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共有5634筆搜尋結果

創投「金主」在創業家面前Pitch？是的，這裡是Capital on stage

創投「金主」在創業家面前Pitch？是的，這裡是Capital on stage

觀察二：新創公司的 Pitch30 秒的電梯 Pitch 看得出來有不少公司是有備而來，有虛擬實境，跟人工智能，跟機器學習的公司，也有德國最主要的 marketplace 或是 e-commerce 的公司。下午是新創公司們的重頭戲，這期間我就穿插著採訪新創公司，幫他們在 Twitter 上面打廣告。

Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它

在倫敦被裁員，到遇見夢想成真的工作：商業分析師

在倫敦被裁員，到遇見夢想成真的工作：商業分析師

直到在離開公司前的最後一個星期四，我接到一個獵人頭公司來電，說有個時尚產業的客戶──Ralph Lauren──在找一個「會講中文的商業分析師 / 專案經理」，支援公司內部一個緊急的軟體開發專案，並協助中國廠商的軟體工程師與英國同事的溝通需求、討論流程等。但合約期總共只有 3 個月。夢想工作的開端儘管這是一個「約聘」的工作，但一收到「商業分析師」的工作介紹，仍讓我又驚又喜。

Monica／英倫商業分析師筆記

人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

人在江湖走，秘訣得要有──英國職場老鳥給新人的 4 項建議

像是給其他人的年度表現回饋之類的，建議要趁著剛進公司、業務還比較少的時候認真填寫。剛進公司的第一年，我花了 2、3 小時給我的主管寫年度回饋，寫的太認真還收到主管的主管─研究部門大老闆直接寫信來稱讚我。另外像是逢年過節時，我也會分享自己編排的應景鋼琴曲給主管及大老闆。

張育誠／Robin & Fox Academy

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

為一間公司工作，並不代表身為該公司職員，就必須得百分之百對上層言聽計從，在需要表達自己的聲音與意見時，仍要勇敢地把想法說出來。無論職稱和職等，人與人之間應該互相學習。

楊書宜／德國異鄉碎語

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

那段經歷公司整併與裁員危機的歲月在海外工作、大環境不穩定下，貿然裸辭並不是最佳選擇。圖／Kmpzzz@Shutterstock 去（2024）年，我的前公司歷經了併購與組織重整，許多員工被迫面臨裁員危機，公司氣氛不如昔日融洽，不少忠誠員工選擇相繼離職。我的團隊裡原本有 10 個同事，卻在短短 3 個月內，走了一半以上的人，這不僅影響團隊士氣，也讓剩下的人備感煎熬。

Charlotte／讀者投書

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

阿里、新創、台積電⋯⋯從迷惘私校生到自信專業，12 年軟體測試工程師的職涯錦囊（生涯篇）

在新創公司中，這樣的團隊規模是相當大的。而這段經歷也讓他真正感受到管理和領導團隊的挑戰與成就感。之後，Howard 進入了台積電這家規模龐大，但是以硬體製造而非軟體研發為主的知名企業。他觀察「護國神山」台積電有著深厚的文化底蘊，制度和發展策略等也十分清楚，然而內部運作模式也往往因此已經根深蒂固，自然遠不如中國大陸的軟體業或台灣的新創公司來得靈活且彈性。

Skyline 國際機會平台／讀者投書

英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

英國「週休三日，薪水不變」實驗大成功──來不及休息的你，值得每週多放一天假

這個目前全世界最大的試驗，一共吸引了 61 間公司參加, 在歷經 6 個月的試驗後, 有 56 家公司決定繼續延長一週只工作 4 天的模式，整體成功率超過 9 成。其中，更有 18 家公司表示，會永遠執行這種模式。這些公司來自行銷廣告、資產管理、保險業、慈善組織、教育業和醫療相關產業等，甚至還有一間炸魚薯條店，顯示週休三日的工作模式適用於橫跨英國整體經濟的各種不同產業。

讀者太太／英國職場放大鏡

「偽出國」航線為何這麼紅，不落地航班的始祖又是誰？──你會願意上機嗎

「偽出國」航線為何這麼紅，不落地航班的始祖又是誰？──你會願意上機嗎

根據媒體報導，這個構想在剛被提出時，多數業界人士均不看好；誰知近年頻創海外旅遊人次高峰的台灣消費者們，可能真的「悶壞了」，航空公司初試啼聲推出相關服務後，行程竟被「秒殺」。至今台灣多數航空公司都已推出這類航程，同時「一開賣售票，都迅速被搶購一空」。

Andy Wang / 讀者投書

在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？

在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？

然而，幾年過去了，我既沒有加薪、也未曾被提報升遷，其中一個原因是我平均一兩年就換一間公司，目前待的是我第四家公司。但除此之外，我幾經思索後得出的另一個原因，是我沒有善用和經理的「1 on 1」會議時間：我一直都只是單純地報告自己負責的專案內容和進度；而經理聽完我的報告後，若有困難會提供一些意見，然後會議就結束了。我從來不曾跟經理討論自己在公司想要做什麼樣的專案、獲得什麼樣的資源，和達成什麼目標。

Joy 老實人看世界／讀者投書

突發事件，如何反應？──為何聯航個案會演變成難以收拾的公關危機？

突發事件，如何反應？──為何聯航個案會演變成難以收拾的公關危機？

對全美四大航空公司（美國航空、達美航空、聯合航空、西南航空）之一的聯航造成難以彌補的商譽損失。擅自更換航班，聯航稱無須告知國家廣播電台訪問一位航空專家，問及在航空公司有權超賣的情況下，如何自保？他答道：一個可行方式，是慎選航空公司。根據消費者滿意度調查，聯航一向敬陪末座、美航大約居中、西航儘管置身廉價航空，其客戶滿意度卻一直名列前茅......。

杰克／湖邊沙徑

5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察

5 年增 22 隻獨角獸，法國怎麼做到的？我在巴黎新創工作的觀察

圖／VIVA Technology 官網許多新創團隊包含我目前服務的公司也是選擇 Alan 的保險方案，和其他傳統保險相比，Alan 除了有可以負擔的價格以外，他們的網站及 App 介面操作簡單，對公司內不會法文的外籍員工來說相對友善。B2B 新創還有 Spendesk 和 Swile 兩個很出名，他們也是我公司目前使用中的服務。

Eva／遇見法國

「視野，決定了人生的可能性」──3 個追夢故事，獻給對未來徬徨的你

「視野，決定了人生的可能性」──3 個追夢故事，獻給對未來徬徨的你

不管是我們的 Uber 司機，或是住宿遇到的人，幾乎每個人都已經會寫程式、正在學寫程式，或者是某家科技公司的創業人。偶然在社區泳池遇到陌生人，我問他他的職業。他跟我說：「我在過去 4 年內創過 3 家公司。對於現在這間公司我還蠻樂觀的，覺得會成功。」我很快地理解，舊金山矽谷聚集了大量這種不怕失敗、勇於冒險、抱有夢想的人。

Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

迪士尼工作教會我的事：求職時，哪 3 項「職業烙印」比薪水更重要？

求職時務必提醒自己：不僅是公司在挑選你，你也在選擇公司、團隊與主管。慎選你的未來：職業烙印（Career Imprinting）「卡司同仁」是迪士尼員工的稱呼，英文為 Cast Member。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

揭開美國 Apple 總部神秘面紗：硬體工程 PM 分享面試流程、職場文化與工作優缺點（文末附內推網絡資訊）

A：先講優點吧，第一是真的可以學到很多，因為 Apple 的標準、要求確實常常都比業界其他公司來得高，很多人說在 Apple 公司一年，可能可以抵其他地方好幾年的功力。第二是硬體部門很多，所以如果真的在某個團隊做得不開心、覺得發展受限，蠻多人都能很順利地跳到其他團隊。

半路出家軟體工程師在矽谷

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

「死士」的旅程，700 萬年薪的靈魂拷問：換作是你，會選錢還是家庭時光？

圖／Jirapong Manustrong@Shutterstock故事到這邊好像結束了，其實還有一個彩蛋：在我離開印度之後，印度政府宣布關停大部分的中國軟體 App 服務，包括阿里巴巴、TikTok、百度等公司的全線產品，我們當時在印度辦公室的 200 人也一夕之間失去工作。如果當時我為了錢而留在印度，那等著我的就是分公司解散！

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