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共有5630筆搜尋結果

「不要怕犯錯，不然我們不知該如何修正」──在愛爾蘭實習，老闆送給我的人生態度

「不要怕犯錯，不然我們不知該如何修正」──在愛爾蘭實習，老闆送給我的人生態度

去年在愛爾蘭公司實習期間，最常被台灣人問到的是：「妳們公司還有沒有缺人啊？」「什麼，沒有錢拿啊？那還是算了。」曾經有一個女生，向我問了很多實習工作上的內容，後來我主動說，如果真的很有興趣，也有自信可勝任中英採訪，公司有缺可以幫忙推薦。她才坦言對文字工作有些興趣，但沒經驗，且一想到 3-6 個月沒有支薪，等於做白工，便打退堂鼓。
讀者投書
2017/06/02
3897
後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

在疫情爆發以前，多數科技公司面試最後一關都是 On-site interview，也就是不論你人居住於何處，都得請假飛往該公司總部進行現場面試——這對於當時有個正職工作的我來說非常不方便，因為需要向公司請假但又不能張揚請假理由，鬼鬼祟祟好像做了虧心事。
NEX Foundation
2022/11/01
1384
前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

在我來到矽谷之前，我會幻想著到蘋果、Google、Facebook 的公司總部，一窺這些帶來世界性改變的公司的辦公環境及氣氛，並實際和在這些公司工作的科技人士交流。
為什麼我要回台灣？
2019/08/21
9108
是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

雖然我現在這麼說，但每次自己面試心儀的公司，我也會有這些擔心和懷疑，畢竟曖昧讓人受盡委屈啊。但換個角度想，如果最後公司的薪資、氛圍真的不夠好，那我們也更知道現在公司其實不錯，這樣待下來更心服口服，何嘗不是一種收穫？
許詮
2023/02/14
8395
一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

也因此，我們公司增進員工情感的交流活動不只有這一項，還包括兩場比較正式的大型線下活動：一是一般英國公司都會安排的年度重頭戲──聖誕派對；二是我們公司獨有的園遊會，也就是在夏天氣候溫暖時，邀請全體員工到我們那由農場改建的超大辦公室，進行為期一整天的團康活動。在這些活動中，比較有可能認識大多數的同事。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/04/15
3414
從「很抱歉這職位不適合妳」到「歡迎妳的加入」──歐洲求職大不易

從「很抱歉這職位不適合妳」到「歡迎妳的加入」──歐洲求職大不易

公司是一家科學儀器公司，我開始上網查市場動態、過去及未來的展望，我在公司網頁轉來轉去，我的背景完全不是科學，一點概念都看不懂。但我根據商業的角度，去分析我的背景能替這間公司帶來什麼正面的機會和改善。那天早上我的 presentation 結束後，下午就接到老闆打給我的電話及信件的正式聘書，那一刻我無法想像我真的辦到了！
幸宜／在他們和我們之間
2016/04/18
9204
人在異鄉的你，是否也有一套萬無一失的「逃生模式」？

人在異鄉的你，是否也有一套萬無一失的「逃生模式」？

最後，則是即便每月多花點金錢、時間，也不要嫌麻煩透過 VPN「翻牆」備份一些重要的照片或檔案，更要隨時將海基會的緊急聯絡專線、台商協會、國際救援公司、國際搬家公司等聯繫方式隨時帶在身邊。圖／Shutterstock友人說， 隻身在中國不比透過外派過來的台幹，遇到緊急事件時，一般中資公司既不知道如何、更不願意主動插手相關事宜，絕不能仰賴在地公司居中協助處理。
西西瑪／讀者投書
2022/02/12
6186
30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

30 歲被挖角出任總經理，入職後才發現「被坑大了」──我如何突破重圍「贏回」工作？

誠如當年則文所寫，我在 28 歲達到年薪 700 萬、29 歲於阿里巴巴旗下公司 Lazada 任副總，並在 30 歲出了第一本書──我深知這一切不敢奢求的順遂都是上帝的恩典。更讓我感謝的是，30 歲那年，我收到了另一間大公司邀請我出任總經理一職，薪水、職級、團隊規模都更上一層樓。
許詮
2022/07/25
23166
少了學歷和職稱，你還知道自己是誰嗎？

少了學歷和職稱，你還知道自己是誰嗎？

在顧問公司工作，便會發現幾乎沒有什麼情境是用不到投影片（PowerPoint）的。幫客戶分析商業決策並作出建議時使用投影片、教新進員工如何建模型時也用投影片、連要取笑同事時，都很自然地會把糗事與醜照用投影片方式呈現。因此，當我今年參加公司在美國舉行為期三天的訓練，發現公司人資除了一手提著行李、另一手便是一箱投影機時，我立刻會心的笑了。這幾天下來，應該有上百張投影片要準備粉墨登場。
李恆／不報時間的顧問
2015/06/16
8932
跟諾貝爾和平獎得主一起當學生，聽窮人上課──公益組織的逆向經營學

跟諾貝爾和平獎得主一起當學生，聽窮人上課──公益組織的逆向經營學

在大企業裡，往往由公司老闆主宰一切，發號施令多過聆聽建議。聲音，由上往下傳遞；行動，由下往上彙報。這天在孟加拉，我走進了一間會議室，在這裡，卻一切顛倒：公司老闆坐在台下乖乖聽課，聲音由下往上傳遞，領導人還得擬好執行計畫，向下報告。這位「老闆」，是 2006 年諾貝爾和平獎得主尤努斯博士，這間「公司」，是格萊敏銀行（Grameen Bank）。這天，我是諾貝爾和平獎得主的一日同學。
林子鈞／為世界種植教育
2017/09/19
3812
空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

世界航空業在三年新冠疫情期間經歷大裁員，如今疫後交通恢復，航空公司求財若渴。圖／Shutterstock除新加坡航空外，其他的航空公司多數都沒有要求懷孕機組人員辭職的規定。如英國航空公司（British Airways）、卡塔爾航空（Qatar Airways）與澳大利亞航空公司（Qantas）均向懷孕空勤人員提供地勤崗位。
BBC News 中文
2022/12/19
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在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」

在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」

很多公司因為怕最後候選人還是接受其他公司，所以都願意再加一些籌碼讓你簽約。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/17
32242
一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

當然，為了讓大家可以無後顧之憂地提出任何意見，公司也努力創造了一個很安全的職場環境，譬如每年一次的「匿名問卷調查」（Googlegeist），就是譲所有人都有機會發表對公司、部門以及主管的意見與指教。第二、公司員工大部分都非常獨立且自主性高。儘管每個人都有主管，但大家都會主動掌握手上專案的進度，如果發現問題，也會自己找出解決方案，而不是「等著上面的人來想辦法」。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/02/23
70157
綜觀中國古今之「中堂大人」

綜觀中國古今之「中堂大人」

圖／photocosmos1@Shutterstock官場如商場概括而言，若用一間上市公司來比喻中國：國家主席相當於公司董事長，董事長認為這間名叫中國的企業實屬家族企業，血緣高於專業；國務院總理可以試想為公司總經理，總經理一路從基層往上爬，認為這家叫中國的企業要講究專業經理人帶領，專業比血緣重要；其他政治局常委相當於董監事，看到董事長與總經理時常因「血緣 VS 專業」起衝突時，這家叫中國的公司又該何去何從
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/10/27
3639
海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？

但是其實，除了大家熟悉的上市公司之外，如今，也有不少新的公司，因應日本的市場狀況崛起，可作為海外求職者的新選項。這些公司往往在不同領域裡獨佔鰲頭，或是佔有獨家技術。由於日本獨特的內需市場，有許多國際企業會在日本建立常駐辦公室，同時，在內需市場飽和、人口減少的壓力下，許多日本公司也被迫往海外擴張，再加上最近新創公司的出頭，種種條件之下，不同領域的人才在日本市場裡擁有的機會便增加了許多。
Worklife in Japan
2017/05/02
38404
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