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共有5641筆搜尋結果

韓國電商「酷澎」的逆襲：Coupang Play 原創劇《少年時代》，收視為何「火箭成長」？

韓國電商「酷澎」的逆襲：Coupang Play 原創劇《少年時代》，收視為何「火箭成長」？

平台方善用母公司的資源，讓 Coupang 在配送貨品時，隨機送出戲劇相關包裝的箱子。

樓俊廷／影視初心者

30 歲，健身房教練，非富二代──他靠自己，在泰國買了五間房

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當然，這個數字依據求職者本身條件、產業類別與公司差異而會有所不同。

各國理財術大盤點

「竹子天花板」：一個存在已久的用詞，為何突然在亞裔社群引爆歧視爭議？

「竹子天花板」：一個存在已久的用詞，為何突然在亞裔社群引爆歧視爭議？

連加州科技公司徵才都敢直言「不要亞洲人」），到震驚全美的亞特蘭大槍擊案（「他只是今天過得很糟」──亞裔仇恨犯罪「亞特蘭大槍殺案」為何震驚全美？），都在美國境內激起自 Black Lives Matter 後的另一波種族討論。而在美國時間 3 月 20 日，境內大城市都有「Stop Asian Hate」（停止亞裔仇恨）遊行抗爭。

國際譯開罐

Offer 選擇困難何解？當「更好選項」成為職涯困境，這 3 招帶你找回主導權

Offer 選擇困難何解？當「更好選項」成為職涯困境，這 3 招帶你找回主導權

馴服選擇巨獸的自救指南若您發現自己出現以下症狀：將職缺說明書當聖經逐字解析在薪資談判前夜夢見經濟學模型崩塌對未選擇的公司股價波動產生病態關注治癒選擇焦慮的終極處方，從不是計算出「最優解」，而是學會在奔跑中調整呼吸節奏。

【美國留學】全美排名第一的行銷人夢校值得嗎？過來人揭密西北大學整合行銷傳播所

【美國留學】全美排名第一的行銷人夢校值得嗎？過來人揭密西北大學整合行銷傳播所

圖／fizkes@Shutterstock雖然現在的公司僱主，經常提倡要多元化招聘人才，但事實是，在大多數情況下，企業裡的多元化其實非常有限。我個人認為，班上的同學雖然也有許多人跟我一樣來自亞太地區，但因為每個人的成長生活背景不同，我仍然可以透過課堂作業與討論，與跟我觀點和思考模式不同的人互動，看到同儕的工作、思維方式以及解決問題的方法。

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

「名校保證班？代辦一條龍？」──出國唸書前，為自己的人生認真做一次功課吧！

「名校保證班？代辦一條龍？」──出國唸書前，為自己的人生認真做一次功課吧！

「教授，代辦公司說兩萬塊美金可以保證我兒子進入社區大學！」「教授，可以幫我看一下代辦公司幫我選的學校名單適不適合我？」「教授，留學顧問說可以保證幫我申請到進入知名的博士班，真的嗎？」今年冬天回台灣參加一場留學講座，遇到許多家長和同學提出類似的問題，希望我可以幫他們解惑。

菜鳥教授／一場教與學的成長歷程

知名英國品牌 Lush 關閉社群帳號，瘋了嗎？資深行銷人：看似反社群，其實早已洞悉社群

知名英國品牌 Lush 關閉社群帳號，瘋了嗎？資深行銷人：看似反社群，其實早已洞悉社群

well-being 納入公司基本價值之一，而我們的許多客戶在最近的行銷 campaign 中，也紛紛將 well-being 加入傳播訊息中，可說是繼「平等權利（equality)」後最重要的新普世價值。

讀者太太／英國職場放大鏡

百聞不如一見？我在「加」解鎖各種限定體驗

百聞不如一見？我在「加」解鎖各種限定體驗

亞洲生活背景的我們，潛意識中都會覺得週末是大家出門逛街的大好日子，商場為了有更高的營收，也會在節假日延長營業時間；然而在注重工作和生活平衡的加拿大卻不是如此，多倫多著名的百貨公司，週日反而會晚開門、提早關門，營業時間甚至比平日還要少。

Ｗinnie／在加的故事

台灣將要消失的 679 萬人

移民雖僅佔現時美國人口約 12.9％，近年全美新創公司卻有 28％是由移民所設立。換言之：移民創設公司的機率，是美國本地出生公民的兩倍以上。此外，移民在高通（Qualcomm）、默克（Merck）、奇異（GE）、西門子、思科等大型企業的研發上，也扮演著關鍵角色——因為這些公司的專利有 60％-72％是由移民所貢獻。

獨立評論@天下

從珍珠奶茶到教育事業王修駿的菲律賓創業課

從珍珠奶茶到教育事業王修駿的菲律賓創業課

受台商賞識半創業闖餐飲連鎖雖然後來資策會專案並未在菲律賓順利進行，當地台商卻特別賞識他，要他擔任公司助理。他回憶起當年的幸運：「很少有人第一份工作就可以貼身跟著老闆，到處跑市場、談生意、開會，當時的我覺得，這是份很難得的機會。」之後，由於公司的飲料事業將在菲律賓首都馬尼拉展店，王修駿竟然被老闆直接指派負責展店工作。

關於夢想的 18 個故事

從坐臺北辦公室，到芝加哥數位遊牧轉型──那些在上路前你該知道的事

從坐臺北辦公室，到芝加哥數位遊牧轉型──那些在上路前你該知道的事

自由業再加上易地而活，畢竟與過往在大公司體制下接受外派，那種生活能被妥善照顧，凡事也都有明確目標的狀況大相徑庭。因此，我請了個人教練（coaching）來幫助我。這裡的「教練」與體育無關，是一種風行歐美的專業技巧，旨在透過教練的對談引導，釐清個人方向，找出屬於自己的解決方案，並設下可衡量的明確目標。

張 J／旅行沙舟

最熱門的職缺，不一定最適合你：飛到紐約念國際犯罪，卻走出屬於自己的海洋之路

最熱門的職缺，不一定最適合你：飛到紐約念國際犯罪，卻走出屬於自己的海洋之路

圖／Nathan Dumlao@Unsplash實習機會極多，但我一個都拿不到在美國研究所，學生大多會規劃寒暑假去公司或政府機關實習，如果實習時拿出好的表現，與公司方面互看對眼，對於畢業後求職非常有利。

Crossing Campus

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

問題四：受害者缺乏保護機制在臺灣，許多政府機關和企業處理霸凌案件的申訴管道，往往由公司內部人員調查，這樣的機制存在很大的漏洞。在國外，這類案件通常由第三方官方機構負責處理，這些機構與公司沒有利益或多重關係，能夠保持中立和客觀。這不僅為受害者提供了一個安全、受保護的申訴環境，也避免了受檢舉者的關說造成官官相護的共犯結構，並且讓申訴者免於擔心事後被報復的風險。

日本設計殿堂，67年來第二位台灣畢業生林唯哲：「出國留學不是遊戲，我要把台灣文化帶出去」

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它是日本歷史最悠久的設計公司，在國際上擁有很高的知名度，海外也有分公司。而我的主要工作是負責裡面一個日本企業客戶的商品企劃、色彩計畫和視覺設計，我們幫客戶企劃未來兩年以後的商品走向，並設計色彩塗裝及視覺圖像（C . M . F . G . coloring , material , finish , graphic）。而實際工作過程相當特別，工作內容也完全是機密。

Worklife in Japan

「媽寶富二代」拖垮企業，不是亞洲專利──美國職場，當親情與工作糾纏不清

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這些能夠「富過三代」的企業，和非家族企業相比，眼光通常更加長遠，有完善的世代交替和交接制度、大力培養員工對公司的忠誠度。報導指出，這些公司或許並不會走在流行的尖端，但卻能夠不斷地優化本身既有的品牌，讓公司在創新的同時也不會失去傳統的招牌。而以我自身經歷為例，遇到家庭企業的診所也不完全都是負面的例子。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

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