僅上週就裁掉了 700 人。Meta 發言人表示，公司今年計劃將 AI 相關支出幾乎翻倍，同時仍會在「優先領域」繼續招聘。但有兩名公司內部人士向 BBC 透露，未來幾個月預計還會有更多裁員，而公司多個部門目前正實施招聘凍結。
BBC News 中文
2026/03/31
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三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

三段職涯跑道，給我的不同風景：如何面對「不斷改變」的自己，做出「有意義的妥協」？

找工作期間，我廣泛接觸各種公司的資訊，一間一間慢慢看，最後，我鎖定了第三間公司。第三間公司是一家新創公司，做的是快速掌上型 PCR 篩檢機器（30-minute handheld PCR instrument-free test device），公司規模因疫情而快速擴張。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/09/22
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【職業開箱】如何進入「品牌策略」領域工作？一位資深品牌策略師的詳細攻略

【職業開箱】如何進入「品牌策略」領域工作？一位資深品牌策略師的詳細攻略

可以鎖定的公司類型因為每間公司跟代理商在市場的定位不同，因此這些公司的品牌策略師（brand strategist）工作內容也不相同，以下簡單分類幾種常見的開缺公司，讓你在求職時能夠先了解公司的定位在哪，也能預先了解工作內容的大致方向：1. 整合行銷代理商（Integrated Agencies）這類公司常設有品牌相關部門，專案也很多元。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2026/03/30
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當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

當老闆加碼、情勒樣樣來──離職時被「強留」的 5 大情境，獵頭教你這樣應對

從業這些年，遇過幾例類似的案件，在員工提離職、準備轉職新公司時，卻意外地被原東家各種「強留」。結果輕則心緒受挫，重則讓新公司不耐久候，以致職涯更上一層樓的機會告吹。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/01
29193
「是為讓人類過更好，還是為助長資本主義？」從辦公室向來不缺的零食，看矽谷的極端社會如何形成

「是為讓人類過更好，還是為助長資本主義？」從辦公室向來不缺的零食，看矽谷的極端社會如何形成

矽谷科技公司提供的各種福利，原本的立意是讓員工可以專注在工作上，但不知道為什麼，卻養成了一些長不大的成人。有朋友笑說科技公司就是成人遊樂園，公司提供各種點心、電動，養著一群長不大的孩子們。當然，並非所有人都是如此，也不是所有人都「長不大」。只是在優渥的公司福利的背後，公司圖的是員工心無旁騖、更認真工作，但是帶來方便的同時，也在挑戰著人性：到底公司福利要「照顧」員工到什麼地步？
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/06/08
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我在美國學會的談判課（中）當手握多個 offer，求職者如何爭取替自己「加值」？

我在美國學會的談判課（中）當手握多個 offer，求職者如何爭取替自己「加值」？

「我現在還有另外一家公司的合約，他們提供比較好的底薪；但是我是非常喜歡你們組的，這樣讓我十分猶豫⋯⋯」在這裡我沒有提供另外一家公司的名字，也沒有明確告訴她那個底薪是多少。在上面分享的文章中有提到，如果給了一個數字，公司只要盡量去接近那個數字就好，等於給自己設了上限；同樣地，給了公司名字後，他們調查後，大約能猜測畢業生剛進公司的薪水。「瞭解了。」
許恬寧／闖進矽谷
2021/08/25
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