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【作者通信】20 歲到 30 歲「黃金十年」──在變動迅速的時代，我們該如何自處

【作者通信】20 歲到 30 歲「黃金十年」──在變動迅速的時代，我們該如何自處

剛來到英國的第一年，我過的其實並不順遂，原因請參考我寫的《30歳那年，我在英國休「長假」──細述我在英國的「逆境求職」心路歷程》，但在公關顧問公司服務的兩年經驗，幫助我在英國找到理想的行銷業工作，並在 2015 年正式加入英國一間歷史悠久的行銷顧問公司，成為公司裡唯一的華人客戶經理。

讀者太太／英國職場放大鏡

高調挺川普的世界首富：馬斯克究竟想要什麼？

高調挺川普的世界首富：馬斯克究竟想要什麼？

圖／BBC News提供史蒂夫．戴維斯（Steve Davis）是馬斯克的一名重要副手，曾為馬斯克旗下的太空探索技術公司SpaceX、X 公司和交通公司 Boring Company 等公司工作。據說他已被馬斯克招募來進行這項工作。馬斯克對競選活動的個人投資很快引起了蒙迪的注意。「僅這一點就令我震驚。」他說，「有人真的會花那麼多時間和金錢來影響選民。

BBC News 中文

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

以世界知名的亞馬遜公司 Amazon UK 為例，員工受到非常不合理的對待，常受訓斥之餘，甚至被公司在手機裡加裝 GPS，以便公司隨傳隨到。這些零小時工作合約下的員工多是迫切需要一份工作的，他們已非生活有餘裕的大學生，也非家裡有錢，人生閒閒，只想出來工作當作功德的有錢人。起初簽定該種合約，並非為了方便，而是迫於使用零小時合約的公司越來越多，別無選擇下，他們只好跟著簽約。

安妮／本初子午線觀察記

「不要怕，不要臉，不要急」──從 BASF、麥肯錫到 IDEO ，「死纏爛打」換來的夢想職涯

「不要怕，不要臉，不要急」──從 BASF、麥肯錫到 IDEO ，「死纏爛打」換來的夢想職涯

然而，無論是在創新諮詢公司 IDEO 、美國和中國的頂尖互聯網公司，都雇用著頂尖的社會學家，把用戶分門別類的研究，深入剖析他們的生活和心理，以打中用戶最深層的內在動機，創造改變行業的偉大產品。這堂課中，李明璁教授將為我們解析在第四消費時代，探測市場訊號的跨領域方法。讓我們一起從社會學者的眼睛，洞察當代商業世界。最後，歡迎你訂閱我的臉書專欄《劉庭安》，我們下週見！

劉庭安／我所見的世界

德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

也因此，在你離開公司後的 3 年內，你都可以要求雇主提供推薦信，這是自己的權益，千萬別忘了。而在收到推薦信之後，如果有需要修改的內容，也盡量在 3 個月反饋給公司人資。當然這是一個資訊爆炸的時代，身為社畜的我們也可以上網在 Glassdoor、Kununu 這一類網站上寫下自己對公司的評價，若真的不幸遇到惡劣的雇主，也可以向勞工局投訴。

小敏、小貝／30+ 職行力

給想當電影字幕翻譯師的你：免費看片很爽？先問自己能連續工作 10 小時嗎

給想當電影字幕翻譯師的你：免費看片很爽？先問自己能連續工作 10 小時嗎

於是我又上網找了幾間發行院線片的電影公司，一家一家投履歷表，結果運氣不錯，有幾家願意讓我試試，有些一試成主顧，從我入行一直合作至今，現在都已經是老朋友了。而且最幸運的是，我最初接觸的片商大多是美商電影公司，讓我很早就在美商成功卡位。同時，在轉向大銀幕翻譯的過程中，我也確定了自己對電影翻譯這一行的熱忱和興趣。

換日線全球讀書會

那些 40 世代、事業有成的「拚命三郎」們，此刻最後悔的三件事

那些 40 世代、事業有成的「拚命三郎」們，此刻最後悔的三件事

到了 40 歲後半幾乎要退休時，他突然感覺公司文化不再像以前一樣了──同事漸漸希望在工作以外的時間多陪陪家人，或當作個人休閒時間，越來越多同事直截了當地拒絕聚餐，甚至有很多年輕同事表示公司聚餐的時間很有可能與自己的行程撞期，希望能及早通知。

換日線全球讀書會

綠能和碳權真能帶來永續嗎？減碳行動對企業來說，是機會還是挑戰？

綠能和碳權真能帶來永續嗎？減碳行動對企業來說，是機會還是挑戰？

範疇一指公司所擁有或控制的直接排放，範疇二是公司從第三方購入，使用於內部的各種能源間接排放，範疇三則是公司外部產生的所有其他間接排放，涵蓋企業的上下游供應鏈，以及一項商品（或服務）整個生命週期所產生的碳足跡。舉例而言，上游原物料的開採與煉製、員工的通勤與貨物的配送、下游的銷售與廢棄物處理，甚至是一家公司的業外投資等都被納入廣義的範疇三規範，可以根據相應的指標計算出碳排放量。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

大原則的建議是，依據不同的公司及職位，盡量呈現出你性格中最適配該職務的面向：例如在金融業中，投資銀行部門大多看重能夠時刻挑戰自我、甚至帶有點競爭性格的面試者；注重長期積效的研究部門，則偏好性格莊重穩定、注重事實與細節呈現、能夠平衡不同意見的候選人。因此，面試前可以先透過學長姐等人脈網絡，多方觀察與打聽，確定應徵公司和職務相對看重的特質後，再於準備時練習強化。

張育誠／Robin & Fox Academy

近身觀察一位香港超級富豪的日常生活，與當中展現的 3 個價值觀

近身觀察一位香港超級富豪的日常生活，與當中展現的 3 個價值觀

人生地不熟的我們一群幕僚，於是一邊看著地圖、一邊滑著手機，一時之間卻找不到附近有任何超市或水果店，只知道周遭有幾間百貨公司。當時接近晚上 9 點，所有幕僚都早已疲憊不堪，正琢磨著如何委婉勸說 M 先生打消念頭時，只見他自己問清楚周邊百貨公司的位置後，毫不猶豫地一家一家尋找。最終，在走完 4 家百貨公司後，總算找到了他心中所想要的蘋果。

馬振洲／華人文創聚焦

「我腦袋有點暈，要請假！」──在紐西蘭請「心理健康假」，為何能如此理直氣壯？

「我腦袋有點暈，要請假！」──在紐西蘭請「心理健康假」，為何能如此理直氣壯？

當你說你需要休息，就是真的需要，公司也相信你不會濫用這項權利。這種信任感，反而讓員工對公司的忠誠度更高。反觀台灣，公司的請假制度彷彿建立在不信任之上。你要看病？請拿收據；你要請事假？請說明原因──這種層層審核，無形中加劇了那份羞恥感。由於現實環境不同，台灣產業結構多為代工或需輪班的製造業，一個人的缺席確實會引發連鎖反應，但社會對「心理勞累的輕視」，的確是需要改變。

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

「COVID-19 特效藥」論文造假風波：一群科幻小說家，如何讓世衛組織政策來回大甩尾？

「COVID-19 特效藥」論文造假風波：一群科幻小說家，如何讓世衛組織政策來回大甩尾？

本（6）月 4 日，撰寫論文的三位原作者同意撤回該篇發表，而此前提供數據的分析公司則是人間蒸發。瑪麗雪萊曾悠閒地在這片草地上創作科學怪人。圖／瓦西里耶夫提供提供數據的分析公司，竟由科幻小說家組成？當論文掀起了軒然大波，媒體開始競相追查這間據稱掌握了近十萬名患者之病程資料的神秘分析公司。由於從來沒有任何醫院出面說明資料分享的過程，因此更凸顯出這間公司的可疑。

V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實

從面試、租屋到開戶，前進「魔都上海」教戰手冊

從面試、租屋到開戶，前進「魔都上海」教戰手冊

撰文：梵谷綠／讀者投書在前往公司的公車中，手機顯示「您有來自中國大陸的來電」，電話的那頭，是今天早上面試公司的人資主管，他說：「恭喜您錄取了我們公司。」腦中一片空白的我，直到公車穿過南京東路，右轉敦化南路，才把我的意識，甩回在台北的公車中。除了慶幸可以到海外工作之外，我心中還默默地想著，這速度，很可以的。

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

瑞典求職記：最難的不是面試，而是上千題「適性測驗」，和讓我寫了 9 頁的問卷！

瑞典求職記：最難的不是面試，而是上千題「適性測驗」，和讓我寫了 9 頁的問卷！

身為人資的他除了教我如何大力推銷自己，連公司大、小老闆的個性都知無不言，並且向我介紹住在瑞典的各種好處⋯⋯當然，由於我們是舊識，因此他多少對我有更多幫忙，不過同時，我也感覺到公司目前的面試名單中，我很可能是最有機會的候選人之一。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

矽谷菁英們的「健康狂熱」現場：癡迷升級身體，更用「駭客」方式追求極限效率

矽谷菁英們的「健康狂熱」現場：癡迷升級身體，更用「駭客」方式追求極限效率

聰明藥及生物駭客企業 HVMN 執行長 Geoffrey Woo，則曾在公司發起 7 天斷食活動，並成立 WeFast 社團推廣斷食，成員多半是 20 到 30 歲的矽谷工程師⋯⋯。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

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